"CRD" (Центр Регионального Развития) - частная
компания, специализируется на открытии магазинов (представительств)
"под ключ" и развитии торговых сетей. В комплекс услуг входит:
- поиск подходящих помещений;
- обоснование выбора по вариантам и прогноз по проходимости
потенциальных клиентов;
- заключение договоров аренды/купли-продажи по утвержденным
вариантам;
- сбор и согласование разрешительной документации для
открытия;
- контроль за выполнением ремонтных работ и оформления, согласно
корпоративным стандартам;
- найм не ключевого персонала;
"CRD" - это комплексное и ответственное
решение по открытию торговой точки "под ключ", "снятие головной
боли" клиента по изучению торговой ситуации в регионе.
Основные клиенты - банковские учреждения, страховые
компании, торговые и ресторанные сети и др. смотреть полностью...
Достоинства: Директор хороший руководитель Недостатки: Директор компании Округ хороший руководитель, но в компании работают два мерзких человека - директор по производству и финансовый директор. Эти люди мерзкие. Все время хитрят, врут. Преподносят директору так, что они самые лучшие, на самом деле это не так, они подставляют действительно очень хороших специалистов и людей. Выставляют людей в нехорошем свете, а на самом дели у этих двух людишек у самых рыло в пуху
Достоинства: в пешей доступности от метро Недостатки: Хороший людей в фирме мало. Админ следит, потом докладывает руководству, с ним надо быть очень осторожным, впрочем как с 90% сотрудников. Менеджер всегда во всем виноват. Даже до абсурда: надо перепроверять сшитую форму, т.к. на фабрике всегда косячат, а потом ты будешь виноват, что не проверил...а если в заказе 50 курток..тоже надо проверить! Зп. большой не будет.вот 40 оклад, из них 20 идет по трудовому договору, а 20 как премия..ну может накинут сверху еще тыс2-3..базу не дают. там есть сотрудница, у которой практически все клиенты, все новые заявки автоматически приходят к ней на почту. Т.е. надо нарабатывать базу. сроки изготовления формы не соблюдаются, а менеджер будет крайним. Заставляют работать сменно по субботам. Коллектив большая часть кому за 50. в отделе продаж очень большая текучка. если все таки решитесь, то еще раз предупреждаю-коллектив поганый, следите с кем дружить. Руководство - отдельная тема, комм.дир-дама с характером, все ее боятся, шеф-параноик, боится, что все хотят его обмануть. Не справедливые. Своих сотрудников не ценят. Ну нет там перспектив, и не будет. Еще раз повторю, коллектив в отделе поганый, мелочные..даже 50р (да да, именно 50) на ДР не всегда скинутся.. смотреть полностью...
Достоинства: в пешей доступности от метро Недостатки: Хороший людей в фирме мало. Админ следит, потом докладывает руководству, с ним надо быть очень осторожным, впрочем как с 90% сотрудников. Менеджер всегда во всем виноват. Даже до абсурда: надо перепроверять сшитую форму, т.к. на фабрике всегда косячат, а потом ты будешь виноват, что не проверил...а если в заказе 50 курток..тоже надо проверить! Зп. большой не будет.вот 40 оклад, из них 20 идет по трудовому договору, а 20 как премия..ну может накинут сверху еще тыс2-3..базу не дают. там есть сотрудница, у которой практически все клиенты, все новые заявки автоматически приходят к ней на почту. Т.е. надо нарабатывать базу. сроки изготовления формы не соблюдаются, а менеджер будет крайним. Заставляют работать сменно по субботам. Коллектив большая часть кому за 50. в отделе продаж очень большая текучка. если все таки решитесь, то еще раз предупреждаю-коллектив плохой, следите с кем дружить. Руководство - отдельная тема, комм.дир-дама с характером, все ее боятся, шеф- боится, что все хотят его обмануть. Не справедливые. Своих сотрудников не ценят. Ну нет там перспектив, и не будет. Еще раз повторю, коллектив даже 50р (да да, именно 50) на ДР не всегда скинутся.. смотреть полностью...
Достоинства: не далеко от метро Недостатки: по телефону Галина Царева специалист по кадрам озвучила оклад в 40 тыс рублей +% это меня устроило и я решила приехать на собеседование. Во время собеседования с ее слов, это оказался очень высокий оклад, а % они платят только если выполнил план, базу которую они дают, полудохлую. в основном поиск.Плюс еще куча обязанностей, дежурить в магазине в конце рабочего времени, и выходить в субботу, а так же тендеры.На собеседовании уже не знала к чему прицепиться в моем резюме и во мне лично.Сложилось впечатление что им нужен раб на галерах,или никто не нужен.Коллектив из женщин под 50. Рабочее место практически в магазине. смотреть полностью...
Достоинства: Пока никаких Недостатки: Договорились с Галиной Царевой о собеседовании, очень вежливая и культурная была беседа, но на следующий день выяснилось, что по стечению обстоятельств, я не смогу подъехать на встречу. Сразу написала письмо Галине (за сутки до собеседования!!!) и сообщила, что не смогу приехать, попросила извинение и надеялась на понимание, на что мне на следующий день приходит письмо с обвинением, что я не уважительно отношусь к себе и к работодателям, что могла бы и предупредить, что не приеду. Перезвонив, еще и по телефону выслушала массу обвинений, а то что дама элементарно не читает свою рабочую почту, она категорически не признает. Так что если Вы себя считаете человеком, будьте аккуратнее. смотреть полностью...
Достоинства: были положительные стороны до нового фин. директора (2012г) Недостатки: директор нормальный, но зам. по фин. вопросам выживает всех старых(кто проработал долгое время),набирает новых не понимающих людей. Не понятно почему новым и зп и все, а старым только упреки. Почему ген.директор все это поощряет.
Достоинства: Близость к метро, бесплатные обеды. Для престижа компании с 20-ти летней историей крайне мало. Недостатки: Руководство более или менее лояльно, за исключением заместителя гендиректора по финансовым вопросам Ларисы Викторовны Ивановой, которая отличается внедрением нецелесообразных решений и истеричным общением с сотрудниками, что способствует увольнению компетентных специалистов. Отсутствие ДМС, компенсаций за проезд, корпоративных мероприятий. Слабая мотивация сотрудников. Отсутствие индексации з/п. Общее отношение руководства к сотрудникам как к дешёвой наёмной силе, отсюда высокая текучка кадров во всех отделах.