Продажа мужских рубашек и галстуков под торговой маркой CafeCoton и аксессуаров. Компания уиверждают, что рубашки высокого качества, Франция. НО пошив - только Турция, качество пошива нормальное, но качество материала не выдерживает критики. Написано, что выдерживает 100 стирок, но многие рубашки рвутся на рукавах, рукава и манжеты обтрепываются, руководство заставляет нас покупать за свои деньги эти рубахи, а зарплату постоянно задерживают на 2 месяца уже с течение 2010 года. Но директор во время кризиса повысил свой оклад в 3 раза, своей жене - в 2 раза. Остальные сотрудники повышения не имеют. Хамское отношение к сотрудникам, особенно к продавцам.Заставляют выполнять обязанности, которые не предусмотрены трудовым договором, например продавцов заставляют мыть полы, но не в каждом магазине компании есть даже умывальник, сами посудите, чистые ли руки будут у сотрудников. При увольнении по сокращению штатов зарплату опять во время не платят, выходное пособие отказываются платит. Практически все сотрудники возмущены, но жаловаться боятся, сразу найдут повод уволить по статье. Директор часто просто орет, бывает и матом, на сотрудников, считает их быдлом. Его заместитель утверждает, что сотрудники при капитализме должны работать за идею (сам получает чуть меньше 200 тысяч рублей в месяц). Секции и магазины расположены в торговых центрах Калужский, Неглинная плаза, Галереея Актер,Фестиваль, Штаер, XL по Ярославке, Мост Багратион, Покровка 14, Комсомольский 27, СК Олимпийский
Достоинства: В начале работы платили зарплату во время. Недостатки: Но условия работы были плохими. Помещение было без вентиляции, кондиционеров, летом температура доходила до 50 градусов в душном помещении. Постоянные требования работать внеурочно, по 14-16 часов. Неадекватное руководство, безграмотный менеджмент. После кризиса начались лишения премий всех сотрудников, сначала лишали редко (офисных сотрудников), в конце лета 2010 года премий не было вообще. Продавцов постоянно лишали за незначительные провинности, порой просто потому, что у директора не хватало денег на очередную игрушку в виде дорого авто ценой за 2 миллиона, коих 2010 году он купил 2. Я не люблю считать чужие деньги, но есть обязательства перед сотрудниками. Мне бы очень не хотелось, чтобы люди попадались на удочку и шли работать с таким директором и его приближенными, просто противно.Сейчас подаю в суд за невыплату выходного пособия, надоело терпеть, мы все люди и это мы зарабатываем, а он и окружение просто наживаются на нашем труде
Оценивает: