Акционерное общество «Объединенная химическая компания «УРАЛХИМ» (АО «ОХК «УРАЛХИМ») – одна из крупнейших компаний на рынке минеральных удобрений в Российской Федерации, СНГ и Восточной Европе. В состав основных активов АО «ОХК «УРАЛХИМ» входят: Филиал «Азот» АО «ОХК «УРАЛХИМ» в г. Березники Пермского края; Филиал «КЧХК», АО «ОХК «УРАЛХИМ» в г. Кирово-Чепецк Кировской области; Акционерное общество «Минеральные удобрения», г. Пермь (АО «Минеральные удобрения»); Акционерное общество «Воскресенские минеральные удобрения», г. Воскресенск Московской области (АО «Минудобрения»); Общество с ограниченной ответственностью «Торговый Дом «УРАЛХИМ», г. Пермь Пермского края (ООО «ТД «УРАЛХИМ»); SIA Uralchem Trading (Латвия); Uralchem Trading do Brasil LTDA (Бразилия); Общество с ограниченной ответственностью «УРАЛХИМ-ТРАНС», г. Москва (ООО «УРАЛХИМ-ТРАНС»); Терминал по перевалке и краткосрочному хранению сыпучих минеральных удобрений - Riga fertilizer terminal (Латвия); Терминал по перевалке жидкого аммиака SIA Ventamonjaks (ООО «Вентамоньякс», Латвия). Ключевым конкурентным преимуществом компании является гибкость производства, позволяющая поддерживать эффективный производственный баланс, ориентированный на текущий спрос. В продуктовую линейку холдинга наряду со стандартными удобрениями (аммиачная селитра и карбамид) входят инновационные продукты, разработанные с учетом последних тенденций развития мирового рынка минеральных удобрений. «УРАЛХИМ» – это компания, обладающая долговременным потенциалом развития. Компания уважает и ценит своих сотрудников, отдающих ей силы, опыт и знания, заботится об их здоровье и безопасности труда, предоставляет достойный компенсационный пакет и возможности профессионального развития. За какой бы участок работы ни отвечали наши сотрудники, они объединены общей целью, и это понимание делает наш труд плодотворным и интересным. URALCHEM Group is one of the largest producers of nitrogen and phosphate fertilizers in Russia and the CIS and Eastern Europe. URALCHEM's key assets include: •Mineral Fertilizer Plant of Kirovo-Chepetsk Chemical Works, OJSC, Kirovo-Chepetsk, Kirov region; •Azot, OJSC, Berezniki, Perm region; •Voskresensk Mineral Fertilizers, OJSC, Voskresensk, Moscow region; •Mineral Fertilizer, OJSC, Perm, Perm region; • Trading House URALCHEM, LCC, Perm, Perm region; •Transport and service companies. URALCHEM's main competitive advantage is the development and production of new innovate fertilizers tailored to particular countries, markets and segments along with ammonium nitrate and urea – in accordance with the chosen strategy of “market tailored products”. URALCHEM is a company with a long-term potential for growth. The company respects and values its employees, shares their energy, experience, and expertise with it, cares about their health and safety at work and offers good employment benefits and opportunities for career development. Wherever its employees' responsibilities lie, they are united by one common goal which makes the Company's work fruitful and interesting. смотреть полностью...
Достоинства: официальная зарплата, ДМС Недостатки: Местонахождение (за городом). Работы столько, что приходишь домой, как выжатый лимон. От руководителей направления не то что доплаты, благодарности не дождешься. А заикнешься - в ответ услышишь, что сам виноват, не умеешь работать. В такой обстановке работать нет ни желания, ни сил. В ОЦО к людям относятся как к рабам.
Достоинства: оплачиваемый мобильник, ко дню жд корпоратив Недостатки: в Воскресенске делать нечего: руководство Хамьё тупое, Леша Ларин проворовался его сменили Козловым, мастер Щукин подлиза и стукач-всех сдает, в тихушку от Москвы фирма мухлюет с черметом через подставные фирмы безопасников
Достоинства: Белая зп Недостатки: Пишу о Филиале ОЦО:-Говнистое, некомпетентное, самоустраняющееся от проблем руководство, состоящее, в основном, из слизней и приспособленцев.-Нарушением норм Трудового кодекса РФ:1. Привлечение на сверхурочные работы без необходимого на то письменного согласия работника (согласно ст. 99 ТК РФ)2. Отсутствие оплаты в соответствии со ст. 152 Трудового кодекса РФ за сверхурочные работы.-Местами геморройный ДМС.-Служебный транспорт - сущий ад.-Весьма туманные и сомнительные перспективы карьерного роста.-Полное отсутствие каких-либо льгот и компенсаций за то, что работаешь на хим. предприятии и порой задыхаешься от ядов вызывающих раковые заболевания, а ведь работа в условиях неблагоприятного воздействия на здоровье сотрудников подразумевает, в соответствии с законом, ряд льгот и компенсаций, которые предоставляются работникам в виде денежных выплат, дополнительных отпусков, бесплатного питания, сокращения продолжительности рабочего времени. Более того, для ОЦО - отсутствуют даже скидки на питание в столовой.Вот такая "забота" о сотрудниках!Короче говоря, солидным это предприятие ну никак назвать не получится, скорее тухлая (в прямом смысле) контора! смотреть полностью...
Достоинства: оплачиваемые командировки в филиалы компании, корпоротивы в ресторанах за счёт компании на праздники, оплата мобильной связи, индексация зарплаты, доп.мед. полис, коллективный договор, зарплата во время на карточку. Недостатки: Ворье и хамство в филиале, профессионалов нет, кадровый колапс, технологическая стагнация и культурная деградация и как следствие работа не поставлена и не налажена. В один день увольняют директоров филиалов и их заместителей, выгоняют матерей одиночек, с людьми и их проблеммами не считаются, если уйдешь на больничный -можешь сразу увольняться по выходу заклюют, работает пара муравьёв остальные переваливают задачи друг на друга.
Достоинства: Умеют пустить пыль в глаза красивыми обещаниями. Белая зарплата. Недостатки: Люди и специалисты любого уровня -это мусор. Абсолютное пренебрежение к кадровым ресурсам. Нет уверенности в завтрашнем дне - в любой момент тебя могут "выщелкнуть" по малейшему поводу -даже за высказывание своего мнения. Руководство- малокомпетентно за некоторыми исключениями. Лгут в глаза, обещания не сдерживают. Очень распространено местничество.. каждый руководитель считает себя царьком в своей вотчине. Постоянные переработки. Сплошные нарушения трудового законодательства. Уход вовремя с работы по окончании смены - вызывает недовольство руководства. Но вынужденные задержки на рабочем месте разумеется не оплачиваются. От неугодных сразу избавляются. Для некоторых директоров -коллектив это его крепостные, рабы. смотреть полностью...