Достоинства: 1) Компания белая. Зарплата на карточку стабильно 27 и 13. Отпуска и больничные - все оплачивают. 2) Если будете "бегать", не сидеть на месте - в общем работать - будете неплохо зарабатывать.3) График работы с 10 -19 или 11 - 20, если задержался с 10-20, то оплачивают. Недостатки: 1) Материальная ответственность!!!!2) Нет отпусков с мая-конец июля!3) Обучение в обязаловке!4) Ежемесячная аттестация!
Достоинства: Действительно рад тому что очень многому научился. Рад знакомству с Ген.Директором Андреем Сергеевичем Барсуковым - это человек "батарейка", энергии немерено, идей тоже. Это Предприниматель с большой буквы, можно сказать "великий комбинатор", со всеми вытекающими минусами и плюсами =))) Недостатки: О минусах уже много написано
Достоинства: По истечению многих лет работы, прихожу к выводу, что их нет.Фраза: "Отношение к людям, как к г....ну" - наиболее верно оценивает эту компанию. Недостатки: Здравствуйте. Давно хотел написать что-то на подобии рекомендательного письма той фирмы, в которой работал. К тому же, проработав не один год в этой сфере, считаю нужным предупредить соискателей работы и потенциальных работников об "особенности" данной фирмы. Нижеописанное мною информация - это то, что я видел, слышал, сталкивался на практике.Данная информация затронет несколько важных, на мой взгляд, разделов, актуальных для вакансии - Продавец-консультант.1. График/время работы.2. Должностные обязанности.3. Система взысканий.4. Условия труда.5. Заработная плата1. График работы.Пятидневка. Реже 4 через 2. Время - 10:00 - 20:00. Магазины работают всегда, кроме двух дней - 1,2 января. Все остальные, независимо от праздников и их важности - будьте любезны.2. Должностные обязанности.Здесь спектр работ довольно широк. Основное: знание ассортимента, продажа, консультирование клиентов, разгрузка(!) и погрузка своими силами машины с товаром, так как грузчика нет. Проведение инвентаризаций, выставка товара на витрины и прочие обязанности продавца.3. Система взысканий.Банально штрафы. И если раньше, директора и администраторы прибегали к логическим ставкам штрафов, кои прописаны в програме 1С - от 50 рублей, до 1000; то в нынешнее время, минимальный штраф - 500р.Скажем, увидели тебя без бэйджа - раньше 50р, не так обидно. Сейчас - 500р.4. Условия труда.Самый интересный раздел, после ЗП. А они (условия) в большинстве своем скотские! Другого термина боюсь не подберу.Судите сами по некоторым простым примерам.В магазинах напрочь отсутствует минимальная комната для персонала. В магазине на Пятилеток, в углу склада старый стол, микроволновка, все это в окружении электроинсрумента. Грязь, пыль, невозможность вымыть руки, вещи складываются в мет. ящики, там же станок для заточки цепей - гарь, вонь, анти санитария. При аренде помещения, комната персонала даже не рассматривалась! Видимо человек для них - такое же животное, как и собака.В магазине на Энгельса в качестве стола используется стеллаж на том же складе! В в узком проходе, между стеллажами нет возможности даже сидеть. Приходиться есть/пить стоя.несколько лет назад решило вдруг руководство отказаться от кассиров. Всех парней срочно отправили учиться кассовому делу. Выдам нам корочки, о том, что мы прошли обучение, на этом все и закончилось. Кассиров оставили как есть.В некоторых магазинах за кассой сидят пьяные кассиры! Отсюда вполне нормальная картина - отсыпаться на складе. А у вас коллективная материальная ответственность..... Продолжать думаю нет смысла.Запрещено уходить в отпуск с периода (май - август), то есть в летнее время. Руководствуется это тем, что в летний период прибыли для фирмы максимальны. То есть море, пляж и прочие блага - не для работающих там.Из-за специфики торговли, в магазинах стоит стойкая вонь машинных масел, бензина и китайских товаров. Работа строго на ногах. Кругом видеокамеры.О карьерном росте там даже и не пахнет. Вернее он может быть и есть, но при вышеописанных условиях труда.Эти ФАКТЫ поразили меня до глубины души! Я ранее нигде такого не видел.