ООО "Вилс" - отзывы (22)

ООО «Вилсен групп» - официальный представитель белорусской компании «Модум – наша косметика» в России. Также, компания «Вилсен групп» -  является производителем косметики в Российской Федерации. Высокое качество продукции формируется за счёт качественного сырья от всемирно известных фирм-производителей, современного высокотехнологического оборудования и квалифицированного персонала. Прежде чем попасть на прилавки магазинов, вся продукция проходит серию медицинских и лабораторных тестов, подтверждающих её высокий оздоровительный эффект, отличные потребительские качества и абсолютную безвредность для здоровья потребителей. смотреть полностью...

Аноним / 2014-08-23 22:53:47 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: нет
Недостатки: обман
Это правда? Да (3) / Нет (1)


Аноним / 2014-08-23 19:08:05 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: нет
Недостатки: Позор!!!!!!!
Это правда? Да (2) / Нет (1)


Сотрудник / 2013-10-17 19:04:46 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Обычная фирма, слабаки и бездельники не выживают.
Недостатки: Как и везде бывают перекосы в оценке сотрудников. Здесь пишут слабые личности, с низкой самооценкой, которые не могут открыто постоять за себя. Ушли поджав хвост, а теперь тихо гадят. На большее не способны и больше ни кому не нужны.
Это правда? Да (1) / Нет (3)


Аноним / 2013-08-18 18:16:45 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Нет
Недостатки: Свершилось! Не прошло и 2-х лет как у учредителей открылись глаза на деятельность Лунёва. Надо было всех нормальных управляющих регионов разогнать, регионы развалить, чтобы понять: Лунёв - бестолковый, хамоватый прихвостень Рыжовой. Рыжова опять в стороне, а Лунтика выгнали в отпуск и отстранили от работы. Одна из управляющих постаралась. Опять зашевелились Качан с Беловым. Год назад языки поприкусывали после письма учредителям (Качан брал откаты от московского ЧОПа, воровал, ворует и будет воровать деньги у учредителей и компании). Где же был Качан, когда Лунёв в своей хамской манере незаслуженно увольнял управляющих Екатеринбурга, Воронежа, Самары, Оренбурга? А сейчас Качан с Беловым пытаются повысить своё мнимое влияние - активизировались через управляющих регионов, подбивают их выступить против Лунтика на совещании 28-30 августа 2013. А вы, управляющие, будете использованы как раздражающий фактор для учредителей. А потом, вы никому не будете нужны. смотреть полностью...
Это правда? Да (0) / Нет (1)


Икогнито / 2013-06-21 18:47:34 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Может и есть, но не для "простых" сотрудников.
Недостатки: Не обоснованные штрафы, выговоры, лишение премий - носят постоянный характер, а руководство откровенно звездит - личными делами директоров занимаются весь состав подчинённых. Все 3 полуграции (нынешние директора магазинов) вышли из продавцов, видимо этот скачек и дал повод для столь высокой самооценки. На Пионерской к примеру, мастера по ремонту изделий обшивают (во всех смыслах) всю семью директора, повара готовят еду для дома (как в ресторане: на вынос), сколько секретарей сменилось уже со счета все сбились, конечно кому из них охота выполнять домашнюю работу за детей своего директора...Корпоративная культура отсутствует. смотреть полностью...
Это правда? Да (1) / Нет (1)


аноним / 2013-06-19 23:39:55 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: уже не осталось
Недостатки: О том, что компания катится вниз говорит абсолютно всё:- за последний год лицо компании менялось три раза, после Леры Кудрявцевой которую уже не потянули, лицом стала Лена Ленина (на минуточку знакомая учредителей) но даже расценки "по знакомству" для компании уже стали не по карману)))... Ну сейчас то мы вообще рекламу видим редко и то с никому неизвестными ребятами.- на Сенной магазин переезжает из отдельного здания в ТК "Сенная" (вывеска гласит "скоро открытие")) понятное дело стоимость аренды целого здания и просто помещения несоизмеримы))- ну про глобальные сокращения слышно уже не в первый раз. смотреть полностью...
Это правда? Да (1) / Нет (1)


работник / 2013-06-14 09:41:52 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: зарплата вовремя
Недостатки: - питания нет- постоянные задержки на работе в порядке вещей(- корпоративных мероприятий как таковых нет- отношение к сотрудникам со стороны начальства просто наплевательское, зато спрашивают с тебя всё что входит и в твои обязанности и нет.- положенного часового перерыва на обед и отдых нет, только мелкие перерывы (2 за весь рабочий день) на чай продолжительностью не больше 15 минут.- могут спокойно заставить выйти в выходной день.- карьерного роста нет!!- не организованные рабочие места- полис мед. страхования сотрудники делают сами- больничные тебе оплачивают в ЛУЧШЕМ СЛУЧАЕ через месяц!!!! т.к. это зависит от отправки почты в центральный офис, который находиться в Москве и эта отправка у них раз в месяц... (как будто работников это должно волновать, по закону обязаны в течении 10 раб. дней - будьте любезны..)- да и во время отпуска тебя задергают звонками так, что и отпуск радости не принесет, как будто и не уходил в него. смотреть полностью...
Это правда? Да (3) / Нет (0)


