SoftLine - отзывы (62)

Группа компаний Softline работает на IT-рынке с 1993 года и является крупнейшим поставщиком программного обеспечения в России и СНГ. Softline – авторизованный партнер более 3000 компаний-производителей ПО. Softline предлагает полный спектр услуг – выбор оптимальной схемы лицензирования, техническую поддержку, консалтинг, обучение. Компания представлена сетью представительств в 53 городах и 16 странах: Россия, все страны СНГ, Монголии, Турция, Иран, Венесуэлла, Вьетнам.

Борис / 2024-08-09 20:12:52 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: По первой придется пахать особенно если зайти в айти без особого опыта. И это не столько про объем работы сколько про обучение. Да будет наставник, но это скорее про онбординг. Чтобы вырасти в реально в хорошего спеца нужно много и самообучаться. Но зато сначала ты работаешь на имя, а потом имя работает на тебя )) и это полностью про Софтлайн.
Недостатки: Хотелось бы выбирать самостоятельно на каких проектах работать
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Ольга / 2024-08-05 19:50:45 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Перешла сюда с фриланса первая официальная компания за лет 5 наверное первое что выделю это стабильность, как бы банально не звучало )) второе - выстроенное обучение. Как эйчар скажу онбординг на уровне, новичков не кидают в гущу событий. Нагрузка постепенная, разжевывается практически все от внутренней политики компании до рабочих обязанностей и процессов. ну и третье - коллектив. То, по чему я соскучилась в свободном плавании
Недостатки: ДМС только после ИС (3 месяца)
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Юрий / 2023-11-20 10:59:20 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Корпоративный транспорт (на парковку можете не рассчитывать) Хороший коллектив Внутренние тренинги, можно хорошо прокачаться Стабильность Открытость
Недостатки: Да, думаю, все сами знают, у каждого своё.
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Катерина / 2023-11-09 13:26:46 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Пришла из крупной зарубежной компании после всем известных событий. Могу сказать, что разницы по условиям особо не заметила. По ЗП даже лучше получается, ассесмент по мне тоже лояльнее у СЛ.
Недостатки: Единственное, в СЛ не особо приветствую удаленку, а там спокойно к этому.
Это правда? Да (2) / Нет (0)


Михаил / 2023-11-02 19:04:42 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Очень важно для меня то, что это аккредитованная айти компания + российская. Не пришлось (и не придется) никуда уезжать. Я уже давно здесь работаю, глаз замылился и по рассказам коллег, кто сменил работу недавно понял, что мы тут отлично живем. Адекватные планы, приятная обстановка, тимбилдингами не задалбывают, но когда случаются, то это бывает хорошо. ДР софтлайна недавно отмечали вот. все что требуется для работы предоставляют вообще без обсуждений и достаточно приличного качества: от техники до необходимых курсов. Так что работаем и радуемся)
Недостатки: Да нет их как таковых
Это правда? Да (2) / Нет (0)


Аноним / 2015-01-11 19:11:19 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: уже нету
Недостатки: Ребята, не суйтесь в компанию, было время когда тут было терпимо.. сейчас в компании МАССОВЫЕ сокращения и отправка в неоплачиваемые отпуска всех, без исключенияидите мимо, тут щас все плохо, нормальные специалисты бегут отсюда.. все остальные сидят ждут у моря погоды
Это правда? Да (0) / Нет (2)


Антон / 2014-12-27 15:53:41 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: можно попасть на интересный проект. можно повысить квалификацию
Недостатки: 1. плохой климат в компании. внутренняя политика предполагает, что все у всех воруют и отжимают. Если проработает достаточно долго - вас кинут. Если вы продавец, коллеги будут уводить сделки, а руководство задним числом пересматривать условия премии. Если вы IT специалист, то условия выплаты бонусов тоже нарушат.Очень любят сокращать людей сразу после завершения крупных проектов, чтобы не выплачивать премии. Если начнётся кризис, вас с большой вероятностью не просто уволят, а еще и не заплатят денег за последние месяцы. так было в 2008, так происходит в 2014.2. плохие условия труда - очень тесный офис, плотная посадка, плохая мебель, старые компьютеры.3. серая зарплатаВ общем, если видите, для себя интересный проект - можно рискнуть, но будьте готовы к нарушению договорённостей и обману, это не исключение, а норма для Softline. смотреть полностью...
Это правда? Да (0) / Нет (1)


аномим / 2014-12-21 11:41:36 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: положительных сторон нет
Недостатки: Работала в компании софт лайн 2012г. целых 2 мес.(та что на пр-те Труда 65). и было( не знаю есть ли сейчас, надеюсь,что нет) такое подразделение - "афлекс дистебьюшен"( или как там оно называется)работа заключалась в осуществлении продаж каких то виртуальных комнат( по мне так бред,кому они нужны и на какой контингент направленно, начальством не выявлено) кстати, о начальстве: на работу собеседовала HR ( лживая девушка)как потом оказалось.((( и так, речь пойдет о том, что когда то я устроилась на работу в эту компанию.... и это было самое плохое,что могло со мной. ЗП не платят(вернее проценты от продаж) сказали мне: " мол какие проценты, ты не докажешь ничего. Самое печальное,что мне сыпались угрозы, что если я выбью с них свои деньги, то тогда поплачусь плохими отзывами о работе, другим работадателям. И, собственно, это было исполенно( НО об этом я узнала позже. я выбила свои деньги.(% от продаж этих виртуальных комнат) и тогда у меня возникли проблемы с поиском работы. Я, специалист с Высшим образованием,опытом более 3 лет, проходя собеседования до финала, в конце получаю отказ.... что такое ,такого еще не было.... и вот после нескольких месяцев собеседований, одна добрая "кадровик" очередной организации , при заданном, мною вопросе:"почему, в чем же дело?" -ответила: " О вас плохо отзываются с предыдущей работы. я ,выйдя на улицу, звоню HR, представляюсь будущем работодателем меня, и прощу дать мне отзыв о сотруднике, т.е. меня. И тут я слышу, как мне же в уши меня поливают такой несусветной грязью..... это просто ужас!!!! ( в тот момент я опешила, не стоило молчать, нужно было немедленно ехать в Трудовую инспекцию с жалобой на них). после ранее написанного отзыва,который я удалила совсем недавно, мне спустя 2 года стали пописывать в соц сетях ,и требовать объяснений !!! Вы представляете? как только хватает совести у кадровиков данной организации. Так вот ,ребята, подумайте прежде, чем отправиться в подразделение "афлекс дистебьюшен". P.S: отзыв направлен только о подразделении "афлекс дистебьюшен", и никак не о всей компании софт лайн, так как работала только в "афлекс дистебьюшен" и ничего про остальных сказать не могу. смотреть полностью...
Это правда? Да (0) / Нет (1)


Анонима / 2014-12-16 07:03:50 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Отличные коллеги, место работы рядом с метро.
Недостатки: Руководство - отношение как к "мясу", выжать стараются по максимуму, в работе поддержки нет.Черная премиальная часть зп.
Это правда? Да (0) / Нет (1)


Данила / 2014-12-09 05:52:26 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Большая компания.Компания действительно большая - есть чему учится.Коллектив.Многие люди, работающие в компании - хорошие специалисты.
Недостатки: Черная зарплата.До ноября 2014 выдавали в кассе, после кому-то из руководства пришла в голову гениальная идея - выдавать "подарочными" неименными картами Русского Стандарта. У карт был лимит на снятие - поэтому кто-то получил 2 карты, а кто-то 5 карт...После выдачи карт - их отменили в течение двух недель и вернулись к старой схеме.Премии.Все премии привязали к выполнению плана по марже по всей группе компаний. При этом общего плана никто не знает - все узнают, выполнили ли план или нет на основе данных "сверху".Последовательность политики.В 2012 и 2013 делали индексацию заработной платы путем увеличения премиальной части. Теперь, по сути, отменили премиальную часть. Последовательность политики поражает воображение.Офис.Офис набит людьми под завязку - ради "сэкономить 20 копеек" людей сажают поплотнее. Это актуально для всего того, что есть в офисе - туалеты и принадлежности, кофезоны... Недавно вешали урны для голосования за лучших сотрудников - это надо было видеть. Как будто люди с параличом стругали их из отходов (коробок со свалки найденных на территории БЦ).Будущее компании.Будущее крайне туманно (по крайней мере в России) - так как в компании не все хорошо. Зимой все ждут сокращений (плюс могут отправить в отпуск недели на 2-3 в январе за свой счёт). Владелец выводит деньги в оффшоры, лишние косты ему не нужны.Сотрудники постепенно бегут понимая это. смотреть полностью...
Это правда? Да (0) / Нет (1)