ООО «Свод Интернешнл» – успешно развивающаяся компания, которая занимается профессиональным управлением и девелопментом объектов коммерческой недвижимости, а также их эксплуатацией. ООО «Свод Интернешнл» является надежным партнером и занимает устойчивую позицию на рынке коммерческой недвижимости. ООО «Свод Интернешнл» осуществляет доверительное управление 289 объектами недвижимого имущества в числе которых горно-туристическй центр ПАО «Газпром» в Красной Поляне (город Сочи), в состав которого входят следующие объекты: пятизвездочный курорт «Гранд Отель Поляна», четырехзвездочный «Пик Отель», гостиничный комплекс "Поляна 1389 Отель и Спа", комплекс канатных дорог, трассы различного уровня сложности, лыжно-биатлонный комплекс "Лаура", лыжный стадион, комплекс "Горный Приют", многофункциональный комплекс "Приют-2", общественно-культурный центр "Галактика". Кроме того, горно-туристический центр ПАО "Газпром" - это целый ряд объектов инфраструктуры, включающий в себя рестораны, транспортное управление, фабрику-прачечную, фабрику-кухню, типографию, теплоэлектростанцию, дизельное хозяйство, хозяйственное управление и пожарное депо. Залог успеха компании «Свод Интернешнл» заключается в высокой квалификации ее сотрудников, их профессионализме, по-настоящему творческом отношении к делу, ведь именно качество человеческого капитала является определяющим фактором в конкуренции. Обеспечение комфортных условий работы персонала и формирование сильной сплоченной команды профессионалов - одна из приоритетных задач руководства «Свод Интернешнл». ООО «Свод Интернешнл» предоставляет своим сотрудникам конкурентную заработную плату и возможность карьерного роста. Также персонал отеля получает: -проживание в общежитии;-бесплатную доставку до места работы и обратно;-дотационное питание;-корпоративную форму одежды;-льготное обслуживание в Медицинском центре;-корпоративную мобильную связь. Добро пожаловать в дружный коллектив ООО «Свод Интернешнл»!
Достоинства: Не успел их получить Недостатки: На собеседование пригласили к 18.00, предупредили, что продлится оно более часа, правда не сказали на сколько более. По телефону отказались обсуждать з/п, ну что ж, решил попытать удачу. Приехал, в коридоре перед офисом сидят человек семь, заполняют какие-то бумажки на коленке. Меня встретили, дали для заполнения несколько тестов и тоже посадили в коридоре. Собеседование состоит из нескольких этапов: сначала короткая беседа, несколько стандартных вопросов. Ты его проходишь и потом долго ждешь пока остальные 7 человек его тоже пройдут, потом ждешь пока директор и начальник отдела подумают. Спустя полтора часа, начальник вышел, назвал несколько фамилий и сказал: "У меня для вас хорошие новости, вы можете быть свободны". Тогда я подумал, что это сарказм, на самом деле лучше бы среди них была и моя фамилия. Второй этап представлял интерактивную игру "Холодный звонок", и опять ожидание в коридоре. И, наконец, в конце, оставшимся трем кандидатам, решили объявить за что они боролись: оклад 12000, при этом официальная з/п 9000, а сложная формула для расчета вашей з/п состоит из нескольких переменных. Из формулы следует, что через 5 месяцев, при соблюдении всех условий, при выполнении плана, отсутствии замечаний и прочего прочего прочего, вы заработаете целых 40000 рублей. Но однажды, одному менеджеру удалось выполнить план на 200% и он получил целых 70000. Кроме того, прежде чем приступить к работе, вы должны две недели ездить туда на обучение и торчать там с 9 до 6 совершенно бесплатно, а потом пройти сложный экзамен для вступления в должность. В итоге, проторчав там больше 3х часов впустую, все трое "счастливчиков" отказались от такого заманчивого предложения
Оценивает: