Балтика-Транс - отзывы (24)
Информация о Балтика-Транс
В Компании принят корпоративный Кодекс Личности и каждый сотрудник его понимает, разделяет и стремится ему соответствовать, а именно, работая в Компании руководствуется следующими принципами: Выполнение планов, ведущих к целям Компании, должно быть безусловным. Все работы по изменениям в Компании, ведущие к развитию, любой руководитель должен начинать с себя. Нормы поведения, дисциплины и культурные ценности едины для всех сотрудников Компании. Изменения обсуждаются, только если касаются всех. Планирование личное и организационное является нормой самоуважения и уважения окружающих. Корпоративность - это полное понимание каждым сотрудником процессов своего подразделения и Компании и способность этим процессам соответствовать лично. Постоянное стремление к развитию и росту - атрибут корпоративности и экономической выгодности для Компании. Личные проблемы никогда не должны становиться проблемами организации. Аналитичность подходов к задачам и к проблемам должна превалировать над эмоциональными проявлениями. Поощряется постоянный поиск альтернативных возможностей и путей решения. Объяснения без анализа причин и выработки мероприятий игнорируются. Запрещается
Антонина / 2018-09-18 13:27:53 / Ответить
Оценивает:Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:
Достоинства: нет Недостатки: Проработала в ГК Балтика-Транс почти 3 года очень большая текучка кадров, зарплаты очень низкие, серые, обед не оплачивают, нет никакого соц. пакета вообще еле уволилась оттуда и ни капельки не жалею. Чтобы уволиться надо очень исхитриться, чтобы тебя не обделили зарплатой, так как зарплата вся серая, то на больничный идти не выгодно. Очень долго увольнялась - 2 месяца, не отпускали, но теперь я на свободе и могу сказать, все что думаю https://work-info.org/otzyvy-o-kompaniyakh/43875-gk-baltika-trans-otzyvy-klientov-i-sotrudnikov.
Александр / 2015-08-20 18:54:11 / Ответить
Оценивает:Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:
Достоинства: Очень порадовало общение с сотрудником из головного офиса. Сложилось впечатление. что компания серьёзная и надёжная. Недостатки: Иллюзии разбились о закрытые двери. Встречу назначили в обеденный перерыв. Дверь в здание была закрыта, на звонок никто не отвечал, обеденное время. Всё же мне удалось попасть в здание. Но на 4-м этаже опять уперся в дверь, теперь уже компании. И опять, никто не открыл дверь. Как минимум странно, как максимум хамство. Если такой бардак в филиале, то стоит задуматься.
Александр / 2015-08-20 14:00:38 / Ответить
Оценивает:Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:
Достоинства: Приятно было общаться с сотрудниками головного офиса из г. Санкт-Петербург. Но первое впечатление обманчиво и коллеги из города Новороссийск подтвердили это. Недостатки: Встречу назначили в обеденный перерыв.Подъехав к офису позвонил в звонок. Никто не ответил. Благо люди выходили и я попал в здание. Но на 4-м этаже, меня опять ждала дверь, теперь уже в саму компанию, но и та оказалась закрыта. На звонок никто не ответил. Не став выламывать дверь, пришлось отступить.Для компании, которая оказывает услуги, такое отношение к соискателям показательно.Искренне надеюсь, что руководство в Новороссийске сделает определённые выводы.
Иван / 2015-08-14 15:41:21 / Ответить
Оценивает:Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:
Достоинства: Работаю в БТ не первый год. Всё у нас хорошо. Меня все устраивает. Платят вовремя, корпоративы есть. Люди хорошие. Недостатки: Без них никуда, но прям чего-то плохого не могу сказать.
игорь / 2015-08-12 18:26:06 / Ответить
Оценивает:Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:
Достоинства: рядом метро, коллектив не затюканный, пока сидел в приемной заметил, что грусти на лицах сотрудников нет.Поразили темпы роста компании и это не смотря на кризис.Пообщался с начальником отдела, девушкой, очень доброжелательная . Недостатки: Реально жесткие требования к кандидатам, на собеседовании почти пытают и как то не уютно себя чувствуешь.Потом , правда понимаешь, что ни кто не хочет покупать кота в мешке и видимо в компании уже обжигались на этом.
