Зиракс - отзывы (2)
Информация о Зиракс
Компания Зиракс - это производитель и продавец специализированной химической продукции, поставляемой для широкого круга клиентов, в числе которых нефтесервисные и нефтегазодобывающие компании, а также предприятия, специализирующиеся на зимней уборке и эксплуатации дорог и территорий с твердым покрытием. Зиракс - это публичная Компания, акции которой котируются на Лондонской фондовой бирже, головной офис Компании находится в Лондоне, в Российской Федерации производство Компании Зиракс расположено в
Александр / 2013-10-21 20:31:49 / Ответить
Оценивает:
Недостатки: Основная проблема компании это самодур Вадим Мачулин, который находясь во главе Московского офиса компании, пытался "кинуть" на зарплату сокращаемых сотрудников.
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:
Достоинства: Работал в Московском офисе компании 2 года и вспоминаю "Зиракс" с радостью и теплотой! З.П. Белая и весьма достойная, ДМС, офис обеспечен полностью, коллектив был отличный! Собственники и ген. директор очень адекватные люди! Недостатки: Основная проблема компании это самодур Вадим Мачулин, который находясь во главе Московского офиса компании, пытался "кинуть" на зарплату сокращаемых сотрудников.
Аноним / 2013-07-23 22:00:14 / Ответить
Оценивает:
Недостатки: - Отсутствие корпоративной культуры- Отстутствие коммуникаций между отделами- Отсутствие корпоративного обучениия- Несогласованность решений принимаемых руководством- Отсутствие единой стратегии развития организации- Импульсивные эмоциональные решения высшего руководства- Отсутствие поощрения за переработку- Непрозрачная система мотивации- Бюрократический подход к системе управления
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:
Достоинства: - Средний уровень заработной платы- Соц. пакет Недостатки: - Отсутствие корпоративной культуры- Отстутствие коммуникаций между отделами- Отсутствие корпоративного обучениия- Несогласованность решений принимаемых руководством- Отсутствие единой стратегии развития организации- Импульсивные эмоциональные решения высшего руководства- Отсутствие поощрения за переработку- Непрозрачная система мотивации- Бюрократический подход к системе управления