Компания ООО "ЕРЦ - Финансовая логистика" (известная под брендом "Фрисби") - один из крупнейших операторов по приему платежей в г. Екатеринбурге, имеющий богатый опыт работы в этой области. Работа компании началась в 2001 году в качестве одного из подразделения ООО "ЕРЦ". В 2003 году была открыта первая касса, принимающая платежи по системе "единого окна". Уникальный формат - размещение "по пути в магазин" - фирменная особенность нашей сети пунктов приема платежей. В феврале 2011 года подразделение ООО "ЕРЦ", занимающееся приемом платежей, выделилось в самостоятельную компанию - ООО "ЕРЦ - Финансовая логистика" и стало работать под собственной маркой "Фрисби". Уникальный опыт и профессионализм сотрудников компании, наличие собственной сети пунктов по приему платежей, партнерство с ведущими поставщиками услуг позволило не только совершенствовать уже существующие сервисы, но и разрабатывать новые предложения для наших клиентов и партнеров, а также повышать уровень обслуживания Абонентов. Сегодня горожане могут оплатить необходимые услуги "по пути" в любом районе города, вне зависимости от места их проживания и без внесения дополнительной комиссии. Большинство касс "Фрисби" работает в удобном режиме: с 09:00 до 21:00. Отсутствие очередей в пунктах приема платежей, работающих по принципу "единого окна" (клиент может оплатить коммунальные услуги, телефон, домофон, кабельное телевидение, интернет, сотовую связь и другие услуги в одной кассе) уже оценили жители Екатеринбурга, Среднеуральска, Верхней Пышмы, Березовского и партнеры нашей компании. В нашем распоряжении более 1 000 точек агентских сетей, расположенных в крупных торговых центрах и магазинах не только в Свердловской области, но и по всему Уральскому региону. Собственная сеть "Фрисби" насчитывает более 140 пунктов.
Достоинства: Не было. Недостатки: HR-манагер - секретарша Ксения, допущенная до первичного подбора, каких, к сожалению, в России очень много. Звездная болезнь, ощущение власти, давление на соискателей, желание унизить, здравствуйте-пожалуйста-раздевайтесь-садитесь в принципе не обучена (10 минут общалась по телефону, кстати, прилюдно кому-то передавала личные данные, человек был вынужден стоять и ждать несмотря на договоренности). Прикрывает свои комплексы и грубость требованиями компании. Не понимает сути своей работы - при первичном подборе познакомиться с соискателями, поскольку люди пришли не трудоустраиваться, а вначале понять, подходят ли они друг другу. Не знает ТК ("по соглашению сторон", срочный трудовой договор, подряд - для нее не существуют). Упорно настаивает на свой точке зрения в грубой форме. Интересно, если она разведется, то формулировка "уволена" будет применяться к кому - к ней или ее мужу? "Расстались" - это корректная формулировка профессионального HR, проявление уважения к кандидату. Через такой фильтр в компанию могут попасть только забитые закомплексованные мазохисты, которыми управляют садисты с комплексом неполноценности, либо не очень уверенные в своем профессионализме сотрудники. Ощущение, что HR-секретарша - чиновница, а компания - совковое или гос.учреждение с претензиями. В качестве зеркала компании прекрасно показала корпоративную культуру и выполнила свою задачу - кандидат познакомился с компанией и ушел. Помещение для собеседований проходное и предназначено для массового подбора (не индивидуальные кабинки, как в агентствах), вообще, офис компании - 1 большой зал а ля everybody work together, разделенное сквозными стеллажами из Икеи (в соседних офисах люди поставили более шумоизолирующие и более дорогие стеклянные перегородки).
Оценивает: