Полиметалл - отзывы (22)

Polymetal International - это одна из ведущих компаний по добыче золота и серебра в России и Казахстане. Акции компании котируются на Лондонской и Московской биржах. Polymetal International включена в индексы FTSE 250 и FTSE Gold mines.Polymetal - быстроразвивающаяся компания, основной целью деятельности которой является создание долгосрочной стоимости для акционеров. Компания намерена добиваться достижения этой цели путем четкого следования стратегии, бизнес-модели, а также поддержания высочайшей культуры исполнения принятых решений во всей сферах деятельности.Polymetal стремится стать ведущей компанией по добыче драгоценных металлов в России и СНГ. Целый ряд конкурентных преимуществ, среди которых наличие портфеля перспективных проектов на разных стадиях реализации, а также весомый послужной список успешно реализованных инициатив, обеспечивает хорошие позиции для достижения этой цели.В основе подхода Polymetal к ведению бизнеса - приверженность самым высоким стандартам корпоративного управления, корпоративной социальной ответственности и устойчивого развития.Компания не раз ставила перед собой амбициозные цели, и успешно их достигала и уверена в перспективах роста. смотреть полностью...

Андрей / 2021-10-15 09:21:24 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Крупная компания, заработная плата белая никогда не обманывали, всегда все платят во время и то, что обещали. Есть корпоративные плюшки ДМС, возвращают часть ипотеки работникам, подарки детям к новому году. Бесплатное питание, правда так себе качество.
Недостатки: Работал в ООО "Прогноз - Серебро" (ранее ООО "Верхоянское Серебро" в Якутии бульдозеристом. Блат и кумовство развито. Просто так с улице не попадешь, берут в основном только по знакомству. Вся эта семейная братия, конечно напрягает. Но сейчас начался активный рост компании, руководство формируют, вроде очень грамотные все подбираются, жаловаться пока не на что. Техника новая, работать можно. Условия для проживания, так себе, можно было бы и лучше. Говорят, сейчас строят новые общежития, возможно что-то измениться.
Это правда? Да (0) / Нет (1)


юрии панин / 2015-08-02 11:39:48 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: нормальныи соц пакет хорошее общежитие положительные стороны на этом заканчиваются
Недостатки: ахо это что то быдло натуральное итр 5о на5о подрядные организации ужас в большинстве наркоманы и пьяницы в большинстве не имеют даже соотвтствуюших документов нашеи компании до этого ноль
Это правда? Да (0) / Нет (1)


Честный Труженник / 2015-06-11 10:30:04 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Доброго всем дня. Не имею возможности писать свое настоящее имя, так как еще работаю на данном предприятии. Работаю уже 4 вахты. В среднем оценка "3+". Работаю просто специалистом. Руководители грамотные 50 на 50. Есть бездари. А есть у которых можно спросить совета. Трехразовое питание. Не ахти конечно, но питание сносное. Еще никто на памяти за 4 вахты не отравился. Как и везде режим и некоторая дисциплина. В общем работать можно. Правды искать не надо, просто выполнять свою работу. Ну и не возмущаться. Ведь все таки ты не на курорте. Проживание норм.
Недостатки: Слишком раздут штат ИТР. Как говориться на одного раба 7 прорабов. В большинстве из спецов ИТР бестолочи. К мнению работяги с опытом не прислушиваются, а наворачивают свое. Очень много подрядных организаций, которым платят громадные бабки. Хотя из числа сотрудников РА есть неплохие специалисты которые могут делать туже самую работу. Очень заметный разрыв в зарплатах между ИТР среднего звена и простым работягой. Можно сказать платят копейки. Труд не ценится. Все поощрения и надбавки преодаливают очень сложный барьер. Сильно развито бюрократическое бумаготворчество. Чтобы устранить аварию за 30 минут. Нужно оформлять бумаги часа 2. Нецелесообразное использование рабочего времени. На удаленных участках типа Оглонги. Вообще безвластие. Присылают хороших специалистов, а их не ценят. Некоторые сотрудники используют это в своих корыстных целях. Процветает воровство (видео и фото есть как некто Файзулов Олег Замотдинович) просто тырит ГСМ, и пытается его списать. Я бы остановился поподробней на этой личности, но много писать. Он считает себя этаким корольком у себя в вотчине. Что хочу то и творю. Наверное есть протекция вот и держится на работе. На участках ЭМС, УСТ и ОФ снабжение оставляет желать лучшего. Много кого можно было упомянуть. Но не буду. Корпоративный дух у работяг очень низкий, а это сказывается на качестве работы в целом. Работают по принципу "скорей бы смена прошла". Очень развит протекционизм в особенности у подрядных организациях. Увеличение зарплат поднял бы рабочий дух. Инициатива и смекалка наказуемы. Ну вот вроде все. Поработаем, понаблюдаем и еще отразим свое мнение. До встречи на отзывах. смотреть полностью...
Это правда? Да (1) / Нет (0)


АГМК АГМК / 2015-03-24 23:16:53 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Топовое оборудование-посмотреть, пощупать что это такое, поработать на нем. Очень мизероное количество действительно хороших людей-профи, пчелок. На стидии строительства и пуско-наладки комбината было очень интересно.
Недостатки: Проработал несколько лет на АГМК. Навезли туда по программе переселения соотечественников узбеков, но не тех, что дворы подметают, а тех, которые получили образование в Советском Союзе и после работали в Узбекистане на аналогичных предприятиях. Никогда не был расистом, но эти люди реальные черти! Если до 2013 управляющим директором был Шамин, русский, и держал узбеков на коротком поводке, то сейчас, когда у.д. стал Никитанов, узбек, стало все очень печально.Ни одно совещание не обходится без матов. Каждый день в 9.00 по кабинету у.д. начинают летать х*и во всех направлениях. Никитос(кличка Дед), кажется, слов кроме матов по русски не знает. Сотрудников за людей не считают, смешивают с грязью по любому поводу. Всегда ищут виноватого, быстренько стряпают приказ о лишении премии или выговоре. Или сразу говорят - ищи другую работу. Объяснительные пишешь по любому поводу и без, при отказе быстренько стряпают акт и опять приказ. Конец всегда одинаков. КД составлен очень хитро-по нему ты всегда не прав. Если хочешь снисходительное отношение, должен лизать начальству задницу да самых ихних гланд. Нормально там чувствует себя его сын(кличка Принц), главный энергетик, который тоже не умеет литературно разговаривать по русски и жена, любящая копаться в грязном белье каждого с кем общается. Гадюшник тот еще. Если у вас какие то амбиции, то попадая туда, забудте про них. Постоянно нервотрепка. Если вы имеете опыт, то рассматривайте это место последним. Люди зашуганные, жалко было смотреть. Зп не самая большая в отрасли. Еще Несис писал в корпоративной газете "Северная широта" что и вправду, зп ниже рынка, но у вас всегда будет работа. Другими словами работайте всю жизнь у нас, но за это у вас ничего не будет. Только руководство более менее зарабатывает.Если начинаешь объяснять что они не правы, ответ один - не нравиться, увольняйся. А потом удивляются почему текучка такая. Критерии участия в ипотечной программе очень субъективные: сказал начальнику что то не так - не участвуешь, либо лишаешься ее, если успел получить. Все ЛНА направлены на то, чтобы человек не вякал. Только поднял голову - сразу веслом по ней получаешь.Там сейчас зона какая то, а не предприятие. Очень не советую там работать. Ничего не приобретете. смотреть полностью...
Это правда? Да (2) / Нет (0)


машинист бульдозера / 2014-07-21 21:53:58 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Люди кто работал по професии бульдозериста? какое отношение к людям, зарплата, условия работы? Я из Украины, всем спасибо хоть за любую информацию, Всем спасибо!
Недостатки: ---
Это правда? Да (0) / Нет (0)


666 / 2014-06-23 21:08:29 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: если больше негде работать
Недостатки: мохнатая рука, блат, кумовство, хамство, несоответствие начальства требованиям к производству, беспредел и самоуправство, работа лишь бы отчет прошел в питер, никакой промбезопасности, вахта прошла - да и ладно. безразличие начальства в любом вопросе. жуткая халатность и безалаберность к производству и работникам. бред
Это правда? Да (1) / Нет (0)


Аноним / 2014-04-11 09:10:48 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Соц пакет.
Недостатки: Слов нет остались одни эмоции.
Это правда? Да (0) / Нет (1)


спец / 2014-04-02 15:56:37 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Стабильность. Вы получите стабильно зарплату 2 раза в месяц (аванс + зарплата), без задержек. Подарки детям к Новому году, женщинам к 8 марта. На этом положительные моменты заканчиваются.
Недостатки: Как уже отмечали те, кто написал ранее свои отзывы, в компании очень сильно развит блат и кумовство. Блатные люди занимают весьма высокие должности, не будучи при этом компетентными в полной мере в вопросах, которые им приходится решать. Многие спорные моменты решаются ими не путем консультаций со специалистами, а принятием необоснованных с профессиональной точки зрения личных решений. Практически все занимающие высокие должности обладают качествами, которые ценятся руководством выше профессионализма - хамство, напористость, пренебрежительное отношение к рабочему контингенту и подчиненным. Часто именно такие люди делают себе в "Полиметалле" быструю карьеру "из грязи в князи". Неимоверно раздут штат. Непонятные должности, порой дублирующие друг друга. Отсюда неразбериха и хаос. Важные решения принимаются совершенно некомпетентными людьми, отчего большинство реализуемых проектов на местах обходятся дорого, делаются кое-как. Руководители, чтоб удержаться на своих денежных местах, доводят до генерального директора искаженную и неверную информацию. Правда замалчивается. Резюме: в компании стоит работать только тем, кому надо поднабраться опыта годика 2-3, освоить какие-то навыки профессии. Ну или если вы пенсионер, которому дома скучно сидеть. смотреть полностью...
Это правда? Да (1) / Нет (0)


Аноним / 2013-10-17 22:04:03 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: 1.Стабильность, хороший коллектив (до менеджеров среднего звена, далее прослеживается семейственность).2.В годы становления компании (начало 2000-х) нравился динамизм и агрессивность политики компании. 3.Неплохой соцпакет. Хотя в последние годы (начиная с продажи компании Керимовым соцпакет сильно поджали).
Недостатки: 1. В годы становления компании вертикаль в компании была, но не такая жёсткая, как ныне. Ключевые решения принимались быстро, при этом прислушивались к мнению специалистов. Сейчас этого нет, решения принимаются медленно и зачастую не компетентными лицами.2. Если в годы становления компании людей не хватало, то теперь наблюдается чрезмерный переизбыток персонала (говорю про главный офис), наплодилось множество разных отделов с непонятными функциями, много лиц ни за что не отвечающих, исполняющих роль посредников между отделами. При этом на месторождениях персонала не хватает попросту потому что не берут. Всё это стопорит работу компании. Однако вместо того чтобы как-то разрулить проблему, продолжается расширение штатов при этом функционал отделов зачастую пересекается, что плохо отражается на ответственности и качестве работы. Всё это привело к тому, что компания стала неповоротливой, с сильной внутренней бюрократией. 3. Сократился соц. пакет, если в начале и середине 2000-х по-мимо основной зарплаты, компания платила премии и надбавки за стаж, ежегодно повышала зарплаты, то затем надбавки отменили, перевели всё это в премии, а позже и премии сократили. Несколько лет подряд зарплаты не поднимались вообще, из-за чего уровень зарплаты менеджеров среднего звена упал до уровня торговцев сим. картами в гипермаркетах. 4. В компании работает (как пишет газета «Северная широта») политика по поддержке молодых специалистов. Однако весь её смысл сводится к тому, чтобы молодёжь ехала работать на месторождения. Может быть это и неплохо, только не всегда это оговаривается при приёме на работу. По состоянию на начало 2013 года уровень зарплаты молодых людей, пришедших после института составлял 20-25 тыщ. Ну как в таком городе как Санкт-Петербург можно прожить на такую сумму?5. Зарплата на месторождениях больше, однако, проигрывает с другими горнодобывающими компаниями. В связи с этим молодые специалисты проработав год, два зачастую уходят к конкурентам. Вообще Полиметалл пользуется тем, что в ряде регионов он является единственным работодателем и поэтому держит зарплаты на самом низком уровне среди добывающих компаний подобного профиля. 6. На месторождениях, особенно, на Дальнем востоке творится полный бардак и бесхозяйственность. Проворовавшиеся первые лица наказываются, лишаются должностей, однако почему-то продолжают работать в компании, но уже в головном офисе в Санкт-Петербурге при сопоставимых уровнях з/платы.7. Компания стала активно пользоваться аутсорсингом, однако обслуживающие фирмы выбираются по принципу «своих». Есть практика, когда ряд директоров специально создают подобные фирмы, чтобы потом давать им строительные и другие подряды. Тендеры проводятся для вида, заранее зная кто выиграет. Поэтому и стоимость строительства высокая и никого уже не удивляет, что съём квартиры для командированных лиц обходится компании в разы дороже рыночной цены.8. Компания работает без коллективного договора (его никто не видел и никто не читал), поэтому социальная политика может быть в одночасье изменена и что-то поделать с этим будет довольно сложно. 9. В последние несколько лет компания начала жаться на атрибутику с символикой компании, закрутила гайки по соцпакету (усложнила процедуру прохождения врачебного обследования, аннулировала посещение спортивного зала и бассейна сотрудникам головного офиса).10. Несмотря на то, что была запущена программа помощи в ипотечном кредитовании, доступ к ней получили не все.Подобное можно перечислять долго. Ясно одно, в компании кризис и кризис в управленческом звене. Руководство озабочено не решением вышеперечисленных проблем, а удержанием капитала компании, стоимости своих акций, больше их ничего не интересует». Поэтому и текучка кадров у компании колоссальная. Вот и думайте. смотреть полностью...
Это правда? Да (1) / Нет (0)


Аноним / 2013-08-20 03:24:08 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Много добился в этой компании сам! и не собираюсь останавливаться. А ниже сказано про свата брата, может это и есть. Но любого из вас поставь на хорошую должность 90% если и не 100% потянут своих близких.
Недостатки: отрицательные стороны нужно искать прежде всего каждому самому в себе
Это правда? Да (0) / Нет (1)