Компания «Красный Куб» была образована в 1996 году и в течение трех лет специализировалась на оптовой торговле посудой и предметами интерьера от ведущих мировых производителей. В 1998 году Компания приступила к развитию сети фирменных магазинов. В настоящее время сеть магазинов «Красный Куб» признана КРУПНЕЙШЕЙ В РОССИИ СЕТЬЮ МАГАЗИНОВ ПОДАРКОВ (ПРЕМИЯ HYPERESTATE Awards). Компания является членом национальной Торговой Ассоциации (НТА) и Российской Ассоциации Франчайзинга (РАФ).Сеть магазинов «Красный Куб» - это всегда высокий уровень обслуживания и доступные цены. Это всегда изысканность и необычность дизайна товаров, которые идеально дополнят Ваш интерьер, сделают Ваш подарок желанным и помогут создать неповторимую атмосферу в Вашем доме.Сегодня «Красный Куб» - это около 2000 сотрудников и более 250 магазинов по всей России. Мы открываем новые магазины и создаем новые проекты, поэтому количество сотрудников увеличивается с каждым годом. В Компании «Красный Куб» работают разные люди - разного возраста, опыта, привычек и интересов, но всех объединяет любовь к тому, что делает жизнь хоть чуточку красивее. Мы хотим, чтобы магазины «Красный Куб» дарили взрослым и детям праздник и только положительные эмоции. Поэтому в коллективе приветствуется креативность, нацеленность на результат, умение работать в команде, желание профессионального совершенствования и карьерного роста. смотреть полностью...
Достоинства: Их нет Недостатки: Если хотите поработать очень очень очень много и за маленькую зарплату, то добро пожаловать . На собеседовании обещают одну зарплату, а на деле платят в 2 раза меньше . Работать придется не по 12 , а по 14 часов и выходить в свои выходные . Зарплата реально очень маленькая , оплата за рабочую смену и в час смешная !!!!!!!!!Никому не советую там поработать.
Достоинства: Интересная работа, замечательный коллектив (продацы) Недостатки: Как и везде, руководство и консультанты это разные социальные ступени (в понимании руководителей). Принеси, выброси, подай. Планы завышают, графики делают жесткие (не знаю как сейчас), хотя обещают 2\2. Как акция, так работать вы можете и по 5 дней подряд, а отдыхать по 1 дню. Стажировку проводит не управляющий, а продавцы. Они учат и на кассе работать и товар помогают выставлять. А вот втык за то,чего вы не знаете, получаете непосредственно от управляющего, который ровным счетом вас мало чему научил. Очень много всяких штрафов, контролируют каждое ваше движение как очно, так и через камеры наблюдения.Заставляют навязываться покупателям. Искренне уверены, что большая выручка - залог работы с покупателями и только (мне их жаль). О заработной плате говорить и не стоит, получаете неплохо, только если акция и вы работаете, повторюсь, по 5 дней подряд. А так делать там нечего, процент с продаж маленький, оклад тоже. Мой совет - не суйтесь в эту контору. смотреть полностью...
Достоинства: Хороший коллектив. Недостатки: Качество бижутерии ужасна, как и всего товара. Руководству насрать на персонал, что Москве, что региональным менеджерам. Конкурсы сплошное надувательство, если думаете выиграть, можете не стараться Москва победит. ЗП маленькая, ориентирована на тех людей которым нужны любые деньги, или тем которые недавно закончили школу. С премией наебывают. Никогда не идите в эту компанию работать, вот мой совет.
Достоинства: Нет Недостатки: Не ходите туда работать!!!1. Не выдают второй экземпляр договора!2. Хамское отношение к работникам, о деловом этикете никто из руководства не слышал!3. При увольнении с руганью отдают документы и не выплачивают деньги!!!
Достоинства: Хороший ассортимент товараНет инвентаризаций-нет удержаний Недостатки: 1)Трудовой договор выдали ,но с опозданием2)Хамское отношение сотрудников офиса3)Отношение к продавцам как к людям второго сорта4)Мизерные зарплаты для продавцов5)На работу принимают в основном иногородних или студентов(их легче уговорить на зп 4000рублей).Как следствие текучка кадров.Не кому работать,вследствие чего управляющий вынужден выполнять работу продавцов,иногда и в двух или трех магаинов одновременно.6)Полное безразличие сотрудников офиса к происходящему в магазинах(магазины закрыты по пол дня,а территориальный менеджер даже не в курсе)7)Отсутствие какой-либо организации работы8)Требуют выполнение планов , непредостовляя возможность их выполнять(1.осутствие персонала 2.любая инициатива по увеличению продаж (реально дающяя результаты)присекается с ссылкой на требования соблюдений стандартов,устоновлненных МосквойРабота интересная,но из-за нехватки инструментов управления,становится невозможной и рабовладелъческой. смотреть полностью...