At Arcadia Petroleum we believe that the foundation of our success is attributable to the calibre of our employees. Sequence to the opening of our new regionhere in the UK, Arcadia Petroleum are seeking people who will make a valuable contribution and make a difference to our business; in return The Arcadia Petroleum PLC offers diverse, exciting and challenging internal career opportunities, supported by training and employee development programmes in the following departments. If you believe that you have what it takes to build a successful career with us, then we want to hear from you. The Company recruits and promotes employees on the basis of their suitability for the job without discrimination in terms of race, religion, nationality, ethnic or national origin, colour, gender, sexual-orientation, age marital status or disability. смотреть полностью...
Достоинства: Удобные рабочие места, 2 монитора, современное кресло. Недалеко от метро. Нормальные сотрудники. Хорошо организован рабочий процесс, на все есть инструкции.Хорошая кухня. Кофе и много чаев предоставляет компания, а вот печеньки за свой счет.Платят вовремя, обещания по зарплате держат. Недостатки: Помимо написания кода, абсолютно необходимо слежение и активное участие в нескольких корпоративных skype-чатах. Многочасовые совещания и презентации с обязательным участием.В результате регулярно собственно на написание кода остается меньше времени, чем на участие в корпоративных ритуалах. Для карьеры активность в этих играх также имеет решающее значение.Это заметно по результатам: вся толпа вовлеченных в teambuilding программистов пишет на удивление мало кода.На обеих собеседованиях после увольнения мне отмечали, что на это место просятся несколько программистов из Аркадии. И это при том, что кампания активно ведет набор программистов. То ли бегут оттуда сотрудники, то ли увольнения массовые. смотреть полностью...
Достоинства: В общем - отличная и любимая компания.По отдельности:1. Теплая атмосфера, никаких санта-барбрбр и змеиных клубков2. Положительное отношение к росту, как профессионального уровня сотрудников, так и самой компании3. Отличный опыт работы с иностранными заказчиками, хотя возможны и проекты для российского рынка, но их меньшинство4. Адекватное начальство, конечно, со своими особенностями, но у кого их нет. Идет навстречу ценным и хорошо работающим сотрудникам5. Частые командировки в страны заказчиков (Европа, США), хотя для кого-то это может не быть положительной стороной смотреть полностью... Недостатки: Отрицательного в компании я для себя не нахожу.Но для других вполне может стать отрицательным, к примеру, то, что пока сам сотрудник не проявит инициативу или не покажет себя профессионалом, - начальство будет к нему столь же индифферентно, сколь сам сотрудник к своему карьерному и зарплатному росту. На мой же взгляд это вполне закономерно.
Достоинства: В целом средненькая конторка. Условия работы довольно неплохие, по деньгам, особенно если выросли там из студента, ничего особенного ждать не приходится. Коллектив довольно дружелюбный, белая з/п, гибкий график, вменяемое начальство. Недостатки: Есть некоторые начальники проектов, с которыми я работать бы не стал, и некоторые мои знакомые, уволившиеся от них были того же мнения. Немного разочаровало отношение к сотрудникам, которые начали работать с момента основания компании, но были вынуждены уйти из-за закрытия проекта.
Достоинства: 1. Большая светлая компания2. Качественный тимбилдинг, если есть желание, то проникаешься на все 100%3. Большая столовая с огромным выбором вкусного чая и кофе4. Множество проектов, но почти все WEB5. В большинстве своем очень хорошее, доброжелательное начальство6. Хороша зарплата Недостатки: Работал в отделе Ольги Казиной, там есть такой "технический лидер" Илья Акатнов, который постоянно кичится тем, что он "работал программистом 15 лет". Мне очень нравилась компания, очень нравился проект, я был таким ярким патриотом нашей конторы. Активно вел проект, консультировал всех участников команды, одним словом активно и качественно выполнял свою работу.Однако, Илья очень любит при появлении какой-то проблемы в продукте громко и на весь кабинет предлагать просто ужасающий костыль, вместо решения. Я, как человек, который полностью поднял клиентскую часть проекта, конечно, говорил, что так нельзя и предлагал нормальное архитектурное решение. Один раз, чтобы доказать свою правоту мне пришлось потратить две недели, пока Илья пытался найти проблему там, где её нет и я сразу это сказал.То есть происходило так, что было понятно, что громко предложенное Ильей решение абсолютно не годится. И он решил от меня избавиться, преподнеся причину увольнения HR-ам как "не подошел по проф. уровню". Вот так. Да, может быть мои высказывания подрывали его авторитет, но если бы я делал, как скажет он - все равно потом был бы я виноват, когда все это костыльное дерево развалилось. И в моем представлении обсуждение и предложение своих архитектурных решений с начальником и тем более "техническим лидером" - это совершенно нормально.В итоге из-за амбиций "технического лидера", который "15 лет работал программистом" и при этом не может предложить нормальное решение проблемы, кроме как костыль, компания уволила человека, который был ярким активистом и патриотом компании. К слову, начальница Ольга, судя по всему вообще не имеет никакого собственного мнения и спокойно согласилась с моим увольнением.Все, что мне говорил Илья, когда я пытался узнать у него в чем причина, было "не нравится - пиши жалобу начальству", при этом полностью меня игнорируя и сидя в телефоне. Как обиженный школьник. Ну, собственно, я и пишу, но не начальству, а сюда. смотреть полностью...