Компания Оргсистемс основана в 2009 году. Основным видом деятельности компании является продажа и оказание услуг в сфере копировально-множительного оборудования. Однако, мы не стоим на месте, и делаем шаги для развития других направлений деятельности, таких как продажа компьютерного, серверного, сетевого, телекоммуникационного оборудования, его внедрение и поддержка. Отдельным направлением является продажа и внедрение программного обеспечения таких компаний, как Microsoft, SAP, Acronis, Adobe Systems, ASP Linux, Autodesk, Corel Corporation, Eset Software, IBM, Symantec, «Доктор Веб», «Лаборатория Касперского», ПРОМТ и др. На сегодняшний день наша компания - это дружный коллектив, состоящий из опытных экспертов и молодых, только начинающих свою карьеру специалистов, это две совершенно разные площадки, одна для тех, кто хочет реализовать свои интересные амбициозные идеи и предложения, используя свой многолетний опыт, другая - эта сочетание прекрасной школы продаж и менеджмента для специалистов без опыта работы. смотреть полностью...
Достоинства: нет Недостатки: Кадровая политика оставляет желать лучшего...С таким подходом к подбору персонала компания рискует остаться без специалистов. Очень веселая статья на эту тему http://planetahr.ru/publication/1977
Достоинства: коллектив (не руководители) хороший. есть реальные профихорошее место для старта карьеры и чтоб опыта поднабрать особенно если ты начинающий джава девелопересть возможность ходить на английскийздесь работает сам Роман Елизаров! чудо человек (без шуток)офис приятныйметро чкаловская близкозарплата ничего так если ты с улицы пришелможно попасть в любимчики. тогда отрицательные стороны не про вас.есть бонусы - еда, страховка, сертификация Недостатки: з/п оставляют желать лучшего. до 11 года компания предлагала достойную оплату труда... сейчас скатились в ниже среднего по рынку.зарплаты для пришедших извне выше чем для своих. через полгода/год уже ощущаешь.про з/п говорить запрещено ясно с чего.за хорошую работу нет премий обычным трудягамза косяки выписывают штрафы быстро но тут дело в отделе думаюстранное отношения руководства к сотрудникам. часто слышишь что все шестеренки. заменяемы. неприятносвоих не ценят. текучка большая. через год многие уходят изза зарплат и отношенияповышения - проблема. надо быть "своим" и гдето там наверху приглянутся.руководящий состав - не профи. некоторые пришли в компанию рядовыми а теперь начальники подразделений, но знания не прибавилось.коллектив разбегается быстро - зарплаты и отношение не очень.важнее выполнить план и затраченное время чем качество работы.командировки в америку для избранных. не для тебя.перспективное место для манагеров. профи - "ваше мнение очень важно для нас. оставайтесь на линии!" смотреть полностью...
Достоинства: 1. Все по белому.2. Гибкий график работы. Недостатки: 1. ЗП маленькие причем у всех кроме избранных.2. Большая текучка, т.к. на сотрудников никто не ориентируется.3. Дизайнеры интерфейсов как динозавры. Товарищ Аноп**нко зачморит любового, поэтому срок жизни их максимум 1,5 года.4. Руководители проектов - в основном туповатые, отстаивают только свои интересы, если кто-то из программистов не понравился. то он там работать не будет. Может они в чем-то разбираются, но как руководители в целом полные нули. При мне несколько хотели обуть свою же контору через свои же компании.5. Костяка основного нет, поэтому конкуренции составлять не будет.6. Руководитель ИТ службы Ер***ко - фамилия говорящая, очень хороший жопализ, не любит тех кто умнее его, считает себя царьком, имеет свои откаты через еримекс и сидит на месте ровно сам дубовый, но компенсиркет дубовизну за счет денег генерального директора, в принципе все получается. смотреть полностью...