British American Tobacco - отзывы (15)
Информация о British American Tobacco
Группа компаний «Бритиш Американ Тобакко» - вторая по величине международная компания по производству и продаже сигарет. Компания была основана в 1902 году. Штаб-квартира «Бритиш Американ Тобакко» находится в Лондоне. Сегодня продукция компании представлена в 200 странах мира, в 60 из них компания занимает лидирующие позиции. Группе компаний принадлежат 44 фабрики в 41 стране, выпускающие сигареты, сигары и другие табачные изделия. За более чем сто лет своего существования помимо прочной репутации производителя высококачественных табачных изделий, отвечающих самым разнообразным потребительским предпочтениям, «Бритиш Американ Тобакко» зарекомендовала себя как лучший работодатель на многих рынках мира. Общая численность персонала Компании составляет более 50 000 человек. В Беларуси Группа компаний «Бритиш Американ Тобакко» осуществляет свою деятельность с 1995 года. Сегодня в Компании работает более 350 сотрудников в 10 офисах по всей стране. Стратегия компании направлена на увеличение доли рынка, повышение капитализации бизнеса и создание широкого ассортимента инновационных табачных продуктов для совершеннолетних потребителей. Компания привлекает самых лучших соискателей на рынке труда, которые способны быстро расти, ставить перед собой
Оценивает:Недостатки: Работаю в этой компании уже несколько лет и никуда не ухожу. Почему? Потому что платят здесь хорошо, исправно, потому что служебный авто, потому что страховка (которой не успеваю пользоваться). Но все что написано в других отзывах про кумовство, подлизование и прочие - правда без преувеличения. И справедливо для любого города. Без этого тебе не продвинуться дальше начальной позиции (на которой, кстати, совсем неплохо платят для молодого специалиста). Но если вдруг ты по какой-то причине приглянулся всея региональному менеджеру, то знай - твой финансовый вопрос решен. Уже даже на второй позиции зп очень приятные. Но почему же я это все пишу в минусах? Потому что это рабство и зомбоферма, потому что у сотрудников нет права на личное время, потому что твоему руководителю даже в голову не может придти, что после 6 вечера, в выходной или в отпуск (кстати здесь мало кто знает что это) ты не обязан (!) работать. Потому что при поднятии вопроса об оплате сверхурочных тебе рассмеются в лицо и скажут, что тебя же не заставляют, не хочешь - не работай, до свидания. Но при этом постоянные собрания назначаются не раньше 6 вечера и распускаются в среднем в 10. Как верно писали ранее, собрания проводят ради собрания. Минимум полезной инфы на максимум времени. Потому что так твой руководитель демонстрирует, что не зря зп получает, вон он как много работает, вон как долго в офисе сидит после 6 вечера (к слову, это и есть основной показатель твоей
Оценивает:Недостатки: Рекомендую обращаться на помощью в компанию "РаботникПрав" их сайт: rabotnikprav.ru
Оценивает:Недостатки: Ложь и обман везде.Про конкурентную з.п.,про страховку ( торговики напишите,кто и когда ей пользовался) наконец про шесть окладов,как о благодетеле,сегодня 29.03.15 в новостях показывают как при сокращении в Форд выплачивают восемь окладов,а работники требуют восемнадцать.Сдесь в отзывах какой то менеджер пишет,что шесть окладов, это для компании с долей рынка в 27% в РФ благодетель,засунь себе язык в совесть,компания Форд с долей меньше 15% выплачивает восемь окладов,а БАТ видимо меньше зарабатывает (крохоборы). И так в компании во всем,просто надо национализировать табачку,из топ менеджеров сразу появится армия патриотов России, и будут служить новому хозяину .
Оценивает:Недостатки: Спустя время понимаю, что их не было.
Оценивает:Недостатки: Низкие моральные качества руководства.Коллеги предлагаю давать в отзывах рекомендации своим менеджерам,что бы вся страна знала паршивцев,про некоторых прочитал.Если встречу когда нибудь, уже сложилось о них впечатление.Ведь они же на TRMах о нас говорят гадости и вешают нам ярлыки.
Оценивает:Недостатки: Началось сокращение,интересно "родственников" это коснется или компания будет ИП (фамилия родственника в отделе)?
Оценивает:Недостатки: Начался развал компании,конечно менеджмент скажет,что это из-за ужесточения борьбы с табаком,я скажу иначе,надо тщательней относится к среднему менеджменту(при отборе учитывайте деловые качества,а не умение преклонятся перед руководством).Другим международным компаниям на заметку,вот к чему приводит кумовство и круговая порука.Как только началось безобразие,сразу и продажи вниз и нильсен упал(анализировать ситуацию не кому,все друг за друга,я имею в виду менеджеров среднего звена)Чистить надо их в первую очередь,а увольняют тех,кто об этом говорит.
Оценивает:Недостатки: Компания начала портится с приходом быстро растущих молодых "перспективных" менеджеров,которые быстро сообразили ,что в компании можно делать вид работы и получать з.п. и ко всему прочему расти по карьере (если найдешь себе "правильного" покровителя).Совет тем кто сюда попал и не нашел себе гуру-набирайтесь опыта(в этом плане возможность есть),по максимуму пользуйтесь страховкой,найдите себе нормальную человеческую компанию и применив там накопленный опыт стройте карьеру там.В БАТе карьерный рост возможен если найдешь покровителя себе.
Оценивает:Недостатки: Коррупция и подхалимство,лизоблюдство и подсиживание коллег,продвижение родственников (можно с фамилиями) и "своих", менеджеры искажают данные в V3,регионалы покрывают их, фабрикуют компромат на неугодных TMRов, потом путем шантажа заставляют уволится по собственному.Короче компания не та в которую я пришел 10 лет назад,как сказала мне HR менеджер (у нее сестра большая шишка в БАТе) компания не стоит на месте она развивается.
Оценивает:Недостатки: Постоянные непонятные отчеты (во время активности требования к отчету меняются по несколько раз, причем каждый раз добавляется что-то новое и непонятно зачем, такое ощущение, что кто-то просто не хочет выходить на работу и мы делаем эту работу за него: 1. Сначала рабочего дня нужно фотографироваться со временем на планшете, отправить фото супервайзеру,2. взять чек о приходе, 3. потом пересчитать все рекламируемые пачки на точке (причем нас не пускают за прилавок и считать приходится продавцу, это отвлекает его от работы и конечно же очень злит - как следствие - отношение с продавцами портятся), 4. заполнить отчет, сфотографировать планшет и чтоб видно было пачки на выкладке, 5. брать чек с каждой обменой комплимента 6. и в конце ещё сфотографироваться со временем, отправить супервайзеру,7. и взять чек. Вот честно - идиотская система! Стоишь на точке и каждый день занимаешься заполнением этих отчетов! На это уходит куча времени и к тому же ещё и план надо выполнять! Такое ощущение будто в BATе и в ICE работают одни лентяи, которые катаясь на стуле каждый день плюя в потолок выдумывают новый велосипед, чтобы самим не работать. И это притом, что у нас планшеты с GPS! Идиоты. Я хожу в очках для зрения. После первых дней мне сделали замечания фотографии «без очков!»

