https://www.youtube.com/watch?v=lUC4g2Jsr38 Auriga - международная компания, основанная в 1990 году. По праву считается одним из основателей российского аутсорсинга. Услуги компании в сфере программирования и технологического консалтинга по достоинству оценены заказчиками и признаны одними из лучших в России за неизменное качество и инновации. На протяжении нескольких лет Auriga удерживает позиции во многих престижных мировых рейтингах, включая Global Services 100, Global Outsourcing 100 и Black Book of Outsourcing. Согласно многочисленным исследованиям ведущих аналитических агентств мира - Forrester Research, Gartner, IDC, AMR Research и Ernst&Young, Auriga прочно занимает место среди ведущих компаний-разработчиков ПО. Auriga на рынке уже 25 лет. Имея за плечами опыт работы с крупнейшими мировыми компаниями, Auriga привносит на российский рынок лучшие традиции западного аутсорсинга: высокое качество сервиса по международным стандартам, надежность и прозрачность отношений. Наши клиенты остаются с нами на годы, многие – уже более 10 лет. Auriga работает в сфере разработки программного обеспечения на заказ: встроенные системы, системы реального времени, сложные корпоративные решения, мобильные и веб-приложения.Большинство наших заказчиков – это высокотехнологичные компании из области телекоммуникаций, мобильных технологий, здравоохранения, банковской сферы, образования, госуправления и др. Среди наших клиентов IBM, LynuxWorks, Pigeon Point Systems, BroadVision, Drger Medical, Dialogic, Ренессанс Кредит и пр.Помимо высокой квалификации, Auriga хорошо известна особым вниманием к не-инженерным аспектам ИТ-услуг: направленности на решение бизнес-задач клиента, умению организовать удобное и эффективное взаимодействие с заказчиком, гибкости в инженерных и управленческих подходах. ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ!
Достоинства: Компания имеет международный уровень. Коллеги, с которыми посчатливилось работать вместе или просто пообщаться, имеют высокий профессиональный уровень (работаю программистом). Руководство уделяет большое внимание образованию сотрудников: есть возможность посещать курсы иностранных языков, IT-вебинары или Soft Skills вебинары в рабочее время. Рабочий процесс производится в соответствии с принятыми в компании внутренними стандартами качества, которые проходят регулярную ревизию. В работе используются все современные IT-инструменты. График довольно гибкий, есть возможность удалённой работы. Коллектив очень дружелюбный и добрый. Часто организовываются выездные спортивные активности. Недостатки: Недостатков не обнаружил.
Достоинства: Работаю в компании более полугода, интересные задачи, инициативы поощряются. Нет жесткой субординации, руководитель отдела поддерживает во всех начинаниях. В компании есть бесплатные курсы английского. Развитая корпоративная культура. Ну и одно из самых важных - з/п на уровне рынка. Недостатки: Месторасположение офиса, но в условиях удаленки непринципиально
Достоинства: Работал в этой компании.В компании на территории РФ официально два офиса - на территории НИВЦ МГУ (Университет) и НИЦЭВТ (Южная). Офис на Университета - первый исторический офис, организованный Сухаревым на базе студентов, и сейчас он в основном ориентирован на системное программирование и проекты (на базе людей со средним возрастом в 30 лет), связанные с Linux\Windows Kernel. В офисе на Южной располагается сам топ-менеджмент, кадры, бухгалтерия и в основном проекты, связанные с прикладным ПО. Ещё есть офисы в Нижнем Новгороде и Ростове-на-Дону. В принципе аналогично, но, субъективно, самый живой и лучший офис из всех российских в Ауриге - это в НН. Так же существует офис в Литве (в основном суппорт) и США (продажи, т.к. львиная доля заказчиков - компании из США). Кроме собственных офисов, относительно среднестатистических по качеству, целый ряд проектов ведётся на территории заказчика (и зависит уже от них).В целом, всё сильно зависит от линейного руководства - менеджера проектов и проекта. Все работы ведутся согласно проектному подходу к управлению. Обычно проекты интересные и драйвовые.В компании действуют посредственные системы (само)обучения через тренинг-центр, редкие и дешевые пицца-пати, бесплатный чай и минимум развлечений "для галочки". Режим работы достаточно свободный (в зависимости нагрузки на проектах), что порождает ощущение апатии и расхлябанности - так, среднее время прихода на работу в районе 11-12 часов и ухода в 16-17, хотя при требованиях отрабатывать по 8 часов в день => координировать действия очень сложно. Есть сносный ДМС. Зарплата бывает двух типов - белая и чёрная, на счёт в USD в латвийском банке. С 2013 года возможен вариант работать полностью по белой схеме, но тогда возможности для повышения зарплаты ещё меньше будут. Недостатки: Компания старается внедрять и навязывать процессы (на основе CMMI, PMBOK), но на практике это работает плохо, и зависит лишь от проектного менеджера. Однозначно сказать и обвинить топ-менеджмент в незнании PMA нельзя, но, во всяком случае, стратегическое управление слабое и принципы управления мало выглядят правильными. При слабых ПМ - ведущим выступает заказчик, при сильном - заметная большая децентрализация. Из-за чего в компании колоссальная текучка, в основном связанная с закрытием проектов и с переаттестацией персонала (обычно происходящей в апреле). Не смотря на взгляды функционального лида или ПМа грейды выставляет главный менеджер или директор по ресурам (читай - кадры), что идёт наперекор реальным результатам, оценкам и ожиданиям сотрудников, хотя вся система поддержки и HR стараются пропагандировать обратное.Никаких бонусов для разработчиков нет, как и 13ой зарплаты. Желательно знание английского.По поводу повышения зарплаты - его фактически нет, и если оно и возможно, то только за счёт перевода\открытия другого проекта, если за это готов платить заказчик. И то с большой неохотой на минимальные суммы, не покрывающие даже уровень инфляции, т.к. политики удержания кадров нет. С другой стороны, вполне обычная практика войти и выйти из компании с последующим пересмотром заработной платы.В данный момент в компании кризис, и офисы разработки и тестирования переносятся из Москвы в регионы - так дешевле.
Оценивает: