Business Dynamics (ООО «Бизнес Дайнамикс») - является ведущей компанией в России, которая занимается организацией и проведением мероприятий (Саммитов, конгрессов, конференций, выставок, технических сессий, круглых столов) для специалистов топливно-энергетического комплекса (ТЭК). Все мероприятия проходят на международном уровне (города проведения в России – Москва, Санкт-Петербург, Сочи). Работа в нашем коллективе строится по высоким западным стандартам эффективности. В компании уважают и ценят индивидуальные особенности каждого. Для профессионалов с лидерскими задатками созданы все условия для динамичного и постоянного роста вместе с компанией. Ежедневные тренинги, а также наставничество в период адаптации способствуют постоянному профессиональному развитию и карьерному росту наших специалистов. На 2016-2017 г. запланировано открытие 4 дополнительных офисов в России и странах СНГ. Компания уделяет особое внимание обучению коллектива и постоянно проводит различные тренинги и семинары, направленные на повышение квалификации сотрудников. Сотрудники компании – это молодые и позитивно настроенные люди, имеющие высшее образование и владеющие различными иностранными языками, а также обладающие высокой культурой общения.Миссия компании – создание максимально комфортной среды для развития отечественного нефтесервиса, обзор и внедрение инноваций, эффективных управленческих моделей и развитие нефтегазовой отрасли России в целом. Средство которое мы используем для реализации поставленной цели - организация мероприятий самого высокого уровня с максимальной эффективностью для клиентов и партнеров. Мы создаем все необходимые условия для того, чтобы наши клиенты достигали поставленных целей. Над достижением этих задач работает целая команда опытных специалистов, цель которых - найти и привлечь нужных людей к участию в мероприятиях.Кадровая политика нашей компании базируется на следующих ключевых принципах: 1) Привлечение не только людей с опытом, но прежде всего людей с талантом и потенциальом. Мы не жалеем сил на развитие и удержание нашей команды; 2) Мы стараемся создать максимально комфортную рабочую среду для нашего коллектива в которой уважают и ценят индивидуальные особенности каждого; 3) Выявление лидерских способностей и постоянное развитие личности. Поскольку наша компания является динамично развивающейся мы нуждаемся прежде всего в людях с лидерскими задатками, способными обучать и вести за собой других людей. Для непрерывного роста и развития мы регулярно проводим обучающие тренинги для наших сотрудников, а также осуществляем наставничество в период адаптации сотрудника в компании, для того чтобы добиться максимальной профессиональной отдачи. Мы создаем комфортные условия внутри коллектива, чтобы работники нашей компании могли динамично развиваться и расти, не останавливаясь на достигнутом, поскольку достижения нашей компании – это прежде всего совокупность достижений членов нашей команды. Мы стремимся к тому, чтобы работники нашей компании чувствовали удовлетворение от своей деятельности и уверенность в собственных силах.
Достоинства: Хотя меня и не взяли в компанию, хочу отметить на редкость профессиональный процесс отбора. Сначала я откликнулся на хэдхантере, через пару дней меня набрал специалист по кадрам и задал несколько вопросов (где работал? почему новую ищу и все такое), потом было задание - типа деловой игры по телефону, надо было продать услугу компании. Хотя по итогам тестовой продажи, меня, увы, не пригласили на собеседование - все было сделано честно (реально я сам пока до продаж такого уровня не тяну). Однако я хочу подтянуться и попробовать свои силы через пару месяцев снова. Спасибо Елене, звонил ей с вопросами по заданию и писал в контакте - помогала) Недостатки: Пока не работал
Достоинства: Не заметила. Недостатки: В данную компанию специалистов набирает Елена Пасечник - девица которая свою должность занимает не по уму, а скорей всего по знакомству. Так как абсолютно бездарная и не умеет ни работать с персоналом ни набирать его. В описании вакансии жирным шрифтом и крупными буквами было написано что резюме рассматривают 2 дня. Мной было выслано резюме на одну из вакансий - прошло уже 4 дня от нее от ответа ни привета - ни отказа ни приглашения. Я думаю это не серьезно для компании - соискатели ждут, неужели за 2 дня не решить интересен специалист на вакансию или нет. Я звонила - мне сказали выслать резюме, я писала - от нее тишина. А потом эта самая Елена взяла изменила на сайте название одной должности на другую (то есть видимо то ли уже кого-то взяли по знакомству на ту должность, на которую была размещена вакансия, то ли ли Е.Пасечник просто ошиблась и по ошибке разместила должность, то ли через 4 дня поняли что эта вакансия совсем не нужна ) и изменила название (вместо специалиста по персоналу написала что ищет менеджера по продажам). Вообщем понятно сразу что девица - бестолковая. Далее посмотрела интервью специалистов их компании в группе В Контакте - многие двух слов связать не могут. Отсюда не понятно по каким критериям идет отбор. По мне так осталось очень неприятное впечатление от этой организации. К большому сожалению действительно профессиональных HR специалистов днем с огнем не сыщешь, зато бездарей развелось очень много. Неужели директора не понимают что менеджер по персоналу это лицо компании и от данного сотрудника зависит и мнение о компании и кадровый резерв. Пасечник не по уму занимает должность.
Достоинства: Хорошая премия по результатам работы, позитвный и молодой коллектив Недостатки: Очень быстро и в сжатые сроки необходимо разбираться в задачах
Достоинства: Честная и абсолютно прозрачная система оплаты труда, мудрое и человечное руководство Недостатки: Очень строгий отбор на вакансию, неэффективные сотрудники не выдерживают и месяца, высокоэффективные получают зарплату гораздо выше среднерыночной.
Оценивает: