ООО "Трейд Книга" - отзывы (13)

Отдел продаж издательства Добрая книга

Не важно / 2014-09-21 05:01:11 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Единственный плюс, это коллектив.
Недостатки: Уважаемый Руслан, интересно вы там ещё работаете или вас мадам начальница уже довела? Поверьте как только вы оттуда уйдете новые сотрудники услышат о вас, что вы лентяй, который не хотел работать и у которого проблемы с алкоголем. Все сотрудники, которые уволились по СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ были алкоголиками и тунеядцами, возникает вопрос, что в Добрую книгу идут работать люди с алкогольной зависимостью, ВСЕ? А не многовато то ли? Так что Руслан не обольщайтесь, каждому новичку говорят о предыдущем сотруднике одно и тоже. Надеюсь вы уже оттуда сбежали, если нет бегите!!!!!!! Люди не ходите туда серьезно, только потеряете нервы и время.
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Руслан / 2014-06-26 08:18:05 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Хорошее издательство, издаёт много качественных книг о цифровой фотографии (коих не так много в рашке), о книгах М.Фримана, издаются постоянно, офис находится в центре Москвы (Петровский бульвар, м.Трубная 5 мин. пешком), возможность работать дома (удалённо), руководство очень вежливое и отзывчивое, если нужны деньги (аванс) всегда можно попросить, выдадут через неск-ко дней, в офисе всегда присутствует кофе, сахар, фильтр (а что ещё нужно для работы). Издательство хоть и небольшое, но клиентов среди центральных и крупных городов России уважают. За время работы (пол года), если возникали какие-либо трудности (личные И рабочие) начальство всегда постаралось помочь. Может быть предыдущих сотрудников просто увольняли за невыполнение обязательств, проблем с алкоголем и т.д.?
Недостатки: нет
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2013-12-29 19:40:46 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Нет
Недостатки: В предыдущем отзыве упомянут запрет на использование телефонов по личной необходимости. В качестве подтверждения этой нелепой прихоти руководства я позволю себе привести цитату из внутренней почтовой рассылки, не несущую какой-либо коммерческой информации:1.1, Звонок на мобильном телефоне во время нахождения на рабочем месте (под рабочимместом понимаем любые рабочие помещения) должен быть выключен.1.2. На рабочем столе не должно находиться никаких посторонних вещей (сумок, телефонов ит.п.)1.3, Допускается иметь на столе мобильный телефон во время выполнения административныхзадач, не относящихся к указанным ниже, при этом допускаются короткие (до 1 минуты)ответы на нерегулярные (не более трех в день) входящие звонки, не покидая рабочегоместа.1.4. Во время выполнения любых задач, связанных с макетами книг (включая обложки и др.элементы) (редактирование, корректура, внесение правки, сверка и т.п.), с листа или накомпьютере, мобильный телефон должен быть убран в сумку, пользоваться им запрещено,15. Запрещается покидать рабочее место для ведения телефонных разговоров по мобильному телефону (на работе мы работаем; когда мы разговариваем по телефону, мы не работаем). Об экстренной ситуации, требующей прервать работу и поговорить по мобильному телефону, сотрудник обязан сообщить руководителю.1.6. Все разговоры по мобильному телефону сотрудник обязан вести в нерабочее время за пределами рабочего места (на работе мы работаем; когда мы разговариваем по телефону, мы не работаем).1.7. Исключением из этих правил является использование мобильного телефона в служебных целях, если оно согласовано с руководителем организации.Руководству не приходит в голову, что сотрудник, не имеющий возможности удостовериться в течение дня, что с родными и близкими всё в порядке, не может продуктивно работать и это прямым образом влияет на результат работы и, как следствие, на прибыль компании. В этой организации в порядке вещей такие распоряжения руководства, как сходить в обменный пункт и обменять крупную сумму перед личной поездкой руководства за рубеж, съездить в консульство за документами руководства и прочие другие, не имеющие отношения к работе сотрудника, задания. В положительном отзыве (как Вы думаете, кем ещё он мог быть написан?) с удивлением узнал о том, что за последние 4 года из компании были добровольно уволены 1 водитель и 3 менеджера. По моей информации, только за последние 2 года, одних водителей из компании ушло 5 человек! А количество ушедших операторов и менеджеров не поддаётся учёту… смотреть полностью...
