ОАО "Камов" - отзывы (11)

Вот уже более полувека фирма Камов строит и серийно производит вертолёты, успешно конкурируя на рынке с мировыми вертолётными фирмами. 60 лет назад было создано ОКБ под руководством одного из основоположников отечественного вертолётостроения Николая Ильича Камова. Под руководством Н.И.Камова была создана конструкторская школа по проектированию и разработке вертолётов соосной схемы, имеющих неоспоримые преимущества – высокую маневренность, легкую управляемость и малые габариты. В 1974 году преемником Камова стал Сергей Викторович Михеев. За 35 лет его работы в качестве Генерального конструктора соосная схема вертолётов не просто утвердилась и получила мировое признание - она стала национальным достоянием России. В настоящее время Генеральным конструктором С.В. Михеевым Правительству РФ предложен проект транспортной системы на базе вертолета Ка-92 для перевозки 30 пассажиров на дальность 1500 км. Такого проекта нет ни в Европе, ни в США. Под руководством С.В. Михеева был создан первый в мире одноместный боевой вертолет и вертолет-истребитель Ка-50, что опередило создание подобных систем за рубежом как минимум на 20 лет. В последнее время ведущими авиационными державами (США и Европы) высказываются мнения о необходимости создания боевых средств без участия пилота. Эти требования становятся необходимыми с целью исключения потерь самого трудновосполнимого ресурса - квалифицированного летного состава. Коллектив ОКБ реализовал эту задачу в разработке программы беспилотных вертолетов. Конструкторским бюро (КБ) ОАО «Камов» было создано новое поколение современных вертолетов: Ка-50 "Черная акула", Ка-52 "Аллигатор", Ка-60 «Касатка», Ка-226 и др. Сейчас «Камов» является единственной компанией в мире, которая освоила вертолеты с соосной схемой, довела их до серийного производства и практического применения, успешно конкурируя на рынке с мировыми вертолетными фирмами. смотреть полностью...

Аноним / 2015-09-03 15:59:46 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: говно
Недостатки: Предприятие полное дерьмо, отношение к сотрудникам со стороны руководства, как к лагерной пыли, особенно если начальник в прошлом сраный вояка. Бюрократизм пропитнный наивысшей степенью долбоебизма заразил всю молодежь работающую на камове, про про стариков вообще молчу (трясуться чтоб не потерять работу). На двоих подчиненных 2 начальника и два зама - это нормальная вещь... Зарплаты у рядовых сотрудников разнятся так, что это не поддается никакой логике, разница может быть в 20-30 тысяч!!!, несмотря на то, что выполняют одну работу!!! т.е. одному 25, а второму 55. Руководство меняется постоянно, у некоторых начальников по 3-4 повышеня в должности за год, вас там никто не повысит, не надейтесь и не выслуживайтесь - это ничего не даст. На руководящих должностях много тупорылой молодежи, которых привели туда за руку. Кто любит заниматься бестолковой и никому не нужной работой вамна камов прямая дорога. Одно и тоже можно делать по 8-9 раз и все равно результата не нужно. А так же вы будете постоянно выполнять чужую работу, там так принято. 80% руководителей(начальники отделов, управлений и т.д) обычные ссыкуны и жополизы, никто ни за что отвечать не хочет, а только спрашивают с исполнителей, вообщем полные гондоны... Перспектив на этом сраном заводе нет, кстати щас он переезжает на Миль, быстрее бы убрали этот гадюшник.... а вообще камовский завод похож на кучу говна в которой копаются глисты смотреть полностью...
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Владимир / 2015-05-06 19:06:59 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Плюсы есть, но слишком незначительные по сравнению с минусами
Недостатки: Беспредел начальства (высшего начальства). Большинство оборонных заказов не выполняются в сроки, просрочка по заказу порой достигает 2 лет. Непонятные люди в отделах, непонятные потому, что их ни разу никто не видел. Огромные премии высшего руководства и их "близких" мелких начальников, при все том же условии, что оборонные заказы не выполняются. Но деньги все же находятся для этого, хоть и работают в аварийных зданиях, которым лет по 40. Зато кредитуется хорошо, на десятизначные цифры. Оборудование не меняется, стоит уровня подвальных игровых клубов. Куча непонятных должностей и отделов. Зарплата у специалистов в одном отделе может отличаться в разы, в зависимости от отношений, а может даже и родства с начальником. Можно перечеслять еще долго. Вообщем это не то оборонное предприятие, в котором стоит работать без связей в руководстве. Изчезает все желание работать в подправительственных компаниях. смотреть полностью...
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Лена / 2014-11-14 14:02:15 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: не знаю,может и есть
Недостатки: начальница кадров ебанутая бабка,всего тебе плохого
Это правда? Да (0) / Нет (0)


алекс / 2014-09-15 08:14:33 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Хорошая база знаний, старый коллектив помогает молодым.
Недостатки: Отвратительное отношения начальников отделов. Нарушения коллективного договора со стороны руководства. Текучка кадров, из за указания на дверь подчиненным со стороны руководства. Зарплата белая но начисляеться не поймеш как.
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Лариса Игоревна Гостева / 2014-04-08 11:56:43 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Компания на этапах ПЕРЕСТРОЙКИ по всем управленческим областям, ОБНОВЛЕНИЯ коллектива и НОВЫХ компьютерных технологий в непосредственной работе специалистов. Этим сейчас работа интересна и сложна. Хочу пожелать коллективу всё преодолеть! Процветания тебе, ОАО "Камов"! Твоя продукция уникальна (соосная схема) и перспективна в применении уже из-за особенности конструкции (компактность). И я убеждена - за ней БУДУЩЕЕ!
Недостатки: Трудный период приема на работу (об этом уже достаточно рассказано). Старый коллектив, действительно очень возрастной и знающий, но так работать было уже нельзя. Новых и молодых людей много, но специалисты должны вызреть, на это нужно время. Смена коллектива болезненна и для старых работников и для новых. Есть перегибы и "недогибы". Но это взгляд субъективный.
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2013-08-14 13:52:08 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Неплохое место расположения (рядом парк и стадион).
Недостатки: Судя по отношению к работе начальников (главных конструкторов и др. должностных..., количеством ого-го...) в будущее фирмы они не верят вовсе. Присутствует атмосфера ожидания грустных перемен на фирме, если не сказать обреченности... .
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Наталья / 2013-07-14 02:45:00 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Завод с богатой историей, очень интересный музей.
Недостатки: Данная компания нынче входит в состав холдинга "Вертолеты России" и "живет" по их приказам и распоряжениям.Оформление осуществляется по договору "возмездного оказания услуг", который может быть расторгнут в один день, т. е. Вы - внештатный сотрудник на неопределенный срок, без надбавок, премий, оплачиваемого отпуска, трудового стажа и т.п., но этого, конечно, Вам никто не сообщит. З\п по договору в управлении закупок- 30000 gross, там же дрязги, склоки, много бессмысленной и неупорядоченной работы, доходящий до абсурда бюрократизм.
Это правда? Да (0) / Нет (0)