Группа компаний «Информ-Системы» - современная, динамично развивающаяся компания, приоритетными направлениями которой являются разработки с сфере UNIX – систем, IT систем повышенной надежности, сетевых решений любого уровня сложности, от сетей предприятий до проектирования сетей городского и регионального уровня. Информационные ресурсы: Сайт группы: http://www.inf-sys.ru Сайт кошелька FINGER: http://www.fingerps.com Сайт системы SkySend: http://www.skysend.ru Сайт проекта 0%: http://www.nopercent.ru Канал на youtube: http://www.youtube.com/skysendvideo Принципы сотрудников нашей компании: 1) Не врут, не действуют в корыстных целях; 2) Всегда берут трубку телефона, либо перезванивают при первой возможности; 3) Держат слово и данное обещание; 4) Действуют сообща и помогают друг другу в работе; 5) Имеют высокую самооценку и ценят конструктивную критику; 6) Признают свои ошибки и исправляют их; 7) На деле устраняют возникающие проблемы, а не просто говорят о них; 8) Соблюдают совместно созданные и утвержденные принципы и регламенты; 9) Четко исполняют поставленные задачи; 10) Самостоятельно получают недостающие знания для решения рабочих процессов. Наши проекты: Платежные терминалы FastPay FastPay - это платежный терминал по приёму платежей за услуги операторов сотовой связи, коммерческого телевидения, Интернет-провайдеров и оплаты коммунальных услуг. В терминалах FastPay установлено программное обеспечение, разработанное компанией Информ-Системы, которое построено на базе операционной системы FastSYS. Широкий модельный ряд: Tower II, Beauty, Street, Simple, Optimal, Street V, Street H, Classic. Популярность, простота установки и обслуживания автоматов оплаты, сравнительно низкая цена, надежность. Система приема платежей Skysend Система SkySend - это многоуровневый программно - аппаратный комплекс для обеспечения работы платежных терминалов, предназначенных для осуществления наличных платежей. Система SkySend представлена в 12 регионах РФ. Система построена используя только лучшие решения в сфере IT-разработок, является одной из самых современных и удобных в России. Преимущества: высокие доходы участников; надежные технологии на базе ОС UNIX; легкость и скорость системы, безопасность. SkySend имеет один из самых мощных кластерных процессинговых центров. На всех серверах используются высокопроизводительные отказоустойчивые операционные системы семейства UNIX. Система использует распределенную архитектуру, поэтому даже одновременный выход из строя нескольких серверов не приводит к остановке работы системы. Передача информации осуществляется через защищенные шифрованные каналы, что гарантирует высокий уровень безопасности. Технология LiveIdentify Идентификация по отпечаткам пальцев — самая распространенная, надежная и эффективная биометрическая технология. Благодаря универсальности этой технологии она может применяться практически в любой сфере и для решения любой задачи, где необходима достоверная идентификация пользователей. Плательщик регистрируется, добавляя популярные платежи в личный кабинет с простыми комментариями, к примеру "Мой номер", "Любимая", "Сестра". В последствии, на любом терминале, подключенном к данной системе, плательщик касается сканера отпечатка пальца, информация мгновенно передается на сервер по шифрованному Интернет каналу. Сервер идентифицирует плательщика, возвращая все записи телефонов, счетов коммунальных служб и т.д. Плательщик выбирает на экране терминала нужную ему запись, совершает платеж не набирая номера счета. Данная разработка позволяет значительно увеличить удобство оплат для населения. Преимущества: возможность оплаты всего за 10 секунд; исключена ошибка ввода реквизита; платеж всегда поступит на счет быстро. Операционная система FastSYS ОС FastSYS – встроенная система на базе ядра ОС Linux с 5-ю степенями криптозащиты, полной автоматизацией работы, системой бинарных обновлений, модульной архитектурой. Система предназначена для работы в составе программно-аппаратных комплексов, создана для работы на flash накопителях. Сфера применения системы: вендинг, киоски самообслуживания, медицинские устройства, банковский сектор, мультимедиа.Проект « Сеть терминалов 0%» Проект 0% объединяет под общей символикой сеть терминалов, работающих без взимания комиссии с Плательщиков. Предоставляет максимально выгодные условия всем участникам процесса приема платежей. Сайт проекта: http://www.nopercent.ru Система «Заказ товаров SkyMarket» Проект SkyMarket – проект в рамках системы SkySend, обеспечивающий возможность подключения поставщиков различных товаров с целью реализации их продукции посредством сервисов системы SkySend и ПО платежных терминалов. Система заказов товаров SkyMarket позволяет населению покупать товары, либо услуги местных и федеральных поставщиков на одном терминале и получать их с доставкой на дом. Данная функция ПО Fast Pay позволяет значительно увеличить доход терминала. Тонкий клиент SlimStation Компактный и бесшумный компьютер без жесткого диска, работающий на ОС FastSYS. Все пользовательские приложения выполняются на терминальном сервере. Вся вычислительная нагрузка ложится на сервер, тонкий клиент обладает минимальной аппаратной конфигурацией без какого-либо ущерба производительности. Тонкие клиенты имеют безусловное преимущество перед ПК – значительную экономию средств как при приобретении, так и при дальнейшей эксплуатации и поддержке. Ключевыми особенностями тонкого клиента «SlimStation» являются надёжность, безопасность, отказоустойчивость, гарантируемые использованием технических и программных решений компании Информ-Системы. Рекламная платформа системы Skysend Модуль «Реклама», в его рамках производится размещение рекламы на терминалах Системы SkySend. Трансляция осуществляется в форме видеороликов со звуковым сопровождением, что позволяет создать полную картину рекламируемого продукта. Рекламная система SkySend содержит комплекс мероприятий для проведения эффективной рекламной компании: трансляция видеороликов на основном экране терминала, печать рекламных сообщений на чеках терминала, онлайн смс-рассылка на телефоны плательщиков. Рекламный комплекс SkySend предоставляет широкие возможности настройки параметров показа (таргетинг), что обеспечивает точное попадание в целевую аудиторию. Примеры работы можно посмотреть по ссылке http://www.youtube.com/skysendvideo. Наш коллектив: Заработная плата сотрудников Доходы сотрудников – наша гордость. Система построена таким образом, доход сотрудника – это прямой показатель его эффективности. Оклад, ежемесячные надбавки, премия за выполненную работу, премия за руководство, премия по логике премирования, проценты от сделок, надбавки за выходные, за выполнение работы вне компетенции, за своевременное выполнение, за выполнение важных задач. Неограниченный карьерный и личностный рост Неограниченный карьерный рост – каждый сотрудник имеет право неограниченного карьерного роста и решает сам, что он готов двигаться далее. У нас нет занятых мест, каждый человек может подняться от сотрудника до директора, при этом занятость вышестоящих должностей не важна - под него изменят штатное расписание, создав для него отдельный отдел, работающий в определенном направлении. Принцип компании достойных людей Сотрудники компании действуют сообща и помогают друг другу, держат слово и данные обещания, не врут, признают и исправляют свои ошибки, четко исполняют поставленные задачи. Если сотрудник устраивается в нашу организацию, он публично заявляет, что считает себя достойным человеком, и готов соблюдать принципы компании. Принцип ключевого сотрудника Принцип ключевых сотрудников – поработав пол года, любой сотрудник имеет возможность подать заявление о включении в группу ключевых, что дает ему надбавки к премии, различные приоритеты, сотрудник имеет право приходить на работу когда захочет, свободно решать личные проблемы, отлучаться, и т.д., может в любой момент полететь в отпуск за рубеж. Сотрудник имеет повышенные уровни доверия, с ним считаются при принятии важных решений для компании. Социальный пакет Каждому сотруднику при оформлении на работу предоставляется государственный социальный пакет: оплата больничных листов, предоставление очередного оплачиваемого отпуска, обязательное социальное страхование, возмещение расходов, связанных с командировками сотрудников. Так же компания предоставляет дополнительный соц. пакет: сотовая и городская связь, интернет, питание, на корпоративы принято приглашать всех друзей и близких. Интеллектуальный рост Основу компании составляют компетентные сотрудники, наш ритм и постоянное развитие, ежедневное решение сложнейших и инновационных задач ведет к вертикальному росту интеллекта и навыков. В компании нулевая «текучка», т.е. не уволено ни одного нужного человека за всю историю, компания многим дает шанс, но работать в ней могут только сильнейшие, т.к. работая у нас хотя бы 1 год, человек умнеет и понимает, что он находится в лучшей компании и не видит больше альтернатив. У нас люди не продают свою жизнь за деньги, как в местах, где днями выполняют рутинную работу, у нас живут, развиваются, при этом неплохо зарабатывают. Разумный и современный подход к работе В компании отсутствуют вычеты, штрафы, либо иные материальные наказания, т.к. предотвращать нежелательные моменты удается грамотным сочетанием открытости и придания информации огласке. Развитие IT системы группы направлено на главную цель – обеспечить возможность работы сотрудников из любой точки мира, равнозначно физическому нахождению в офисе. Современные IT решения IT системы компании используют лучшие технологии:VLAN, OpenVPN, IPSEC, 1C, Egroupware, WebDav, Asterisk(VOIP), Skype, Postfix, SSL, DM/GEOM-CRYPT, csync2, unison, VmWare, FreeBSD, Linux, OpenLDAP, Oracle MySQL, Apache, PHP5. Команда технических специалистов нашей компании постоянно совершенствует IT системы группы. Мы стремимся всегда быть на переднем крае индустрии и внедрять самые передовые решения.
