ONLINECONTRACT - отзывы (17)

Команда ONLC — это молодой коллектив профессионалов, который реализует стратегическую цель компании — стать лидером сектора электронных торгов среди игроков федерального масштаба с тенденцией к интеграции на мировой рынок. Профессионализм и креативность наших IT –специалистов и энергичность менеджеров – залог нашего многолетнего успеха. Мы действительно занимаемся развитием персонала, даем возможность расти как в профессиональном так и личном плане. Вместе мы работаем над тем, чтобы сделать лучше свою повседневную жизнь и жизнь наших клиентов. В соискателях мы ценим стремление к достижению результата, готовность работать в команде и брать на себя ответственность за результат. Мы приветствуем появление в своих рядах новых специалистов, чей энтузиазм и знания способствуют достижению ONLC своих амбициозных целей. Если вы хотите стать участником команды ONLC, вы можете отправить нам свое резюме, будем рады пригласить вас на собеседование. Наша корпоративная культура основана на принципах командной работы и активного отношения к делу. Мы приветствуем усилия сотрудников по расширению профессионального кругозора и содействуем их дальнейшему обучению. Чтобы успешно работать в ONLC, необходимо усвоить наши базовые ценности и почувствовать себя частью коллектива. ONLC — молодая организация, и судьба нашей компании через 5-10 лет в значительной мере зависит от того, какие люди у нас работают и как мы содействуем их профессиональному росту. СИСТЕМА ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ В ONLC Система вознаграждения в ONLC направлена на построение долгосрочных отношений с эффективными сотрудниками и максимально прозрачна и регламентирована. Компания ежегодно проводит мониторинг в области уровня заработных плат по всем должностям по Республике Татарстан и в других регионах присутствия. В своей деятельности ONLC использует систему управления результативностью — прогрессивный инструмент управления результативностью сотрудников, направленный на обеспечение эффективной реализации приоритетных задач бизнеса в соответствии с целями и ценностями компании. Система помогает создавать единое понимание целей у сотрудника и руководителя, фокусироваться на приоритетных задачах, выявлять области развития и работать над ними. Оценочные процедуры проходят квартально и ежегодно, обеспечивая карьерное и профессиональное развитие сотрудника, а также, определяя условия его материального поощрения. КОРПОРАТИВНОЕ ОБУЧЕНИЕ ПЕРСОНАЛА Это наш инструмент по созданию и сохранению команды профессионалов. 5 категорий сотрудников ONLC, которые постоянно учатся:  специалисты отделов продаж - изучают новые методики продаж услуг компании и продвижения бренда;  специалисты отделов обслуживания – изучают технологии взаимодействия с клиентами и интернет-специфику сервисов компании;  back-office компании – специалисты юридического отдела, бухгалтерии, отдела управления персоналом изучают изменения в профильном законодательстве;  новые сотрудники - изучают историю бренда, тенденции отрасли, целевой аудитории, технологию работы;  операторы автоматизированных систем – изучают новые программные решения, специфику работы в системе и инструменты работы с электронными торгами Мы приглашаем студентов ВУЗов пройти стажировку в IT-подразделениях и коммерческих отделах ONLC в г. Казань. Стажировка в ONLC  — это возможность узнать компанию «изнутри», определить сферу своих интересов и проявить себя. Молодым специалистам и студентам последних курсов вузов, имеющим возможность совмещать работу с обучением мы предлагаем трудоустройство на начальные вакансии. Если у вас есть желание начать карьеру в секторе организации электронных торгов, вы жизнерадостный энергичный человек, и вам нравится помогать людях — мы предлагаем возможность получить уникальный опыт в ONLC.  Если вы увлекаетесь железом, пробуете себя в программировании, вам интересно системное администрирование или вы видите себя в технической поддержке пользователей, мы предлагаем старт карьеры в IT-подразделениях компании. У нас работают лучшие эксперты в  сфере разработки и применения программного обеспечения для электронных торгов, а также лучшие менеджеры по работе с клиентами, отвечающие за продвижение и реализацию сервисов и услуг компании. ONLC активно развивается и мы активно привлекаем в нашу команду высокопрофессиональных, талантливых людей с уникальным опытом. В наших будущих коллегах мы ценим:  целеустремленность и ответственность за результат;  инициативность и самостоятельность;  креативность и творческий подход;  стрессоустойчивость, так как ничто действительно ценное не дается легко. Наши приоритетные направления в работе с персоналом - это развитие потенциала своих сотрудников, создание и забота о команде, для этого:  в компании проводится регулярная оценка эффективности деятельности и профессиональных компетенций, результат которой определяет вектор будущего профессионального развития сотрудника, его карьерного роста и роста размера материального поощрения работника;  сотрудники с большим потенциалом для компании приглашаются «Кадровый актив ONLC», где получают дополнительные возможности развития в своей и смежных отраслях, а также развития управленческих компетенций для дальнейшего карьерного продвижения. Вы энергичны, полны сил и идей, вы открыты инновациям и не боитесь амбициозных целей? Присоединяйся к команде ONLINECONTRACT! смотреть полностью...

Аноним / 2015-10-06 01:25:00 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: 1) Доброжелательный коллектив2) Хорошие условия труда3) Вовремя выплачиваемая з/п4) вся з/п в "белую", хотя и делится на 2 части. Оклад и премиальные.5) корпоративные выезды
Недостатки: Я проработала в компании не долго т.к. не сошлась во мнении с руководством. И т.к. я человек не конфликтный, решила искать другую работу. Объяснять что -либо Алиевой и Минибаеву- бесполезно. Это люди, которые полностью уверены в своей правоте и к чужим обстоятельствам и мнению равнодушны. Правда у них только одна. Своя. Г-н Минибаев уже на собеседованиях проявляет себя в странных вопросах. Многие хорошие сотрудники вынуждены были отказываться от работы в компании на основе первого впечатления. Работать с ним ОЧЕНЬ тяжело. И этот факт перекрывает все положительное, что есть в компании. смотреть полностью...
Это правда? Да (1) / Нет (0)


нет / 2015-09-30 11:51:22 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Белая зарплата, хотя расчитывать можно только на официальный оклад, премию урежут с гарантией 90 %. Могут вообще план задним числом выставить, чтобы премию не заплатить.
Недостатки: Понтов много. Вход по карточкам, на обед по карточкам, если уйдешь вовремя, первый зам Минибаев Р.А. по карточке отследит и брызгая слюной будет орать, что ты не сидишь на работе до 19 часов поэтому плохой сотрудник. Мы уже приспособились к нему как к истеричной жене относиться. Подставляет на каждом шагу, и не только обычных сотрудников, но и своих же начальников отделов. Людям просто уйти некуда, сплошное садо-мазо. А как начнет говорить про "родное" предприятие - тошнит!
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Без имен / 2015-09-30 05:54:05 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Люди.Конечно, в подавляющем большинстве затравленные, забитые, боящиеся слово сказать. Но по сути - хорошие люди. Им бы нормального "хозяина", а не этого гестаповца Минибаева, так расцвела бы компания.
Недостатки: Предыдущие записи ругают первого зама Минибаева. А кроме него стоит отметить главу отдела персонала Сергееву Наталью, абсолютная стерва, двуличная и лживая. Приходит в отдел, давай с людьми подушам разговаривать, а потом начинаются проблемы. Все потому что стукачка, не успеет до свидания сказать, сразу бежит к Минибаеву и давай подолом трясти, приседать и улыбатся. Всех грязью польет чтобы доказать, какая она заботливая о коллективе. А он дурак уши развесит и слушает. Мерзость полная в отношениях в коллективе. Люди боятся и врут, скрывают, ненавидят начальство.
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2015-09-19 06:01:44 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Белая зарплата, оформление в соответствии с ТК РФ.
Недостатки: Лозунг что главная ценность компании это ее сотрудники, которую директор регулярно говорит на общих собраниях и корпоративах, фактически только слова. Отношение к людям исключительно потребительское из-за такого отношения лояльность 99% сотрудников ком. блока к компании сведена к нулю. Мотивация прописана, но часто бывало что по окончании месяца заработанные деньги не выплатят. Люди в компанию требуются постоянно, но только не потому что компания растет и развивается, а потому что люди не выдержав такого отношения к себе или просто понимая бесперспективность работы в компании ее покидают. Реально в компании работают много хороших людей, но пока не поменяется руководство ситуация такова: если вам безразлично отношение к себе со стороны руководства и коллег, не интересует карьерный рост и развитие профессиональных навыков, не важны профессиональные отношения с клиентами и поддержание своего имиджа как профессионального сотрудника в лице клиентов, и вы можете ходить на работу без кайфа от того что вы делаете, то милости прошу, деньги заработать компания позволяет. Но имейте ввиду что декларируемая зарплата в 30 000 рублей, это с учетом 100% выполнения плана, а это мягко говоря крайне сложно, т.к. планы по всем отделам заоблачно завышены и даже люди работающие по 3 года их не выполняют (а при выполнении плана ниже 90% премии практически нет) . Оклад же в 2,5 раза ниже озвучиваемой суммы. смотреть полностью...
