Intravel-Stoleshniki - отзывы (3)

Команда "INTRAVEL Stoleshniki" образована в 1993 году. В настоящий момент компания является многопрофильным российским тур оператором и по многим направлениям деятельности входит в число лидеров туриндустрии. С 1999 года компания "INTRAVEL Stoleshniki" является членом РСТ (Российский Союз Туриндустрии, бывш. РАТА). Каждый год проведения награждений (с 2002-го по 2006-ой), компания "INTRAVEL Stoleshniki" награждалась правительством ОАЭ  за большие успехи по продвижению направления Дубай на российском туристском рынке: - Диплом от Департамента Туризма и Коммерческого развития эмирата Дубай, за участие в конкурсе лучший каталог по Дубаю и за продвижение эмирата Дубай на российском туристическом рынке в 2001-2002 году.- Диплом от Департамента Туризма и Коммерческого развития эмирата Дубай, за участие в конкурсе лучший каталог по Дубаю и за продвижение эмирата Дубай на российском туристическом рынке в 2003-2004 году.- Диплом от Департамента Туризма и Коммерческого развития эмирата Дубай, за участие в конкурсе лучший каталог по Дубаю и за продвижение эмирата Дубай на российском туристическом рынке в 2004-2005 году.- Сертификат признания от отельной сети эмирата Шарджа (Sharjah National Hotels);- Сертификат надежности от партнера по Арабским Эмиратам, компании Royal Park Tourism Services.Также деятельность компании была отмечена дипломами, премиями и сертификатами, среди которых: - Награда от партнера по Кипру, компании Melody Travel, за поддержку и плодотворное сотрудничество;- Сертификат инфо-группы Турпром «Ударник туристического труда»; - Премия  «ТБГ. Туристические бренды 2007»; - Специальный диплом «Лидеры туриндустрии 2009». смотреть полностью...

anna / 2016-10-18 13:29:31 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: С 2008 года работаю в туристическом бизнесе на агентство Глобус и знаю массу историй о том, как разные мелкие туроператоры не просто бросали своих туристов, но и просто портили им всяческий отдых: вместо вида на море, можно получить вид на стройплощадку или вместо all inclusive оплачены только завтраки. Относительно недавно стала плотно сотрудничать с Intravel Stoleshniki и надо сказать ни разу еще в них не разочаровалась и не ругалась с ними, хотя конечно у Кости по Тунису своеобразное чувство юмора… )) Приятно когда твои клиенты получает тот отдых, о котором мечтали, ну и я, естественно, рада, что эти же клиенты придут ко мне снова
Недостатки: Пока что всем довольна, не разочаровали. Надеюсь, это не только первое впечатление.
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Александра Рюмина / 2014-11-17 10:14:25 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Не указаны
Недостатки: За то недолгое время, проведенное в качестве сотрудника компании "Intravel-Stoleshniki" тебе внятно дают понять, что расчитывать на зарплатные ожидания выше 18.000 рублей можно после значительного проведенного в компании времени. "Черная" зарплата выдается в кабинете у директора в конверте, стоя в живой очереди после рабочего дня. Обещанная "белая" зарплата, которая должна была быть перечислена на счет после официального увольнения, так и осталась виртуальной. Рабочий график компании- 6-ти дневка, с 10.00 до 19.00 в будни и с 10.00 до 16-17.00 в субботу, но если ты встаешь с рабочего места в 19.00 и с улыбкой на лице говоришь всем "до свиданья", не находится в компании ни одного человека, кто разделил бы с тобой твою радость по поводу окончания рабочего дня,т.к. это считается абсолютно нормальной практикой продливать себе рабочий день до 20.00, а особые альтруисты остаются на более поздний срок. Работая по одному направлению, мало кому интересно, насколько ты компетентен в том или другом направлении, поскольку ты можешь быть приятно удивлен, придя на работу и обнаружив на своем рабочем месте другого сотрудника со своими плюшевыми мишками,кружками и фотографиями с последнего отдыха, т.к. руководство в срочном порядке (без предварительного уведомления) принимает решение перевести тебя в другой отдел. После всего этого, руководство компании хочет видеть "огонь в глазах" и желание совершенствоваться, ибо нет предела таковому! Все это было бы очень весело, если бы не было настолько печально... смотреть полностью...
Это правда? Да (0) / Нет (0)