КомпанияМиссияСтремясь быть лидерами в том, что мы делаем, помогать нашим клиентам видеть будущее информационных технологий, получать все их преимущества, достигая вместе большего, чем раздельно, и быстрее, чем другие. Формировать команду только при соблюдении принципа возможности взаимного профессионального обогащения и синергии.Наши принципыМы работаем быстроСначала - результат, потом процессМы делаем по-настоящему ценные решения. И только такМы не работаем много. Мы работаем столько, сколько нужно, тогда когда это нужноМы эмоционально связаны с целями и задачами наших клиентовМы стараемся быть лучше всех в проектировании и архитектуре. Минимум на головуМы никогда не останавливаемся, познаем, исследуем, креативим, предвидимУ нас нет случайных людейВнимание к деталямДизайн, Дизайн, ДизайнНаша командаЭто ИТ-профессионалы, объединенные одним культурным, ценностным и идейным началом. Команда, за плечами которой участие в самых масштабных и значимых ИТ-проектах. Мы объединены на основе наших принципов и стремления к взаимному профессиональному росту.
Достоинства: - белая ЗП;- отсутствие дресс-кода;- близость метро. Недостатки: 1. Бытовые условия- отсутствие места для приема пищи;- отсутствие микроволновой печи для разогрева еды;2. Корпоративная культура и этика- новых сотрудников НЕ представляют коллективу;- дни рождения и значимые события из жизни сотрудников не принято отмечать в компании (насколько я понял);3. Организация труда и производственных процессов- отсутствие времени на вхождение в курс дела (быстро "запрягают" и ещё быстрее норовят "ездить");- шапкозакидательство (ставят нереальные сроки для таких объёмов работы, полное безразличие к качеству разрабатываемой документации, несмотря на её большие объёмы).4. Режим труда и отдыха- переработки (если придерживаешься условий трудового договора, могут "косо" посмотреть);- позднее начало рабочего дня (многие приходят на работу к 11:00 или даже позже, заканчивают работу после 20:00 - сложившийся стиль работы, который вряд ли идёт на пользу сотрудникам компании (многие работники не имеют семей и детей).В целом компания разочаровала, не успев очаровать. Вряд ли имеет смысл устраиваться туда, если Вы не привыкли к дедлайнам, переработкам, отсутствию разделения рабочих обязанностей, а также стремитесь к повышению качества своей работы.Если же Вы молоды, пока не имеете семьи и детей, готовы работать за троих, не боитесь дедлайнов, не против перерабатывать - добро пожаловать!
Достоинства: Из плюсов: Зарплата как часы, бухгалтерия следит за этим четко. Белая зп. Оснащенное рабочее место в openspace.Иногда можно приходить на работу позже обычного. Недостатки: Проработала 9 месяцев в Топ Кейс. Уходила с радостью. Ни обещанных (а мне их действительно обещали и на собеседовании и в процессе работы по закрытию каждого этапа, а закрыли мы 3 этапа одного из контрактов) премий, ни свободы действий или самовыражения, что крайне важно для IT. По факту: жадность акционеров и отмыв бюджетных денег в чистом виде (т.к. проекты почти все по автоматизации гос.сектора).Нечеткая орг.структура. Иногда не ясно, у кого в отпуск подписывать заявление, т.к. на одного аналитика в среднем по 3 руководителя проектов.До метро далековато 15-20 минут. Офис сейчас разделен на 2 части на разных этажах, сверху сидят «старенькие», на нижнем этаже «новенькие». Влиться в кагорту «стареньких» нереально. Если вы отличный специалист в сфере IT, хотели бы работать по 12 часов в день, без выходных, без премий, без похвал, четко выполнять все поставленные задачи без рассуждений (работу надо делать вчера) и креатива, который идет в разрез с мнением вашего руководства (они же «старенькие»), работать придется как за секретаря, так и за программиста, за аналитика, архитектора и немного за руководителя проекта, ну и за внедренца, несомненно.... то я вас поздравляю - вы, наконец, нашли компанию вашей мечты!А из-за жажды побыстрее закрыть этапы, экономя на персонале, руководство набирает на проекты недостаточно людей, автоматизация получается некачественной. Лично мне было стыдно за то, КАК мы автоматизировали.Корпоративной культуры нет, матерятся все вплоть до генерального директора, на письма отвечают через раз, часто игнорируют и письма и просьбы. Кроме акционеров довольных сотрудников в компании нет!
Оценивает: