ООО"Маунтэк" - отзывы (8)

Компания «MounTech» была создана в 2000 году для работы на тогда еще зачаточном рынке OUTDOOR в России. С тех пор компания динамично развивалась, набиралась опыта, расширяла круг друзей и партнеров. В настоящий момент основными направлениями деятельности компании являются продвижение высокотехнологичных одежды, обуви и снаряжения, экипировка экстремальных экспедиций, а также пропаганда такого рода товаров для повседневного использования.

Аноним / 2015-07-09 16:00:25 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Коллектив
Недостатки: Зарплату всем продавцам задерживают. Кормят обещаниями, что вот-вот все наладится. Договор составлен таким образом, что в случае не выплаты зп отсудить по закону можно только "три копейки". Вышестоящие сотрудники в разговоре сразу переходят на "ты", как-будто только вчера вместе на лавочке пиво пили.
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Батя / 2015-06-02 03:42:51 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Коллектив хороший был, честная оплата труда, нет хамства! Стараются соблюдать ткрф, и законодательство в целом! Хороший товар.
Недостатки: Отсутствует обучение, выплаты з/п с задержкой до двух месяцев, премий нет, максимальное не желание платить достойную з/п, руководящий состав не компетентен или не хочет таким быть! Компания не развивается! Большая текучка! Очень долго решаются вопросы взаимодействия подразделений. Роста и развития в компании не будет еще долго, они сидят в долговой яме из которой не видят выхода! Частые сокращения работников и вычеты инвентаризаций.
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Алибаба Алибабаевич / 2015-02-12 01:58:52 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Коллектив.
Недостатки: Фирма катиться с большой горки, на своих лыжах за 50тр в гигантскую яму с гоvном.Закрыли два доп склада, ибись как хочешь, народ по сокращали, мол денег нет на зп сотрудникам и тп, у них одна куртка из китайской псины стоит 35тр, а зп одного сотрудника склада чуть меньше 30 тр, начальство с центрального со своими мартышками,так называемыми прорайдерами ,чуть ли не каждый месяц гоняют на конференции и выставки по заграницам, народ поувольняли а пройдерам своим одноногим платят в разы больше, чтоб тот идиот прокатился с горки на лыжах или сноуборде,или повисел на веревке 5 минут,дебилы. Зарплату стали платить как захотят,(чаще не хотят) мы и хлебом сыты одним будем, но иногда и на масло денег дадут и то хорошо. Отпуск раз в год 2 недели , и то если повезет,про второй можете вспомнить только через год.Про корпоративы забудьте и не вспоминайте. Спасибо хоть денег за воду из куллера пока не берут,а то аренда нынче дорогая,будем экономить на всех и всем.Мой совет тем кто решит туда устроиться когда нибудь, перекреститесь,выпейти водки (если не пьете ,с это работой точно начнете),выбейти эту поганную мысль из своей головы,ищите место в другом месте. Всё я кончил. Пойду выпью водки,а то завтра на работу. Всем удачи. смотреть полностью...
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Марина Спиридонова / 2014-11-18 04:18:51 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: нет
Недостатки: Офис находится приблизительно в километре от метро Полежаевская, дорога через промышленные здания далеко не самая приятная. Внимание! Офис находится в жилом доме! Дом очень старый. Сам офис убитый, обшарпанные грязные обои, облезлая дверь отдела персонала. Я примерно минуту стояла перед дверью, размышляя, уйти ли мне или нет. Решила остаться из уважения к людям, которые меня пригласили на собеседование. Как оказалось зря, это было не взаимно. В отделе персонала встретила меня девушка и проводила в переговорную, вручив анкету. Сказала, что собеседование со мной будет проводить фин.директор, так как он в компании отвечает за hr, что меня весьма удивило. Анкету я заполнила, но поскольку я уже точно знала, что работать там не буду, то решила не тратить время и чернила и в графе "опят работы" написала "в резюме", благо, резюме лежало на столе. Через некоторое время пришел дядечка в спортивном костюме (наверное это и есть финдир) и настойчиво предложил заполнить вручную опыт работы из анкеты, так как мол в резюме может быть вранье, а в анкете будет лично моей рукой все написано. Я отказалась заполнять анкету, собеседование на этом было закончено. смотреть полностью...
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2014-10-07 16:09:42 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Нет
Недостатки: Была в данной организации на 2х собеседованиях на должность специалиста отдела кадров. Генеральный директор очень странный мужчина, любящий задавать вопросы личного характера и потом эту информацию обсуждать и пытаться не удачно шутить. Но я человек не капризный, поэтому на повторное собеседование согласилась прийти. На втором собеседовании я должна была пройти проф тестирование по работе в программой и ответить на проф вопросы. В ходе этих 2х тестирований я сделала вывод, что они вдвоем имеют очень общее представление об работе специалиста отдела кадров, а так же кадровик этой организации вообще не знает Трудовой кодекс, не умеет считать стаж и правильно оформлять увольнения сотрудников. Пример, кто знает ТК сразу поймет - сотрудник увольняется из организации через ежегодный отпуск, чтобы не отрабатывать 2 недели. Отпуск с 1.06 по 14.06 с последующим увольнением. Вопрос какую дату увольнения нужно занести в приказ и записать в трудовую книжку? Правильный ответ - 14.06 (последний день отпуска). Кадровик этой организации со мной спорила и не верила Трудовому кодексу, утверждая - что дата увольнения должна быть 31.05 и отпуск в стаж не пойдет. При этом задавались для меня фантастические вопросы касающиеся расчета заработной платы сотрудников, как по программе и на словах для сотрудников, принять сотрудников на оклад, а потом по программе для бухгалтерии их перевести на почасовую оплату, я им долго объясняла, что в "белой" организации это не возможно, если человек принят на оклад, то количество часов отработанных в месяце по производственному календарю на его ЗП сказываться не могут, и что если они хотят платить ЗП сотрудникам по количеству часов нужно тогда людей сразу брать на почасовую. Вот так в этой организации квалифицированно подбирают сотрудников и знают ТК РФ. Я как сотрудник кадровой службы не рекомендую эту организацию для работы. смотреть полностью...
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2014-06-10 04:11:31 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: коллектив, необычные задачи, время работы, лыжные корпоративы
Недостатки: нет роста, з/п, переработки не оплачивают
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2012-03-02 19:52:03 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Хороший старт для перехода в другую профильную компанию. Более 6 мес. "задерживаться" не стоит.
Недостатки: Скотская компания. Работа на "износ", в руководстве мудаки. С премиями "прокатывают" всех, начиная со склада и заканчивая бухгалтерией. При приеме на работу условия одни, затем как бусинки "навешивают" обязанности, при этом УМЕНЬШАЯ ЗП. Карьерного роста никакого. Болото. Не советую. Лучше в Альпушку...
Это правда? Да (0) / Нет (0)