М Стайл - отзывы (35)
Информация о М Стайл
Поставки медицинского и стоматологического оборудования. Продвижение на российский рынок современного медицинского оборудования: Аппарат Сендман (Дания)-воздушно-абразивная система для лечения кариеса, без бора, боли и анестезии, аппарат Кардиола (Швейцария)-лечение ишемической болезни сердца, аппарат Кинетрак (Ю.Корея)-лечение межпозвоночных грыж и других заболеваний позвоночника, аппарат ВЕТ-7-электротерапия онкологических заболеваний.
Аноним / 2016-05-13 09:03:18 / Ответить
Оценивает:Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:
Достоинства: Малоизвестная компания на рынке Москвы. Не успела приесться клиентам и все с виду завлекательно для будущих сотрудников. Это все, а теперь о минусах, которых очень много. Недостатки: Если вы из другого РИЦа, Гаранта или Глабуха--то вам точно не сюда. Я попал из другого РИЦа сюда, видать случайно. Обычно они таких как я не любят, стараются брать тех у кого нет опыта и кто не сможет сравнить. Отсюда вытекает и минус для клиента--о нем ниже. Опытный взгляд, человека с другой компании сразу заметит тут толпу бездельников, обитающих в офисе не понятно для чего. Услуг для клиентов, по сравнению с другими РИЦами тут минимум. Руководители не компетентны, ленивы и все сваливают на рядовых. Обучение ни какое, технических знаний дают 0. Отсюда вечные косяки с обновлением у клиентов. Если почитать отзывы, о питерском филиале, то можно сказать, что и в московском тоже самое. Только в меньшем масштабе.И согласен с тем, что используют бесплатный труд "набивалок баз"--зачем тратиться на оплату труда. При мне они менялись пачками, не успевал знакомиться за кофиём :) Ну а клиентам--вам нужны такие технические специалисты, не знающие толком ни программу, ни тех. обеспечение? Но пытающиеся вам втюхать, продать, впихнуть продукт и дорогие мало кому нужные услуги?
Елена / 2016-02-05 15:14:39 / Ответить
Оценивает:Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:
Достоинства: без задержек Недостатки: рем база механик извените уёбок
Василий / 2015-10-15 10:07:52 / Ответить
Оценивает:Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:
Достоинства: Белая з/пл, удобное месторасположение, комфортный офис Недостатки: Неуважение к сотрудникам, текучка кадров, при увольнении не раз придётся приехать за документами и справками, Чистякова в отделе кадров ведёт себя безобразно
сергей ласица / 2015-09-19 15:26:44 / Ответить
Оценивает:Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:
Достоинства: Все белое и пушистое. Работаю в компании более 10 лет. Прошёл путь от менеджера до руководителя. Занимаюсь только продажами. Работа динамичная и непыльная. Для новичков в продажах самое то. Для опытных менеджеров может показаться скучноватой, потому что слишком все просто. Шикарный график для любителей непросиживать штаны в офисе. Средний доход менеджеров 50000-60000. Текучка есть, но всегда хватает людей не склонных к продажам. Так они везде будут. Самобичевателей всегда хватает. На счёт карьеры.... Движение постоянное. Не часто, но должности появляются стабильно. Идеальное место для любителей стабильности и привелегий белой зарплаты. За 13 лет ни одного сбоя с ЗП. По поводу продукта К+.... рынок абсолютно адекватный и стабильный. Безусловно необходимо подучится продажам и быть пошустрее. Но это активные продажи. Перспектива рынка ещё лет на 20 вперёд. Жить можно. Перепады в сбыта бывают крайне редко. Могу сказать точно...отсюда редко уходят сами. Недостатки: Не кормят. Но столовая есть.
Аноним / 2015-09-03 07:02:50 / Ответить
Оценивает:Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:
Достоинства: Белая ЗП, в основном молодой коллектив, много красивых девушек))) (в основном в продажах), гибкий график работы(у специалистов по сопровождению клиентов) Недостатки: Большая текучесть кадров - это только в департаменте продаж, в остальном офисе такой текучести нет. Зарплата невысокая у рядовых работников. Не индексируется. У продажника может неплохо разово получиться с продажи. Нет перспектив для роста. На руководящих должностях люди сидят крепко, что, на мой взгляд сдерживает развитие фирмы. В некоторых отделах процветает жополизание(департамент управления). Руководитель этого подразделения подбирает людей не по способностям, а по каким-то личным критериям.На мой взгляд очень раздут штат, много персонала непонятно чем занимается. У маломальских начальников есть помощники, которые выполняют их обязанности, вопрос зачем содержать тогда этих начальников.Как тут уже писалось, фирма немаленькая, поэтому медленно принимаются решения.В общем фирма для молодых, можно поднабраться опыта. Или же кому нужен гибкий график.
