Forman - отзывы (2)
Информация о Forman
Brown-Forman Corporation is an independent, publicly-traded producer and marketer of premium spirits, wines, and other adult beverages. For more than 140 years, Brown-Forman has enriched the experience of life by responsibly building fine quality beverage alcohol brands, including Jack Daniel’s Tennessee Whiskey, Southern Comfort, Finlandia, Jack Daniel’s & Cola, Canadian Mist, Korbel, Gentleman Jack, el Jimador, Tequila Herradura, Sonoma-Cutrer, Chambord, New Mix, Tuaca and Woodford Reserve.
Наташа / 2014-02-03 17:39:36 / Ответить
Оценивает:Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:
Достоинства: их я почти не увидела....... Недостатки: Проработала в компании в Туле 1,5месяца.Обманывают во всём....Квартиры-ужасные.У нас в 3-х комнатной квартире проживало 15 человек...Бригадир Владимир(ВОВА) обманывает хуже чем Московское начальство....Сам пьёт без меры-является на работу очень часто под шофе....Привёз на работу всю свою семью(Жену,пасынка и жену пасынка)..Вот у них хорошие условия-Пасынок работает грузчиком(75рублей в час),а получает как карщик(160рублей).Не ЗНАЮ ЗНАЮТ ЛИ ОБ ЭТОМ В МОСКВЕ!!!На Новый год дали аванс 3000(чтобы справить Н.г. и после этого прожить ещё 12дней),хотя обещали10000. Вова деньги(авансы)делит вначале на свою семью,а потом раздаёт остальным...Ужас и позор....Расчитывают-приписывают штрафы о которых никто даже не слышал...
Галина / 2012-03-30 08:07:31 / Ответить
Оценивает:Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:
Достоинства: Была на собеседовании вместе с дочерью: она - на курьера, я - на портного. Хороший офис, довольно приятная атмосфера(особенно радовал глаза аквариум в холле), видно, что фирма достаточно серьёзная, неплохо осведомленная о специфике работы портного девушка-менеджер по персоналу. Недостатки: Очередное долго-нудное заполнение анкет с полным сбором данных - кто, откуда и когда, причем без гарантии на трудоустройство. На конкретный вопрос об оборудовании рабочего места (костюмы у компании дорогие, след-но и оборудование должно быть на высоте) и условиях работы, девушка ответить ничего определенного не смогла. Обещание позвонить в конце недели или в начале следующей, но увы... ни ответа, ни привета. Зачем обещать, если люди точно не подходят на эти вакансии, и смысл в этом вечном сборе данных в никуда? К сожалению, впустую потраченное время и деньги на проезд. Ощущение не соответствия уровня заявленных требований и подхода к найму персоналу. Не только работадатель выбирает работника с высоким уровнем квалификации, но и высококвалифицированный работник выбирает работадателя, особенно, если работник готов отвечать за качество своей работы.
