Бриллианс мотор - отзывы (3)
Информация о Бриллианс мотор
Автомобильный холдинг Brilliance Auto основан в 1949 г. и динамично развивается вот уже более 60 лет. На китайский фондовый рынок компания вышла в 1992 г. Brilliance Auto является ведущим предприятием автомобилестроительной отрасли, лидером среди автомобильных брендов Китая. На данный момент суммарные активы превышают 73 млрд юаней (438 млрд рублей). Brilliance Auto сегодня — это крупный холдинг, в который входят 4 компании: Brilliance China Automotive Holdings, Ltd, Shanghai Shenhua Holdings, Ltd, Brilliance Jinbei Automobile, Ltd, Xinchen China Power Holdings, Ltd, а также более 100 дочерних и долевых фирм, 2 исследовательских центра и 28 предприятий по производству запчастей. Холдинг занимает 7-ое место в рейтинге крупнейших компаний автомобильной отрасли Китая, и единственный имеет в качестве стратегического партнера концерн BMW. Немецкий автопроизводитель оказывает также поддержку в разработке
Оценивает:Недостатки: Всё так и есть, как написано в предыдущих отзывах. Подтверждаю.Эта семья добилась того, что уволили Надежду, которая единственная действительно работала в отделе продаж и тащила все отгрузки автомобилей и менеджера по развитию дилерской сети - Александра, который прийдя в компанию пытался начинать развивать дилерскую сеть. Я не представляю до чего они доведут компанию.
Оценивает:Недостатки: Полностью согласна с отзывом Надежды.Являюсь сотрудником компании в настоящее время.Недавно "это семейство" выжило из компании опытного менеджера по развитию дилерской сети, который пришёл в компанию и смог проработать в такой обстановке всего 1 месяц.Если бы знала изначально, что в компании такое, то не пришла бы в Бриллианс.
Оценивает:Недостатки: В компании сплошное болото. Заместитель ген. директора имеет в своём подчинении свою жену, которая занимает должность руководителя департамента развития и должна заниматься развитием дилерской сети, но реально занимается только тем, что помогает строить карьеру своему мужу, вместо того, чтобы развивать дилерскую сеть. Как специалист, она нулевая. Соответственно, они вдвоём пытаются всю власть взять в свои руки, минуя Генерального директора (Китаец) и увольняют неугодных себе людей в компании. Они очень боятся прихода в компанию грамотных специалистов, поскольку боятся, что они их заменят.Китайцы не вникают в это. Им всё-равно.Работать в такой атмосфере грамотному специалисту невозможно, штат компании разделён на 2 противоборствующие части.По этой причине менеджмент в компании совковый.Все рабочие инструменты выдают в течение 2-х месяцев (ноутбук, телефон, пропуск). Приходится работать с помощью своих.Будьте внимательны!
