Филиал ПАО «МРСК Центра» – «Ярэнерго» обеспечивает централизованным электроснабжением Ярославскую область с территорией площадью 36,2 тыс. кв. км и населением более 1315 тыс. человек. Фактически "Ярэнерго" существует с января 1934 года,когда на базе Ярославской ГРЭС, построенной по плану ГОЭЛРО, и Ярославского района электросетей был образован «Ярэнергокомбинат». В ноябре 1939 года «Ярэнергокомбинату» была передана ТЭЦ–1, ранее принадлежавшая резино–асбестовому комбинату. Тогда же Ярэнерго получило свое нынешнее название. В рамках завершения преобразований в результате проведения мероприятий по реформированию «Ярэнерго», проведенных в 2006–2008 годах, «Ярэнерго» в числе других 10 энергетических компаний вошло в состав ОАО «Межрегиональная распределительная сетевая компания Центра». С 31 марта 2008 года Ярэнерго является филиалом ОАО «МРСК Центра». Цели и задачи филиала ПАО «МРСК Центра» – «Ярэнерго» заключаются в бесперебойном обеспечении потребителей энергией, с применением передовых технологий на современном оборудовании, отвечающем самым высоким экологическим стандартам. ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ ПОТЕНЦИАЛ Количество у.е. — 113 000,0 Кол–во ПС 35–110 кВ — 169 Мощность ПС 35–110 кВ, МВА — 2 943,4 Протяженность ВЛ 35–110 кВ, км — 3 134,9 Протяженность сетей 0,4–10 кВ, км — 22 872,1 Количество ТП, РП 6–10/0,4 кВ, шт — 6 540 Мощность ТП, РП 6–10/0,4 кВ, МВА — 980,5 Заместитель генерального директора – директор филиала ПАО «МРСК Центра» – «Ярэнерго» Александр Анатольевич Корнилов. Кадровая политика: "Ярэнерго" дорожит своими сотрудниками и создает условия, при которых каждый работающий в компании может полностью реализовать свои способности.
Достоинства: Коллектив специалистов сплоченный, поддерживающий друг друга, стукачей и дятлов не замечено, вцелом простые работники - очень даже приятные люди, помогающие друг другу в сложных ситуациях, если ты член профсоюза можно со скидкой посещать бассейн, футбол, воллейбол - приятно, конечно. На этом плюсы заканчиваются Недостатки: Начальство и топ-менеджеры непрофессионалы своего дела, самодуры, директор филиала главный из них, замдиректора по общим вопросам - зятёк директора, непрофессионал своего дела, вся верхушка - сплошь клановость, так что будь ты хоть семи пядей во лбу никогда выше ведущего специалиста не поднимешься, т.к. все начальствующие должности давно заняты зятьками, женами, детьми, племянниками и тд и тп, отношение же начальства к обычным работникам как к быдлу, урезание зарплаты, постоянное лишение премий, ДМС формально дают всем, но использовать его практически нереально, переработки не оплачиваются, зато за опоздание на 5 минут запросто можно лишиться части премии
Достоинства: Их нет Недостатки: Ужасная компания, пытались сотрудничать, оплата за работу происходит очень редко , руководство идиоты - не ходите туда работать
Достоинства: Отличная оргтехника. ДМС в президентской клинике. Колдоговор содержит определнные блага. Недостатки: Это вообще отдельная тема! Это случилось ни только со мной и с моими коллегами- на собеседовании обещают оклад, ты устраиваешься работать, а приказ готовят еще недели две, а когда идешь подписывать там оказывается меньше чем обещали - очень удивленно говорят - ну через 3 месяца повысят! спустя пол года говорят - у нас нет финансовой возможности. отношение к сотрудникам как к низшему звену, при новых абстоятельствах и руководтстве оказывается что сотрудники- все временное событие, их заменяют "своими".в данной компании не заинтересованы на материальном стимулировании, невыносимо-огромная текучка кадров. Эта компания как "гостиница"))) переждал, нашел, сбежал! а как говорится ни кто и не держит.... вообщем если не куда идти больше, то поработайте и ищите новую работу, а если есть варианты- не тратьте время!!!!!!!!!
Достоинства: Не указаны Недостатки: На первый взгляд компания однозначно «белая» и «пушистая», при работе более года вы понимаете что она «серая», ну а дальше у каждого складывается свое личное мнение…Пишу о своем:Первое впечатление от «красоты» компании портиться при вопросах «А почему мы с ними работаем?» или «А оно нам нужно?» (речь идет о закупках у тех или иных подрядчиках). Множество компаний-кровососов, приоритет платежей которым, стоит на более высоком уровне, нежели оплата труда рядовому сотруднику, очень быстро отодвигают компанию в долговую яму. Компании приходиться кредитоваться на текущие расходы, это факт.Суммы по множеству таких договоров растут из года в год, соответственно и займы. З/п ни разу с момента открытия компании не индексировались, премии не увеличивались, в настоящий момент уровень з/п всех кроме топов однозначно ниже рыночных . Необоснованный разрыв в оплате труда рядовых сотрудников и топов имеет место быть.«Колхозный» стиль менеджмента, это отдельный пункт. Практически все топы – начальники из регионов, сертификаты, грамоты, вымпелы и значки, висящие у них на стенах не значат ровным счетом ничего, это элемент интерьера :), провинциальные замашки остаются и никуда не деваются, так что если Вы привыкли работать в современных прогрессивных компаниях, плавать, так сказать, в «чистой воде», предпочитаете «fair play» это компания однозначно не для Вас. Это сельско-инновационная компания. Где внедряются многомиллионные показушные проекты, но где не хватает денег на уборку офисов, а также прочие элементы гигиены и комфорта сотрудников. В компании нет денег на сотрудников вообще, никаких корпоративных мероприятий для рядовых служащих, льгот, и то, что способно сплотить и вдохновить на подвиги коллектив. О санитарной обстановке в помещении вообще можно писать трактаты (пыль, грязь, которая не убирается месяцами, отвратительная вентиляция, неработающие кондиционеры и т.п.).Большая часть сотрудников – тоже из регионов (ввиду специфики деятельности), со всеми вытекающими плюсами и минусами. В коллективе достаточное число профессионалов, общение с которыми однозначно способно пойти на пользу начинающим специалистам.Неразбериха с документооборотом. Бардах в принятии управленческих решений. Выводы:Компания возможно подойдет если: - вас пригласили сразу на крупную для вас должность, прописанная в договоре з/п для вас явно «с заделом» на пару тройку лет;- вы молодой специалист – некуда идти или нет опыта;- вы приезжий (будете в своей тарелке, в компании нет мифических существ в виде «опасных» москвичей);Компания не подойдет Вам если:- Вы решаете дела по чести без всякого тайного умысла и требуйте этого от окружающих;- Вы стремитесь к процветанию компании в которой работаете, а не к набиванию кошельков акционеров «обслуживающих» ООО и АО;- Имеете проблемы со здоровьем и чувствительны к санитарным условиям;- Вы терпеть не можете провинциальные замашки;
Оценивает: