Достоинства: Проработала год, ушла только потому что предложили зарплату больше. Во всём остальном только плюсы. Самый лучший руководитель за всю мою трудовую деятельность. Руководитель, который действительно заинтересован задачами и в курсе того, чем занимается каждый сотрудник. Понимающе относится к подчиненным. Грамотный и адекватный отдел IT. Отличные условия для работы в плане компьютерного оснащения, большая кухня, собственная территория с зоной отдыха. Близость станции. Зарплату ни разу не задерживали, премии, переработки оплачивались. Люди там работают, а не сидят в соц. сетях. Действительно было ощущение сплоченности коллектива, семейственности. смотреть полностью... Недостатки: Уровень зарплат по сравнению с Москвой конечно ниже. По поводу перспектив действительно двигаться некуда. Главное хорошо выполнять свою работу) в этом плане лично меня всё устраивало.
Достоинства: - кухня как дома (плита, холодильник, раковина, посуда, стол..)- в предпраздничные дни рабочий день сокращен на пару часов.- удобное расположение - на ст. Подольск.- отличное компьютерное оборудование, которое всегда обновляется и идет в "ногу со временем". Недостатки: - коллектив напоминает "семейные кланы"- отсутствует понятие дружбы между сотрудниками. каждый сам по себе. строго рабочие отношения, т.е. сходить с коллегами после работы куда-нибудь вместе отдохнуть - не в этой компании.- низкий уровень заработной платы (по нынешним меркам прожить трудно на такие деньги)-отсутствие индексации-отсутствие развития и продвижения по карьерной лестнице. Кем устроился - тем и будешь работать, пока не уйдешь...
Достоинства: Официальная (белая) зарплата 2р/мес без задержек. Удобное в отношение транспортной доступности место расположения офиса. Приличный офис (ремонт, оснащение, территория). Недостатки: Невысокая зарплата (средний показатель по району-можно бедненько жить).Отгулы в счет дней отпуска.Все "свои" (все работают семьями, даже начальник - подчиненный могут быть близкие родственники)."Совецкая" корпоративная культура.Отсутствие дополнительных мотиваторов для сотрудников (ДМС, доставка, питание, оплата мобильного, спортзал и пр.)Отсутствие кадрового менеджмента. Нет круга обязанностей. У руководства нет понимания/видения задач/ целей работы сотрудников. У сотрудников старше 40 лет острый страх за свою должность, который определяет их поступки. смотреть полностью...