Только в одном магазине присутствует грузчик. В других приходиться носить очень тяжелые вещи. Там не утюги и фены. Очень часто привозят огромные станки, весом до 200 кг. На Ириновском так вообще все заноситься по ступенькам в центральную дверь. Вот привезли станок, а вас двое - вот как хочешь, так и заноси.....5. Заработная плата. Состоит из оклада и процентов с продаж. В среднем выходит около 23000-24000 рублей. И это 2014 году.И это при сорванных спинах при разгрузке, очень плотном графике. И это летом, когда самый сезон строек! Деньги приходиться зарабатывать кровью и потом буквально! При устройстве нужно пройти 5-дневный стажерский курс, который не оплачивается.Лично мне менеджер по персоналу заверяла глядя в глаза, что оплатят, а потом "отмазывалась" мол я неправильно понял ее.В начислении ЗП есть важный параметр - понижающий коэффициент. Если по итогам месяца товар был продан с наценкой меньше 22%, то из ЗП отнимают недостающий процент. Скажем продали за месяц инструмента с наценкой 17%, недостающие 5% делят на всех. Маленький секрет - коэффициент НИКОГДА не поднимается выше 18%.Текучка в магазинах страшная. Когда однажды весь персонал разом написал заявления на увольнения, директор не нашел ничего путного и просто провел с ними беседу, любезно спрашивал и интересовался мотивами сотрудников при написании заявлений. Не надо быть идиотом, чтобы понять, что данная "беседа" не помогла и весь коллектив "уплыл". Из-за этого админ был вынужден месяц(!) проработать буквально в одного, пока не нашли очередных соискателей - жертв. Ненадолго. И так по-кругу.Мы как-то разговаривали, что скоро сюда даже гастарбайтеры устраиваться не будут, у коих ЗП и условия работы гораздо выше наших....Резюме.Если вы готовы уподобиться животному и работать там, где:1. Нет элементарной гигиены труда,2. Нет возможности по-человечески поесть/сходить в туалет,3. Нет коллективной ответственности за инструмент,4. Нет адекватного отношения руководства,5. ЗП минимальна, а нагрузка на здоровье максимальна,6. Постоянно стоит смрад из-за оттенков запах инструмента,то вам самое место в этой организации.И да, нервы. Нервы, очень много нервов можно с экономить, обойдя эту фирму стороной.В последнее время ситуация еще больше осложнилась.Когда я уходил, мне никто даже руку не пожал.
Достоинства: 1 год нас кормили, потом перестали, через 6 месяцев дали спецовку и комбез. Недостатки: Всё идёт с головы. Ген.Директор Барсуков А.С. и его приближённые - лжецы, обманывает людей которые приходят к нему честно работать, обещает перспективы, рассказывает что только сначала надо поработать грузчиком, а потом мы тебя переведём в администраторы (как мне объяснили если ты молодой), менеджеры, ст.продавцы, в отдел снабжения и т.д. Он рассказывает это не при всех, а если ты не стучишь или кто-то стукнул на тебя, то про тебя забывают. Обманывает и так на небольшой зарплате, так как 40% идёт чёрным налом, официальная зар.плата около 13 тыс. руб. С нас всегда вычитали при з.плате, за то-что 3 года назад куда-то пропало. Больничных не платят практически, в отпуск многие боятся идти, так как на отпускные не прожить, они официальные. Здесь работают чем-то больные люди, каждый со своей проблемой, умные ушли сразу, кто был в чём-то не согласен жёстко увольняли без выплат, а я ухожу в следующем месяце, это не хорошее место
Достоинства: Хорошие ребята работают честные и весёлые работают, корпоративная культура на нуле, а коллектив хороший Недостатки: Отношение к работнику как к г..вну, компания не дотягивает до большой сети, но амбициозность и фантазии что сейчас всех уволят и сразу прибегут сотни желающих трудиться за малые деньги есть у руководства. На Н.Г. сотрудникам подарили прекрасные карты Рив Гош с возможностью отавариться на 500 рублей (некоторые настолько были в шоке что выкинули их) Часть з.п. платят в конверте, с них снимают штрафы и мат.вычеты, у одного парня за прогул оставили у себя 6 тыс. руб., другого штрафанули на 5 тыс. хотя он честно и очень хорошо работал. При выплате по-увольнении обманывают, не доплачивают значительные средства, никаких полюсов, никаких выплат больничных (примерно по 200-300 руб) , никаких отпускных, куча обещаний и никакой уверенности в такой компании.
Оценивает: