Сбербанк России - отзывы (254)

Отделение Банк Татарстан №8610: 1841 год —12 ноября (по новому стилю) обнародование указа императора Николая I от30 октября об учреждении в России сберегательных касс «с целью доставления недостаточным всякого звания людям средства к сбережению верным и выгодным способом». 1842 год — открыты первые сберкассы в Москве и Санкт-Петербурге. 1860 год — открытие первой сберкассы в г. Казань Акционерный коммерческий Сберегательный банк Российской Федерации (Сбербанк России) создан в форме акционерного общества открытого типа в соответствии с Законом РСФСР “О банках и банковской деятельности в РСФСР”. Учредителем и основным акционером Сбербанка России является Центральный банк Российской Федерации (свыше 60% акций уставного капитала). Его акционерами являются более 200 тысяч юридических и физических лиц. Сбербанк России зарегистрирован 20 июня 1991 г. в Центральном банке Российской Федерации. Регистрационный номер - 1481, первое место на рынке кредитования. Миссия Банка: Мы даем людям уверенность и надежность, мы делаем их жизнь лучше, помогая реализовывать устремления и мечты. Мы строим одну из лучших в мире финансовых компаний, успех которой основан на профессионализме и ощущении гармонии и счастья еесотрудников. Наши ценности: Порядочность Стремление к совершенству Уважение к традициям Доверие и ответственность Взвешенность и профессионализм Инициативность и креативность Командность и результативность Открытость и доброжелательность Здоровый образ жизни (тело, дух и разум) Что такое Сбербанк? Для общества Ведущий банк, опора финансовой системы страны, основа ее роста и благополучия Активный участник экономического и социального развития каждого региона и города Российский банк, активно участвующий в развитии мировой финансовой системы Ответственный банк, осознающий последствия своих решений и активно инвестирующий в рост финансовой грамотности и культуры Банк, в котором работают люди, с активной жизненной позицией Для сотрудников Банк, который ценит своих сотрудников, заботится о них Банк, который дает возможность сотрудникам развиваться лично и профессионально, работать в котором стремятся лучшие профессионалы Банк, в котором сотрудники чувствуют себя активными участниками всех процессов, а не "винтиками в большой машине" Банк, который обеспечивает своим сотрудникам достойный материальный достаток и положение в обществе Банк, в котором интересно работать Банк, работой в котором можно гордиться, который уважают, сотрудники которого уверены в своем будущем В Банке внедряется единая система мотивации сотрудников. В ее основу заложено три основных принципа: заработная плата сотрудников должна быть конкурентоспособной в каждом регионе, система оплаты труда должна быть прозрачной, сотрудники должны иметь возможность влиять на свой заработок. В Сбербанке действует уникальная для России система социальной защиты работников. 100% работников застрахованы от несчастных случаев и тяжелых заболеваний. Внедрена программа страхования работников по добровольному медицинскому страхованию на паритетных началах, действует система периодических медицинских обследований работников. В апреле 2011 года стартовала корпоративная пенсионная программа. Участие в программе позволит сотрудникам по окончании трудовой деятельности получать дополнительно доход в виде негосударственной пенсии. Банк предоставляет своим сотрудникам хорошие возможности для личного и профессионального роста. В 2010 году по различным программам  корпоративного университета Сбербанка прошли обучение более 165 тысяч человек. Специально для сотрудников Банка проводятся лекции и семинары с участием всемирно известных экспертов в сфере современных управленческих технологий. В апреле 2010 году Сбербанк признан лучшим среди банков по итогам первого этапа «Рейтинга работодателей России 2010». Отделение «Банк Татарстан» Сбербанка России динамично развивается, оставаясь региональным лидером по основным направлениям бизнеса. На 1 января 2011 года доля банка на рынке региона по привлечению средств физических лиц составила 32,4%, по привлечению депозитов юридических лиц — 15,3%, по кредитованию физических лиц — 32,4%, по кредитованию юридических лиц — 20,7%. Отделение «Банк Татарстан» обладает самой разветвленной в регионе филиальной сетью, состоящей из 18 отделений и 621 подразделения. Отделение «Банк Татарстан» является одним из крупнейших работодателей в Республике Татарстан. На 1 января 2011 фактическая численность сотрудников на территории РТ составила 5 588 человек. За 2010 год в бюджеты различных уровней было уплачено налогов на сумму более 1 239 млн.рублей. Отделение «Банк Татарстан» по итогам 2010 года заняло 1-ое место по размеру прибыли среди всех самостоятельных банков и филиалов на территории РТ. Отделение «Банк Татарстан» заботится о здоровье своих сотрудников и проводит регулярные профилактические обследования. Для оздоровления сотрудников отделение «Банк Татарстан» располагает спортивно-оздоровительным комплексом. Успех Сбербанка России основан на профессионализме и ощущении гармонии и счастья его сотрудников. смотреть полностью...

Иванова Мария / 2023-06-06 09:00:50 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Работа мне нравится, я официально трудоустроена, получаю белую зарплату и полный соцпакет, в этом плане не на что жаловаться. Сбербанк для меня одна из самых стабильных компаний наверное во всей стране, так что я не боюсь в момент потерять работу. Тем более за время что работаю ни разу не задерживали зарплату, а это тоже один из показателей стабильности.
Недостатки: Много обязанностей, нужно постоянно быть в тонусе и в курсе всех событий. Если идет рабочий день, то на расслабление времени нет совсем, это надо просто принять как факт.
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Кузина Оксана / 2023-05-25 08:44:52 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Как и во всей сфере продаж, у нас тоже есть планы, которые не всегда легко достичь. Хотя с другой стороны, если бы не было планов продаж, то и у сотрудников не было бы мотивации работать, а в нашем деле надо быть активным и инициативным. У меня хорошо складываются отношения с руководством, у нас не бывает такого, чтобы начальник накричал на кого-то, потому что у него плохое настроение... К плюсам могу отнести то, что нам всю эту информацию предоставляют заранее, успеваешь во все вникнуть и разобраться. С клиентами в основном легко общаться, но бывают и недопонимания.
Недостатки: В Сбербанке очень много услуг для клиентов, соответственно нам приходится держать в голове много информации.
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Вячеслав Казаков / 2023-05-23 08:37:05 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Легко было устроиться на работу, прошел интервью по видео, собрал стандартный пакет документов, пришел на собеседование. Сначала был испытательный срок, но работа за этот период уже оплачивалась, просто контролировали еще, как ты справляешься с обязанностями.
Недостатки: У нас периодически бывают переработки. Меня лично это не напрягает, тк живу один. Но работают и люди, у которых есть семьи, так вот их иногда эти переработки ставят в трудное положение. Ясно что это невозможно искоренить полностью, но может можно как-то оптимизировать процессы, чтобы переработки случались как можно реже.
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Соня / 2023-05-18 08:41:41 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Трудоустройство в Сбербанке официальное, зарплата белая и выплачивают ее 2 раза в месяц без задержек, деньги переводят на карту. Есть соцпакет полный, не могу сказать, что в этом плане мне чего-то не хватает или в чем-то я ущемлен. Ипотека для сотрудников на особых условиях, я оформила через год после того, как устроилась в банк.
Недостатки: Бывает сложно работать из-за нагрузки, ну и сама сфера такая. Люди не всегда готовы общаться, не понимают с первого раза, на это все уходит бесценное время. Короче надо быть готовым ко всему, сильным не только морально, но и физически.
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Эмилия / 2023-05-10 09:21:23 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Официально оформляют, зарплата по закону, все перечисления на карту два раза в месяц. Условия хорошие, даже есть развоз сотрудников по домам в темное время суток. В офисе кухня, можно брать с дома еду, есть где разогреть и комфортно перекусить. Полный соцпакет, есть полис медицинского страхования, бонусы от партнеров Сбербанка, льготы на кредиты.
Недостатки: Жалко, что у нас нет возможности работать на удаленке. Если не постоянно, то хотя бы какую-то часть месяца. Мне нравится офис, но иногда хотелось бы поработать в домашней обстановке, без лишней суеты.
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Николай / 2023-04-24 09:22:15 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Когда сюда устроился работать, было любопытно насчет премий и всяких разных доплат. Я просто знаю компании, где все это обещают, а по факту держат на чистом окладе как бы ты не старался. В Сбербанке не так. Мне всегда понятно, сколько денег за период я получу. Зарплата белая, все официально. Есть возможность получить льготно ипотеку для сотрудников, процент хорошо ниже, чем в стандартных случаях. И зарплата такая, что позволяет эту ипотеку погашать, а не сидеть на хлебе с водой.
Недостатки: Работа бывает тяжелой, бывает и сильная усталость после рабочего дня, особенно когда уже 4-5 день работаешь.
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Элина Ивановна / 2023-04-12 09:02:22 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Хорошо что есть несколько режимов работы на выбор, я работаю 2 через 2, некоторые 5 через 2. С работы возвращаться не страшно, даже если поздно вечером, тогда нас развозят по домам за счет компании на такси. График практически никогда не сбивается, а если вдруг что, то об этом становится известно заранее.
Недостатки: В компании миллион всяких правил, нарушать которые категорически нельзя. Опоздать нельзя, за это выговор будет. Капризного клиента сбросить или осадить хотя бы тоже нельзя. В общем все очень серьезно.
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Нестерова Дарья Александровна / 2023-04-06 08:52:23 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: В Сбербанке серьезно подходят к обучению сотрудников, даже есть корпоративный университет, где можно заниматься самостоятельно. Еще помимо того регулярно в компании проводятся тренинги, в игровой форме также занятия проводят. В общем учись не хочу.
Недостатки: Можно выбирать график работы, а вот на удаленку перейти нельзя. меня это удивляет. Я бы хотела работать из дома, пусть даже если и приходилось бы раз в неделю или там как-то по другому приходить на совещания.
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Roman / 2023-03-10 09:56:08 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Устроиться было не трудно и не стали особо затягивать с трудоустройством. Я подал заявку, потом было собеседование по телефону, через 2 дня обычное собеседование, это было в четверг, а потом с понедельника я вышел уже на испытательный срок.
Недостатки: Пятидневка только. Хотелось бы чтоб была возможность выбирать график. Мне бы больше подошло работать 2 дня, а потом 2 дня выходных. А так когда 5 дней подряд работаешь, потом в выходные пока все дела переделаешь, и не остается времени на отдых. По крайней мере когда семья большая, то так и получается.
Это правда? Да (1) / Нет (0)


Давыдова Карина / 2023-03-07 09:45:34 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Интересно было учиться, много нового узнала, хотя до этого уже опыт работы в онлайн-поддержке у меня был. В Сбере много внимания уделяют культуре общения с клиентами, учат это делать правильно. Платят деньги вовремя всегда, за начислениями можно следить, все законно и прозрачно.
Недостатки: Жалко что нельзя работать удаленно. Мне кажется, можно было бы организовать для некоторых сотрудников. В конце концов ничего такого сверхъестественного в работе нет. Сейчас во многих компаниях сотрудники онлайн-поддержки работают удаленно, а у нас почему-то нельзя.
Это правда? Да (1) / Нет (0)