Андрей / 2015-02-01 15:55:23 / Ответить
Оценивает:Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:
Достоинства: Что обещают,то и платят. Недостатки: Компания занимаеться продажей и сопровождением правовой системы Консультант плюс. Программа эта на рынке далеко не новая,помимо всего прочего-уже давно устаревшая морально. Продажники держаться только за счет старых клиентов. Поэтому в первичные продажи даже и не стоит лезть. Да и вообще-эта работа максимум на месяц. Потому что ездить вам придеться не только в черте города,но и в пригороды,и еще после поездки на электричке тащиться 2 км пешком по проселочной дороге в своре собак))) Программу у вас никто не купит-потому что она морально устарела,опять же повторюсь. А кандидатам хотелось бы пожелать не тратить свое время,силы и нервы на эту контору. Заявлена белая зп. Вот только в контракте почему-то вместо 40000 оклада указано 15000. Из отдела обучения хотелось бы выделить Александру-это замечательный человек и тренер. Все остальные-что вы там забыли? Помимо того,что отсутствует элементарная систематизация информации, рассказ идет себе "под нос", так что ничего не понятно. Приходилось все самому перечитывать и учить дома. Зачем тогда тратил время на треннинг?! Менеджер по подбору персонала отличный! Команда в офисе дружная! Все бы хорошо! Но реально-не тратьте свое время-вы не продадите этот продукт.
Марина / 2014-11-05 15:25:08 / Ответить
Оценивает:Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:
Достоинства: Белая зарплата, оформление по ТК РФ, социальные гарантии Недостатки: как и всякая большая компания нуждается в оптимизации - многие процессы растянуты по времени. так как участвуют в решении слишком много человек
Евгения Тимофеева / 2014-10-31 22:24:39 / Ответить
Оценивает:Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:
Достоинства: Очень удивил предыдущий отзыв. Работаю в компании 12 лет и всегда получала белейшую зарплату, и в отпуск хожу в соответствии с тк)) Особенно улыбнуло, что человек побывав только на собеседовании (видимо не очень успешном) и не получив ни одной зп уже сделал вывод о том, что она не белая. Для меня один из самых основных плюсов, что компания вкладывается в обучение сотрудников, и поддерживает личные инициативы в этом направлении. Недостатки: После переезда на Ладожскую стало долго ехать на работу))
p_worker / 2014-10-07 19:37:44 / Ответить
Оценивает:Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:
Достоинства: мало, так как много обещают, но ничего не выполняют Недостатки: Чистое вранье про "белую зарплату", соответственно большая текучка кадров. Не верьте на собеседованиях, что оформление будет в соответствии с Трудовым Кодексом и Вы гарантированно получите свои кровные... Умеют красиво говорить, улыбаясь тебе в лицо и при этом нагло врут, зря тратя чужое время
Алена / 2014-05-22 16:06:38 / Ответить
Оценивает:Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:
Достоинства: Мне позвонили из отдела кадров по моему с предложением работы, вакансия меня заинтересовала. Пригласили на собеседования. Удобно в моем районе проехать на наземном транспорте. Недостатки: Большой зал, в этом зале все и руководитель отдела, и оператор ПК, и операторы на телефоне, и секретарь и пр.персонал. Собеседование со мной проводила женщина лет 25-30 видимо менеджер по персоналу в комнате для переговоров. Предложила мне выйти на полдня попробовать себя устроят меня такие обязанности или нет, устрою ли я руководителю отдела, или нет. На следующий день договорились, вышла. Руководитель отдела девушка лет 20-25 сразу видно блатная, устроилась по блату, а сама бла бла бла мне рассказывала сказку, что она начала там работать якобы оператором на телефоне "впаривала" услуги организации, и тут "взлетела" до кресла руководителя отдела. Сама она ничего не успевает, типа она занята, ей некогда, и ей нужен помощник оператор базы данных, которую мне предложили. Базу надо было начинать с нуля, и фантазировать какая будет там и о чем информация по колонкам. У руководителя отдела видимо ума нет самой хотя бы додуматься что и о чем и какие колонки им необходимы для внесение информации. Пока я вносила информацию в базу данных, руководитель отдела трещала больше по телефону и в основном не по рабочим вопросам. Подошла к руководителю женщина-оператор на телефона, попросила ее найти и посмотреть через интернет какую ту организацию, руководитель перевела "стрелку" на меня. Пусть оператор ищет. Столовая на территории, надо выходить на улицу. В обеденный перерыв большая очередь пока дойдет твоя очередь, перерыв закончится.
