Топ Кейс - отзывы (2)
Информация о Топ Кейс
КомпанияМиссияСтремясь быть лидерами в том, что мы делаем, помогать нашим клиентам видеть будущее информационных технологий, получать все их преимущества, достигая вместе большего, чем раздельно, и быстрее, чем другие. Формировать команду только при соблюдении принципа возможности взаимного профессионального обогащения и синергии.Наши принципыМы работаем быстроСначала - результат, потом процессМы делаем по-настоящему ценные решения. И только такМы не работаем много. Мы работаем столько, сколько нужно, тогда когда это нужноМы эмоционально связаны с целями и задачами наших клиентовМы стараемся быть лучше всех в проектировании и архитектуре. Минимум на головуМы никогда не останавливаемся, познаем, исследуем, креативим, предвидимУ нас нет случайных людейВнимание к деталямДизайн, Дизайн, ДизайнНаша командаЭто ИТ-профессионалы, объединенные одним культурным, ценностным и идейным началом. Команда, за плечами которой участие в самых масштабных и значимых ИТ-проектах. Мы объединены на основе наших принципов и стремления к взаимному профессиональному росту.
Оценивает:Недостатки: 1. Бытовые условия- отсутствие места для приема пищи;- отсутствие микроволновой печи для разогрева еды;2. Корпоративная культура и этика- новых сотрудников НЕ представляют коллективу;- дни рождения и значимые события из жизни сотрудников не принято отмечать в компании (насколько я понял);3. Организация труда и производственных процессов- отсутствие времени на вхождение в курс дела (быстро "запрягают" и ещё быстрее норовят "ездить");- шапкозакидательство (ставят нереальные сроки для таких объёмов работы, полное безразличие к качеству разрабатываемой документации, несмотря на её большие объёмы).4. Режим труда и отдыха- переработки (если придерживаешься условий трудового договора, могут "косо" посмотреть);- позднее начало рабочего дня (многие приходят на работу к 11:00 или даже позже, заканчивают работу после 20:00 - сложившийся стиль работы, который вряд ли идёт на пользу сотрудникам компании (многие работники не имеют семей и детей).В целом компания разочаровала, не успев очаровать. Вряд ли имеет смысл устраиваться туда, если Вы не привыкли к дедлайнам, переработкам, отсутствию разделения рабочих обязанностей, а также стремитесь к повышению качества своей работы.Если же Вы молоды, пока не имеете семьи и детей,
Оценивает:Недостатки: Проработала 9 месяцев в Топ Кейс. Уходила с радостью. Ни обещанных (а мне их действительно обещали и на собеседовании и в процессе работы по закрытию каждого этапа, а закрыли мы 3 этапа одного из контрактов) премий, ни свободы действий или самовыражения, что крайне важно для IT. По факту: жадность акционеров и отмыв бюджетных денег в чистом виде (т.к. проекты почти все по автоматизации гос.сектора).Нечеткая орг.структура. Иногда не ясно, у кого в отпуск подписывать заявление, т.к. на одного аналитика в среднем по 3 руководителя проектов.До метро далековато 15-20 минут. Офис сейчас разделен на 2 части на разных этажах, сверху сидят «старенькие», на нижнем этаже «новенькие». Влиться в кагорту «стареньких» нереально. Если вы отличный специалист в сфере IT, хотели бы работать по 12 часов в день, без выходных, без премий, без похвал, четко выполнять все поставленные задачи без рассуждений (работу надо делать вчера) и креатива, который идет в разрез с мнением вашего руководства (они же «старенькие»), работать придется как за секретаря, так и за программиста, за аналитика, архитектора и немного за руководителя проекта, ну и за внедренца, несомненно.... то я вас поздравляю - вы, наконец, нашли компанию вашей мечты!А из-за жажды побыстрее закрыть этапы, экономя на персонале, руководство набирает на проекты недостаточно
