Группа компаний "TALEX" основана в апреле 1991 года. Одним из основных направлений деятельности группы "TALEX" является торгово-закупочная деятельность на российском рынке свежемороженой рыбы и морепродуктов. Наряду с торгово-закупочной деятельностью группа компаний "TALEX" занимается переработкой рыбной продукции, оказывает финансовые, юридические, маркетинговые услуги, а также предоставляет услуги по хранению и доставке грузов.
Достоинства: Не указаны Недостатки: Если Вы не уважаете себя и готовы лизать зад вечно нервному директору, добро пожаловать в данную компанию. Увольняют в день как минимум одного сотрудника без объяснения причин, на вопрос у сослуживцев почему в очередной раз кого-то уволили, сотрудники отвечают - "У Директора же щетовидка нарушенна, вот он так зло и срывает!!!". Очень забавно не правда - ли??? Постоянные оскорбления от Директора вслед всех сотрудников, позвонить секретарю и сказать позови мне ту крысу с бухгалтерии, это обычное дело!!!! И постоянные его разговоры, что Вы все здесь дерьмо и я самый главный царь и бог. Любит только тех, кто вечно плачет в кабинете и жалуется на жизнь и умоляет оставить на рабочем месте. Очень любит таблички, т.е. все отчеты о проделанной работе подаются только в форме таблиц с 9 шрифтом и еще не забудьте разрисовать табличку разными цветами иначе Ваш отчет даже читать не будут, такое впечатление что ему нужны художественные, а не профессиональные навыки работника. Весь коллектив, считает Директора самодуром (за глаза естественно), но все улыбаются и лижут жопу!!! смотреть полностью...
Достоинства: Насчет з.п. не обмунули, выплатили все до коп. единственное положительное. Недостатки: Компания в целом не плохая, я не выдержала испытательный срок, хотя задачи кт были поставлены , выполнила, на мое увольнение повлияла комм директор, ее личностное отношение в частности, зависть и пр. ,на даный момент она не работает в данной организации (жанна эдуардовна), что сделало работу для ее коллег гораздо комфортнее, и они этого не скрывают.а так , работать можно, но предварительно на собеседовании лучше обговорить все условия, требования на испытат. срок и желательно в письменном виде, а то предъявить будет потом нечего, так как при увольнении директор(ша), даже не объяснила причину, что ее не устраивает. смотреть полностью...