Игорь / 2015-08-10 16:16:27 / Ответить
Оценивает:Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:
Достоинства: Пришел на собеседование. ЗП изначально выше среднего на похожих должностях в других компаниях ,но и функционал больше и сложнее. Конечно они ждут профи в свои ряды. Читал и про минусы работы там и про плюсы, да у любой конторы они есть, каждый со своей колокольни оценивает, кому-то бесплатный чай нужен, а кто-то ищет вовремя полученную ЗП. Я так понял, там надо выкладываться во всю. Недостатки: нет
Wall-e / 2015-07-28 13:02:49 / Ответить
Оценивает:Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:
Достоинства: Разве что символические пираньи Недостатки: Откликнулся на вакансию, пригласили. Приехал к назначенному времени, пришлось подождать пол часа в приемной. За это время 2 раза слышал, как секретарь поднимает телефон и говорит, что больше такие люде здесь не работают.Привели меня к директору по развитию. И тут началось...Собеседование напоминало допрос, где тебя всячески пытаются унизить и перебить, при этом выпытывают максимум информации и конкретики. HR девочка просто смотрела в потолок всё время. Собрав всю нужную информацию про направления на которых я работал и которые приносят прибыль (это не касалось только таможни и перевозок, он сильно интересовался на чем еще можно заработать денег: сертификаты, склад, собственный импорт,сбыт этого импорта), он поручил мне составить бизнес план на одно из направлений с подробными цифрами и штатным расписанием. Только выйдя из офиса я понял, что им абсолютно не нужны сотрудники. Директор по развитию собирает информацию, чтобы выдать это за свои собственные идеи.Через пару дней я вернулся проверить свои предположения (правда меня никто особо и не ждал).Когда я начал задавать конкретные вопросы на тему должности, зар.платы в ответ я получил только невнятные слова...мол и должности нет, вот если бы все мне обрисовали я бы тогда поговорил с учредителем.... Омерзительные люди. Вакансия висит до сих пор, причем им нужны директора на многие направления,уверен, уже много людей были там. Директор по развитию справляется. Не
Дональд Трамп / 2015-07-09 17:05:34 / Ответить
Оценивает:Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:
Достоинства: По началу, посмотрев их сайт и пообщавшись с их приятной девушкой в отделе кадров, создается позитивное впечатление.Привлекло что компания давно на рынке. Один из крупнейших международных перевозчиков РФ. Ведет деятельность в более чем 10 направлениях. Владеет своим парком грузовых авто и прочее. Казалось, что я нашел что искал..... но Недостатки: А вот придя на следующее собеседование к коммерческому директору Ольге (25лет!!!) вас будет ждать разочарование.Общается надменно, по-хамски, неуважительно, (как с говном, простите мой французский) постоянно перебивает, не дает закончить фразу и все такое. Свечку я конечно не держал, но ощущение складывается такое что она либо отсасывает главному, либо его родственница. По-этому и ведет себя как уебашка.Ну и под конец она вообще отожгла:Заявила если кто-то из менеджеров допустит ошибку - компания будет отсуживать у него имущество (квартиру авто и тп) либо "попросит" написать расписку/доверенность на это.)))))))))
Бывший / 2015-04-30 20:26:22 / Ответить
Оценивает:Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:
Достоинства: Своевременная выплата зп, но это скорее КАРА за работу в данной компании Недостатки: Постараюсь коротко пройтись по всем минусам:-офиц. часть не более 15000р-НДФЛ-наличие мотивационной карты, от которой зависит выплата Вам примерно 20% от совокупной з/п (черн+белая)-выплата зп 4 раза в месяц-при увольнении из компании, расчетные выплачивают частями и спустя месяц, а то и 1,5-главная программа компании-ЦУП, сырая, недоработанная, постоянно подвисает, слетают настройки, все взаимодействия с другими отделами ТОЛЬКО по заявке в ЦУП, на которую далеко не сразу реагируют ответственные службы, да и составить ее проблематично, тк необходимо выбрать пункт необходимой задачи, которые прописаны специфичным для каждой службы языке -IT отдел никакой, зато кушают они по расписанию и хоть мир рухни, на все вопросы один ответ-СДЕЛАЙТЕ ЗАЯВКУ В ЦУП, а отреагировать они могут и завтра, только пришлют исполнение уже сегодня, дабы не оштрафовали их по мотивационной карте, Даже если у вас закончился картридж в МФУ и его необходимо срочно заменить, необходимо сделать заявку в ЦУП, далее позвонить и сказать об этом, далее время исполнения данной заявки 1 час, в общем можете забыть о своей срочности на 1,5 часа точно-штрафы за опоздание (1мин-25р, 50р,100р в зависимости от должности), СКУД не всегда отмечает правильное время прибытия на работу, расхождение может составить от 1 мин до 10,
Ирина / 2015-04-23 06:48:29 / Ответить
Оценивает:Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:
Достоинства: Проходила стажировку в течение трех месяцев и могу сказать,что здесь работают настоящие профессионалы своего дела. Работы очень много и она разнообразна. Благодаря дружному коллективу, который всегда поддержит и поможет, подскажет, я получила положительный опыт. Сейчас заканчиваю обучение и буду пробовать попасть обратно уже с целью трудоустроиться и развиваться в данной сфере. Недостатки: Я не знаю