сотрудник / 2013-06-10 01:55:02 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: белая з/п, без задержек
Недостатки: Бардак и неорганизованность творятся в филиалах, сотрудников сократили до нельзя!!!На данный момент в филиалах работает 2 охранника в смену вместо 6 как раньше, продавцов всего 2-е; 2 кассира вместо 4-х работают посменно по одному в смену. Теперь сократили по одному администратору, хотя странный ход, учитывая, что пару лет назад и был один администратор на магазин, который работал 5дневку, потом придумали сделать по 2 адм. на филиал с графиком 2/2, и теперь снова вернулись в исходное положение)))Вообще плачевная тенденция наблюдается за последние 3 года, т.к. штат был сокращен значительно (от первоночальной цифры он уменьшился в трое!) , итак подводим итоги: менеджер по рекламе - 1 шт., кладовщик - 4 шт., товаровед - 2 шт., бухгалтер - 2 шт., отдел кадров, операторы видеонаблюдения, эксперт по качеству - 1 шт., заведующие и продавцы, мастера по ремонту изделий (1 вместо 2-х), повара и уборщицы...При чем по закону при сокращении штата, сотрудников должны сокращать, а не вынуждать всеми правдами и неправдами (в некоторых случаях угрозами уволить по статье) покинуть компанию по собственному желанию без каких либо выплат, да что уж выплат, элементарного "спасибо" за честно отработанные годы в компании...Дальше - больше: должности сократили, а обязанности выполнять нужно... и как следствие их распределили между оставшимися сотрудниками, зарплата конечно выросла, НО! несущественно по сравнению с тем объемом работы, который вынуждены стали выполнять оставшиеся работники, учитывая, что их еще и эксплуатируют личными просьбами и поручениями, которые носят приказной порядок...Так например директора начали звездить: в обязанности мастера по ремонту изделий кроме своей непосредственной работы входит и обшивать директоров филиалов и их семьи.... повара, пока их не сократили, готовили угощения, чтобы директора могли накрыть у себя дома на праздничный стол, не утруждая себя домашней готовкой... Кассиры ездят в налоговую решать сопутствующие вопросы, о постановке/снятии кассовых аппаратов на учет (документы они подготавливают сами)... На секретарях ездят и подавно, они совмещают обязанности отдела кадров практически в полной мере, также выполняют обязанности бухгалтера и курьера (сами привозят/отвозят документы к партнёрам компании - дорога не оплачивается!!!!!), выполняют обязанности личного помощника (платят за коммунальные услуги руководителей, покупают шампуни, колготки, прокладки и продукты им и членам их семей, делают уроки за детей и т.д.), на Садовой о директоре ходят просто легенды, при чем над ней смеются и сотрудники и весь руководящий состав, так как человек явно с завышенной самооценкой не в состоянии четко ставить задачи перед подчинёнными, обычно это выглядит как в той сказке "пойди туда, не знаю куда ......" по этой причине поменялось несколько секретарей. И коронные фразы из уст директора "я тута", "здеся, тама" - показатель высокой образованности.... Корпоративной жизни как таковой нет... празднование н.г. сводиться к жалкому мизерному накрытому собственными силами фуршету, хотя слово "Фуршет" звучит очень громко для того, чем является на самом деле. Но! еще как не странно сотрудникам на Н.Г. дарят подарки: бутылка советского и коробка конфет, естественно приобретенных по акции в каком-нибудь гипермаркете))Соискателям не советую терять время на собеседования в этой компании.Все бывшие сотрудники устроились и сходятся в одном мнении "МКМ - не является работой мечты". смотреть полностью...
Это правда? Да (2) / Нет (0)


Аноним / 2013-03-20 01:20:47 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Их почти не осталось когда пришла одна профи
Недостатки: Внимание! В МКМ с 10 по 15 марта прошла новая акция"Помоги Акционерам МКМ хорошо отдохнуть летом!" Участники акции все продавцы ,выполнившие план в феврале! Особые условия акции:Вся премия за выполнение плана быстренько уходит в карманы бедных АКЦИОНЕРОВ!!!!!!!!!!!!!!!!!!! Акционерам с МКМ выгодно всегда!Браво господа!!!!!!!!!!!!!!!!!
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2013-03-14 06:57:09 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: нет
Недостатки: Назначили собеседование за несколько дней. Обещанное письмо с адресом так и не прислали. Позвонив в день встречи, услышал: "Да что вы говорите? ну-ну...Я вам высылала!" - возмутилась милена. Сразу было понятно, что это за ''сорт" людей. Продиктовала быстро адрес. Приехав по адресу долго искал нужный дом. Позвонил по контактному телефону уточнить какой-нибудь ориентир (вывески, например) и опять получил отрицательный ответ - "Да тут нет никаких вывесок" (такое ощущение, что туда люди на личном авто с водителем приезжают) ))) Поискал еще какое-то время (около 30 мин) нужный дом. Звонит милена и начинает высказывать свое недовольство и возмущаться временем поиска их здания. Сразу видно (вернее слышно) кучу амбиций и высокомерия. И кто так вообще разговаривает с соискателями??? Милена... имя еще такое, как у ш.юхи из газеты. Вообщем даму не "танцуют" вот она и показывает свои амбиции!!! В итоге оказалось, что адрес мне дали не тот... Здорово!!!Вообщем, желание ехать к ним по "правильному" адресу уже не было. Прочитав несколько откликов с данного сайта, понял что правильно сделал. Так как собеседование у них за 30 секунд проходят.Мой вывод: СОИСКАТЕЛИ, НЕ ТРАТЬТЕ ВРЕМЯ И СМЕЛО ВЫБИРАЙТЕ ДРУГОГО РАБОТАДАТЕЛЯ!!! смотреть полностью...
Это правда? Да (2) / Нет (0)