«Новартис» является одним из мировых лидеров здравоохранения и производит рецептурные, безрецептурные, генерические, офтальмологические и ветеринарные лекарственные средства. В более чем 140 странах мира в подразделениях корпорации работает около 73 тысяч сотрудников. Препараты корпорации делают возможной пересадку органов, лечение ревматоидного артрита, грибковых заболеваний, артериальной гипертонии, онкологических заболеваний, остеопороза, болезни Альцгеймера, Паркинсона, шизофрении и эпилепсии, сахарного диабета, бронхиальной астмы и многих других заболеваний. В Казахстане в рамках проекта Новартис ГЕМ в 2008 году произошло функциональное объединение существующих представительств подразделений концерна Новартис – Новартис Фарма Сервисез (рецептурные оригинальные препараты), Новартис Консьюмер Хелс С.А. (безрецептурное подразделение) и «Лек – Сандоз» (подразделение генерических продуктов). Новартис ГЕМ в Казахстане это лидирующая, динамическим развивающая компания, которая придерживается принципов этического ведения бизнеса и социальной ответственности, представляющая на рынок страны высококачественные лекарственные препараты. В планах компании открытие новых подразделений – Ciba Vision (контактные линзы и средства по уходу, лечению глазных болезней), Vaccines & Diagnostics, Animal Health (ветеринария). смотреть полностью...
Достоинства: красивый офис, коллектив (кроме кадровиков) Недостатки: эйчар менеджер Елена наредкость препротивная личность. за наигранными улыбкой и заинтересованностью.Оформление должностей не в штат. причем об этом Вам на первом собеседовании опровергнут, скажут уже только в конце. прикрываясь тем, что по каким-то незначительным параметрам Вы попадаете в группу риска (например они не видят в вас мотивации на работу, но по опыту вы подходите) и чтобы обезопасить себя они оформляют через агентство.позже выясняется, что на данную позицию всех всегда оформляли аутсорсингом... вопрос- зачем это таить?также в договоре может быть прописано, что вас уволить могут за три дня.работников и руководителей выжимают наполную, на такую же зп можно найти другую компанию с более человечным отношением.и как уже говорили во многих отзывах, служба безопасности - прикрытие, чтоб отсрочить время или отказать кандидату. Компания не умеет говорить Нет?сходите, но лучше поищите другие места работы, на эту тягомотину не тратьте время.замечу, что с момента первого собеседования до последнего, прошл больше месяца... оно вам надо?я устроилась уже на другую спокойную работу, а новартис только дал о себе знать) смотреть полностью...
Достоинства: ДМС, индексация, ежегодные бонусы, компенсация обедов, мобильной связиПроработала в компании 2 года на аутстаффинге. Отношение очень положительное: коллектив и начальство - на редкость приятные, адекватные люди. Зарплата всегда вовремя, ощущение стабильности. Мне понравилось, что руководство не отказывалось развивать и обучать меня по моим просьбам. Сейчас компания переехала в более комфортабельный офис на Соколе: там нормальные рабочие места (не "в ряд", а "по одному", сотрудники сидят спиной к спине, высокие перегородки с трех сторон), хорошие условия.Если плохо себя чувствуешь, можно просто позвонить руководителю и попросить отгул, либо отпроситься с работы: никто не будет с тебя за это стрясать справки с печатью из поликлиники.Кстати, еще в компании есть возможно болеть 6 дней в году без больничного листа.Для работы дают нормальные ноутбуки, и вообще рабочую технику.Понравилось, что при увольнении не заставили заполнять обходной лист и вообще проходить 20 этапов по "сдаче инвентаря", а просто попросили расписаться за ноутбук.Раз в год бывают выезды за границу всей компанией, часто случаются корпоративы по отделам.Может быть, мне просто повезло с отделом, но впечатления у меня положительные, я считаю работу в Новартисе ценным опытом. смотреть полностью... Недостатки: Считаю оупенспейс большим минусом, хотя в Новартисе рабочее место индивидуализировано вполне.Из-за неравномерности распределения поток воздуха от кондиционера идет постоянная "битва" за температуру и обдув: кто-то кутается в шерстяные кофты, кто-то обливается потом в летней одежде.Если ты внештатный сотрудник, то нет гарантий, что тебя возьмут в штат, даже если ты нравишься непосредственному руководителю, и в твоей ставке есть необходимость: идет сокращение бюджета (по крайней мере, в бэк-офисе), а ставки одобрять может только головной офис в Швейцарии (что они делают с большой неохотой). От этого же страдает бонус, а еще внештатникам не дают курсы английского. смотреть полностью...
Достоинства: хочу дозвониться до ЛПР по компьтерному и др. офисному оборудованию Недостатки: Господа подскажите пожалуйста, ФИО руководителя отдела информационных технологий, любые фамилии манагеров и добавочные, я сам менеджер по продажам АйТи услуг и оборудования, не могу обойти ресепшн, или если сотрудников небольшое количество не принимать их во внимание. заранее благодарен popov905@gmail.com
Достоинства: Если вы чувствуете себя как рыба в воде среди склок, интриг, волокиты, бюрократии (на каждое движение нужно получить 15 подписей), обмана и подлости - вам в Новартис. Недостатки: Место работы - не Москва. Работала в этой конторе 6 лет на хорошей должности. Работа от зари до зари и по выходным, в основном за обещания. Цели ставят невыполнимые, если видят, что чудом подходишь к плану, могут в середине года планку поднять в 2 раза. Требуют двузначного роста продаж каждый год. Беременная ишачила также, как и остальные. Больше года отсидела в декрете, по финалу должность закрыли, меня "ушли". В общем, читайте описания всех оценок "1".
Достоинства: Нет Недостатки: Компания Новартис – это абсолютное отсутствие бизнес-этики, каких-либо принципов и порядочности. Расскажу свою историю знакомства с этой конторой. В январе 2014г. решил поменять компанию и разместил объявление на НН. В Новартисе оказалась вакантна одна интересная мне должность, на которую и была подана моя кандидатура через кадровой агентство. Первым этапом был телефонный разговор с HR Новартиса Байзаровой Анной, вторым – с руководителем направления, третьим – знакомство с местными коллегами. Затем мне дали задание подготовить презентацию об их направлении, перелопатить кучу литературы по незнакомой для меня теме, и я поехал на четвёртый этап в Москву для демонстрации своих аналитических и ораторских способностей. Из 6 присутствующих сотрудников подобие душевной теплоты я заметил только у одной, остальные смотрели на меня холодными изучающими глазами с чувством глубокого превосходства, достойного римских сенаторов. На следующий день Анна сообщила, что я успешно прошел все этапы и начинается заключительный пятый – проверка службой безопасности. Через неделю и это было успешно пройдено. Мне выслали оффер и попросили предоставить все необходимые документы, а также я написал заявление об увольнении из прежней компании. Надо сказать, что с Байзаровой мы общались очень часто, практически каждый день на протяжении всех этапов собеседования. И на мою просьбу выслать мне оффер она сказала: «Конечно, я вам вышлю скан предложения, но МЫ ПРИВЫКЛИ, ЧТО НАМ ВЕРЯТ И МЫ ВЕРИМ КАНДИДАТАМ, решение по вам принято». Дата моего выхода на работу по договорённости была назначена на 1 апреля, соответственно, заявление о моём увольнении с 31 марта. И что же вы думаете? 28 марта в пятницу Анна звонит и сообщает мне, что они не могут принять меня, т.к. ставка заморожена. О том, что я ради работы в Новартис уволился из моей компании, это никого не волнует, они даже извиниться не удосужились.Уважаемые соискатели, послушайте доброго совета – не связывайте своё будущее с этой компанией! Она вас кинет при первой возможности! смотреть полностью...
Достоинства: Отличный соцпакет, представительские расходы и на питание, ноутбук, телефон, машина и др. плюшки. Хорошая связь с руководством. Недостатки: Считают себя лидерами рынка (заслуженно), которым все по колено. Слишком амбициозны, выставляют не выполнимые цифры плана. В компании процветают стукачество и дележка территории между ТП. Очень низкая зарплата (на уровне отечественных компаний).
Достоинства: конкурентная заработная плата, соц. пакет, опыт Недостатки: неуважительное отношение, неэтичное поведение по отношению к сотрудникам (не выполняют обязательства по оплате труда, отсутствие гарантий и денежных выплат при увольнении), проведение политики угроз и запугивания со стороны руководства, работа в атмосфере нестабильности и давления.