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Аноним Полиграф Полиграфович / 2013-12-27 21:40:07 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: НИКАКИХ
Недостатки: Самое главное - директор по продажам не оплачивает последние 2 недели работы (и очень этим горда). Поэтому последние 2 недели - берите больничный или так подгадывайте по отпуску, чтобы в заявление написать еще в отпуске.Помните, что ЛИЧНЫЕ задания руководства могут быть выполнены Вами только в том случае, если Вы с этим согласны. Директор по продажам напирает на то, что сотрудник "обязан выполнять все распоряжения руководства". Да, но только те, которые прописаны в Вашей должностной инструкции. В компании грубо нарушается Трудовой кодекс РФ - трудовую книжку и расчет принято выдавать недели через 2-3 после последнего рабочего дня. (Надеюсь от всей души, что попадется кто-то знающий и засудит этих руководителей). Нет никаких сомнений, что положительные отзывы написали они сами.... Никто из здравомыслящих сотрудников это сделать не мог. Да, "стукачество" в организации процветает пышным цветом. Зар. плату платят - когда хочет руководство. Ну и отношение к сотрудникам - холопское. Телефон личный вынимать из сумки не смей, работой нагрузят выше макушки, еще и телефон организации мобильный будете брать домой на все выходные и праздникии... Неприличного ничего не буду пасать - спросите на книжном рынке - в любом из крупных магазинов - Вам все расскажут в подробностях...
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2013-11-28 16:02:31 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Работаю здесь уже 4 года, в 2013 году из компании были уволены три человека (водитель и два сотрудника, работавших с клиентами), все из-за собственной лени, пофигизма и нежелания работать (вернее, уволились сами по собственному желанию из-за того, что терпение начальства кончилось и им прекратили платить премиальные, оставив на окладе), никто из них не был обманут, все причитавшиеся им деньги были выплачены, меня лично тоже никогда не обманывали. Отношения в коллективе вполне нормальные и доброжелательные, но лентяев и халявщиков не любят (а где их любят?), компания небольшая, все на виду, лодыри и халтурщики видны сразу, такие не задерживаются. Офис, конечно, не как у газпрома, но все сотрудники работают на новых компьютерах, с начальством всегда можно поговорить обо всем откровенно и решить все вопросы, "наезды" со стороны начальства если и бывают, то по делу и полне в корректной форме, без грубости и хамства. Мне практически никогда не отказывали в предоставлении отпуска или отгула в нужное мне время по неотложным делам, за время моей работы несколько человек благополучно сходили в декрет, вернулись, и продолжают работать, из них одна девушка - два раза.
Недостатки: нет
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2013-11-28 15:10:32 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Работаю здесь уже 4 года, в 2013 году из компании были уволены три человека (водитель и два сотрудника, работавших с клиентами), все из-за собственной лени, пофигизма и нежелания работать (вернее, уволились сами по собственному желанию из-за того, что терпение начальства кончилось и им прекратили платить премиальные, оставив на окладе), никто из них не был обманут, все причитавшиеся им деньги были выплачены, меня лично тоже никогда не обманывали. Отношения в коллективе вполне нормальные и доброжелательные, но лентяев и халявщиков не любят (а где их любят?), компания небольшая, все на виду, лодыри и халтурщики видны сразу, такие не задерживаются. Офис, конечно, не как у газпрома, но все сотрудники работают на новых компьютерах, с начальством всегда можно поговорить обо всем откровенно и решить все вопросы, "наезды" со стороны начальства если и бывают, то по делу и полне в корректной форме, без грубости и хамства. Мне практически никогда не отказывали в предоставлении отпуска или отгула в нужное мне время по неотложным делам, за время моей работы несколько человек благополучно сходили в декрет, вернулись, и продолжают работать, из них одна девушка - два раза.
Недостатки: нет
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2013-11-28 06:25:15 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Работаю здесь уже 4 года, в 2013 году из компании были уволены три человека (водитель и два сотрудника, работавших с клиентами), все из-за собственной лени, пофигизма и нежелания работать (вернее, уволились сами по собственному желанию из-за того, что терпение начальства кончилось и им прекратили платить премиальные, оставив на окладе), никто из них не был обманут, все причитавшиеся им деньги были выплачены, меня лично тоже никогда не обманывали. Отношения в коллективе вполне нормальные и доброжелательные, но лентяев и халявщиков не любят (а где их любят?), компания небольшая, все на виду, лодыри и халтурщики видны сразу, такие не задерживаются. Офис, конечно, не как у газпрома, но все сотрудники работают на новых компьютерах, с начальством всегда можно поговорить обо всем откровенно и решить все вопросы, "наезды" со стороны начальства если и бывают, то по делу и полне в корректной форме, без грубости и хамства. Мне практически никогда не отказывали в предоставлении отпуска или отгула в нужное мне время по неотложным делам, за время моей работы несколько человек благополучно сходили в декрет, вернулись, и продолжают работать, из них одна девушка - два раза.
Недостатки: нет
Это правда? Да (0) / Нет (0)