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Сотрудник / 2015-09-16 11:16:39 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Достаточно крупная компания, использующая в работе все современные методы в технологии производства, управлении персоналом и т.д. Дисциплина в компании строгая, темп в работе - высокий, руководство - требовательное (а как иначе управлять таким крупным и динамично развивающимся предприятием!?). Что касается заработной платы, то ее в любой коммерческой организации надо заработать!
Недостатки: Только те, кто не справляется с высоким темпом работы, те кто не соответствует высоким требованиям компании, только те кто уходит из компании не по доброй воле, оставляют такие полные агонии негативные отзывы.
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Сотрудник / 2015-09-16 07:30:19 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Достаточно крупная компания, использующая в работе все современные методы в технологии производства, управлении персоналом и т.д. Дисциплина в компании строгая, темп в работе - высокий, руководство - требовательное (а как иначе управлять таким крупным и динамично развивающимся предприятием!?). Что касается заработной платы, то ее в любой коммерческой организации надо заработать!
Недостатки: Только те, кто не справляется с высоким темпом работы, те кто не соответствует высоким требованиям компании, только те, кто уходит из компании не по доброй воле, оставляют такие, полные агонии, негативные отзывы.
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2015-09-11 13:41:37 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Коллектив, зарплата в срок.
Недостатки: 1. Начнем с условий выплаты зарплаты. Остерегайтесь! Условия озвучиваемые на собеседовании и реальные вылаты разнятся! Делите сумму надвое. Узнать свою з/п Вы сможете либо в день начисления, либо вечером, предшествующим ему, соответственно оспорить и дополнить ведомость Вы сможете уже в следующем месяце.2. Присоединяюсь к комментариям по поводу высшего менеджента. Верхушка предприятия некомпетентна. Публичные оскорбления, неуважение, отношение к сотруднику, каким бы опытным он ни был и сколько бы долго он ни проработал, в компании как к расходному материалу - "не нравится, пусть уходят." 3. Ужесточения мотивационных условий для коммерческого блока и увеличение расходных статей бюджета на сомнительные проекты - норма для компании.4. Непомерная бюрократия! Странно, что для выхода в туалет еще не нужно писать служебную записку.5. Без якорных компаний, в частности "Таттелеком" (привет первому заму), эта компания, с уставным капиталом в 10 000 р., проживет пару месяцев.P.s: Если Вы хотите трудиться в столь "перспективной" компании, получать мотивацию лишь в виде парковочного места и систематически выслушивать оскорбления в свой адрес, милости просим! смотреть полностью...
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Согласна / 2015-09-07 14:50:01 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Не на секунду зарплату не задерживают.Офис большой, с ремонтом. Кухня есть для сотрудников.
Недостатки: Первый зам довольно хитрый и циничный человек. считает что он умнее всех на свете, поэтому часто врет в лицо. Что он делает с приказами и служебками - это просто маразм!! Сядет и ошибки исправляет, запятые ставит, потом вызовет и давай умничать. Унизить людей (в том числе руководителей прилюдно) это просто норма общения. Многие из-за этого типа увольняются.Компания малюсенькая, а пафоса как у Газпрома. Но рыба гниет с головы, а гниль пошла именно от первого зама. Парадокс, ведь главный директор вполне нормальный мужик.
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Сергей / 2015-09-03 20:48:39 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Приятное собеседование, белая заработная плата
Недостатки: В компании полный крах, люди бегут толпами, причём увольняются руководители и ведущие специалисты, проработавшие не один год.Директорат невменяем и неадекватен, у первого заместителя любимая привычка - орать на всех из-за того, что продажи не идут!Система мотивации меняется чуть ли не каждый месяц. Экономят практически на всём, при этом нашлись деньги на внедренеие SAP CRM, которую с начала 2015 года всё внедряют (уже сентябрь идёт). Оставшиеся сотрудники делятся на тех, кто активно лижет зад начальству и тех, кто ищет куда бы скорее сбежать.Перспектив в кома=пании практически нет, как в анекдоте: больше всех в колхозе работала лошадь, но председателем она так и не стала :-) смотреть полностью...
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2015-06-18 04:27:22 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Интересные корпоративные мероприятияОтзывчивые коллеги
Недостатки: Отсутствие оплаты переработокНет индексации заработной платыОтсутствие уважения со стороны руководства (порой откровенное хамство)КумовствоПрактика выживания неугодных сотрудников с дозволения руководстваОтсутствие карьерного ростаЭкономят буквально на всём, при этом вбухивая огромные деньги в проекты, с сомнительной применимостьюОткровенная ложь со стороны руководстваНекомпетентность и неадекватность высшего руководстваПоложительные отзывы были добавлены по указанию сверху, сотрудниками после появления первого негативного отзыва (после моего, чую будет ещё пачка)Сотрудники, как расходный материал, большая текучка смотреть полностью...
Это правда? Да (0) / Нет (0)