Достоинства: За пол года работы в Информ-Системах не могу сказать не чего хорошего и не чего плохого, средняя компания которая работает по своим регламентам. ЗП тоже средняя, так как висел не маленький кредит а ЗП не хватало на него и на квартиру пришлось переехать в Москву Недостатки: Не могу сказать что ЗП маленькая но мне не хватало
Достоинства: Устроился в компанию сразу после университета. Опыта в подобной сфере не было, но собеседования прошёл успешно. По началу было сложно, много чего не понятно, но через пару месяцев втянулся, коллектив хороший, всегда поможет, научит. Недостатки: Необходимо за короткий срок усвоить очень большой объем информации
Достоинства: Быстро развивающаяся компания, так как занимается разными направлениями и проектами явно не для тех кто любит рутину. Хороший молодой коллектив, впечатления только положительные. Недостатки: Разве что на вертолет быстро не заработаешь)
Достоинства: Проработала в компании 1,5 года. В работе все нравилось. Хорошая з/п оклад + премия, задержек в выплате никогда не было. Молодой коллектив, всегда помогали, когда возникали сложности в работе. Интересная работа, за 1,5 года получила очень хороший опыт. Недостатки: Все нравилось
Достоинства: В компании работаю давно с 2011 г. программистом, за это время не было ни разу задержки в ЗП даже на день, платят в нашем маленьком городе выше среднего. Компанию советую, будем рады новым сотрудникам. Недостатки: Для меня лично их нет
Достоинства: Не знаю как сейчас, но когда я работала минусов не было обнаружено.
Я уже год как не работаю в компании Информ-системы, но вспоминания о работе остались в основном положительные. Думаю, что и не ушла бы, если бы мужа по службе не перевели в другой город, где, увы, филиала Информ-Систем не оказалось. В общей сложности проработала в компании на должности Менеджера по развитию 3 года – не скажу, что это очень большой срок, но за это время все плюсы и минусы работы успела понять.... Недостатки: Как уже говорила ранее минусов я не обнаружила, есть недочеты но они не значимые
Достоинства: Хорошая ЗП и премия, платят всегда вовремя, каждый год повышают ЗП (со слов сотрудников которые работают давно.) Хорошие условия работы, места оборудованы дорогой техникой на которой приятно работать
Недостатки: Пока минусов не обноружила
Достоинства: Выплата аванса и з/п строго по регламенту или раньше , задержки исключены. Недостатки: Огромная не точность в указании з/п , первые две недели стажировки выкидываем в трубу (не оплачивается при любом раскладе стажировки) , три месяца испытательного срока с оплатой в 4-е тысячи рублей (хваленые премиальные режутся с каждым месяцем , можно особо не рассчитывать) , на время испытательного срока спрашивают как за полный оклад при этом нет обучения. При работе ссылаются на регламент (установленные правила работы в компании) но при этом ни кто их не выполняет , при разных случаях смешивают с грязью указывая на некомпетентность в работе. Человеческий труд не ценят , а приседают на уши говоря что можно зарабатывать(при этом находят новые возможности урезать премию) , по сравнению с Магнитом - эта компания просто "Дно". Ни кому не советую туда идти работать , пожалейте себя и ваши нервы.
Оценивает: