ИТСК - отзывы (9)
Информация о ИТСК
Ремонтная бригада "ОРИОН-Мастер"специализируется на ремонтно-отделочных работах в квартирах, офисах и коттеджах.Наши бригады и мастера имеют большой опыт в проведении отделочных работ. У нас работают только проверенные временем сотрудники, которые качественно и в срок выполнят ремонт любой сложности. Мы позиционируем себя как компанию с среднерыночными ценами. Хорошая, качественная работа не может стоить дешево. Квалифицированный труд мастера-профессионала не равноценен труду заезжего
Сергей / 2015-12-22 22:34:58 / Ответить
Оценивает:Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:
Достоинства: Хороший офис. Недостатки: Проходила собеседование в ИТСК на должность Администратора проектов в Газпром (причем проходила дважды в разные годы). Скажу сразу - эта вакансия у них весит чуть ли ни круглый год и постоянно. После собеседования не перезванивают, на письма не отвечают. Им никто реально не нужен!!!! А эти Газпромовские начальники только это подтверждают, поскольку на собеседовании отбирают не по знаниям и опыту и даже не по красоте, если вы девушка, а наоборот по глупости, они ж не хотят чтоб умнее их кто был)))))))))) Сразу понятно, что в Газпроме по блату работают)))) Не стоит тратить свое время. На
Анастасия / 2015-05-30 05:43:27 / Ответить
Оценивает:Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:
Достоинства: В ИТ-блоке приятный коллектив, люди адекватные, профессионалы и практически всегда поддерживают и помогают. Какой-никакой ДМС, "белая", относительно рынка, приличная зарплата. Офис в центре города в шаге от основных достопримечательностей. Недостатки: Некомпетентность и самодурство высшего руководства. Из ниоткуда появляются сомнительные задачи с высшим приоритетом, оспаривать и обосновывать их бессмысленность бесполезно - сразу попадёте в немилость. За неисполнение задач могут лишить премии и даже уволить. Сиюминутные позывы руководства навязать вам задачу надо принимать, стоя с опущенной головой, глядя перед собой в пол, иначе на вас наорут. Игнорирование приоритетов задач, поставленных руководством над стратегическими - см. выше. Вообще, отношение к сотрудникам здесь как к расходному материалу. Нежелание
Аноним / 2015-05-19 04:30:09 / Ответить
Оценивает:Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:
Достоинства: довольно таки не плохой коллектив Недостатки: З/П очень маленькие, реально чувствуешь себя бедным, задачи скучные, работа монотонная, день на работе тянется долго, начальство так себе.
Ольга / 2015-04-16 19:23:36 / Ответить
Оценивает:Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:
Достоинства: Наверное, есть. Читайте другие комментарии ... Недостатки: Будьте ОСТОРОЖНЫ !!! Вывешивают вакансии, но реально им никто не нужен. Это они так махинациями занимаются, связанными с квотированием и субсидированием рабочих мест - получают деньги из бюджета. Если не отвечают на обращения по вакансиям – не тратьте силы, время и деньги. Ищите себе достойное применение! А от этих держитесь подальше.
ттт / 2015-02-25 20:49:10 / Ответить
Оценивает:Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:
Достоинства: Чувствую себя частью "Газпрома", можно заниматься спортом в корпоративных командах. Недостатки: Рабочий день не нормирован, с готовой премией накололи, думаю зря работаю как конь не видя толком семьи и детей. Последнее время людей в Москве и СПБ на скорых увозят.от перенагрузок.
Сергей / 2015-01-23 23:50:47 / Ответить
Оценивает:Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:
Достоинства: Зарплата почти всегда вовремя. ДМС (хотя у кого его сейчас нет в ИТ?)Офис в центре СПб у Исаакиевской площади.Есть столовая, но нет кухни и уж тем более бесплатных чая/кофе (хотя их там все равно пить некогда, как и воду). Недостатки: Большинство сотрудников компании ИТСК к ней никакого отношения не имеют. Работников нанимают для передачи в рабство всем известной газовой корпорации страны и называют это модным словом "аутстаффинг".Предложение и результаты собеседований не соответствуют работе. В предложении - нормированный рабочий день с 9 до 18, пятница - короткий, обед 45 мин, а на практике - чем больше отбатрачишь, тем лучше. Работа согласно трудового договора не приветствуется. Уже после трудоустройства выясняется, что в компании сложилась устойчивая корпоративная культура постоянных
