ООО "СТКС-Пермь" занимается оптовыми продажами систем отопления, водоснабжения и канализации, инженерного оборудования. В компании трудится более 70 человек.Лидер на рынке сантехнического оборудования.Компания уверенно работает 16 лет. Мы предлагаем: достойную заработную плату, дружный коллектив, всестороннюю помощь в период адаптации, соц. пакет согласно ТК РФ.
Достоинства: Их нет
Недостатки: При трудоустройстве,вот что: Измайлова Елена, изначально завышает цифры по зарплате, на 50%, ну вы поняли что ЗП там нищенские. Ведёт себя как хабалка... Грубит, не уважает как человека соискателя и это на стадии собеседования. Дальше, круче. На складе люди как рабы, условия убогие!!! Начальство надменное и наглое, как и всё руководство, жесть. Не советую туда устраиваться!!!! Никогда!!!
Достоинства: Главный плюс компании - это коллектив. Недостатки: "Николай", нам жаль, что у Вас осталось такое впечатление о нашей Компании. И очень жаль, что взрослый мужчина, чтобы оправдать свой тяжелый характер, сочиняет небылицы о сотрудниках. Совет Вам подумать над тем, почему Вы меняете огромное количество Компаний, с максимальным сроком работы в 5 месяцев, и почему у всех Ваших бывших работодателей только негативные рекомендации. Надеемся, что Вы нашли подходящее для себя место работы.
Достоинства: полностью выплати зарплату за испытательный период Недостатки: При приёме на работу мне выделили товарное направление, которое я вёл и параллельно изучал ассортимент.Испытательный период предполагался два месяца, в конце которого должен был быть проведён экзамен по знанию ассортимента и документооборота.Тем не менее, меня вызвали на экзамен через месяц, где знание ассортимента и документооборота почти не спрашивали, а требовали рассказать, какие маркетинговые исследования я провёл по сезонным потребностям (при том не моей товарной группы).На моё недоумённое замечание, что вроде я на должности снабженца, а не маркетолога, и что такой задачи мне не ставили, получил ответ- у нас все сами себе задачи ищут.Т.е. должностные обязанности мне не стали рассказывать полностью- зачем то умолчали, да ещё и радостно начали углублять эту тему, по которой я не работал и при приёме на работу о ней даже не говорили. Зачем-то стали требовать показать знания программы БЭСТ (фирма уже 2 недели перешла на 1с, и я изучал её на рабочем месте).Все эти «подставы» исходили от зам директора, присутствовавшего на экзамене - потом один знакомый сказал, что вроде зам привёл «своего» человека на это место- т.е. место было надо «освободить».Вывод: 1.слабо разработана адаптация новых сотрудников- в испытательный период руководитель может осознанно «умалчивать», если человек что то по незнанию не делает («так принято»), а на экзамене требовать.2. развита «кумовщина»-освобождают места для «своих» смотреть полностью...