АНО "ТВ-Новости" - отзывы (8)

Екатерина / 2015-09-17 13:13:04 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: хорошая стабильная зп, наличие ДМС
Недостатки: Доброго всем времени суток. Прочитала предыдущие отзывы о данной компании и полностью с ними согласна. Хочу еще добавить от себя. Я сама работала не в редакции, а в административном аппарате, но там такая же ситуация, как и в редакциях. Профессионализм и мастерство не ценится в этой организации видимо ни в одном подразделении. Везде работаю «свои» люди, которых привели по знакомству и по блату. Вот они то живут припеваючи: толком не работают, а простой люд гнобят да погоняют. Я видела, что происходило в редакциях: знающих опытных людей сокращали, увольняли, доводили до увольнения, а бездарности сидели на своих местечках спокойно, получали зп больше чем профессионалы. Испанская редакция просто кошмар! Сотрудники оттуда бежали со слезами на глазах и подорванной психикой. В арабской редакции старый состав был очень сильный и грамотный, но всех почему то почистили и набрали неопытных, не квалифицированных работников. Непонятно почему, ведь все таки арабская культура очень тонкая и сложная. Соглашусь с предыдущими комментаторами, что, пожалуй, только в английской редакции сохранилось какое-то нормально отношение к сотрудникам. Хочу отдельно рассказать про отдел кадров, я в нем работала и волосы дыбом вставали. Половина коллектива тётеньки в возрасте, обиженные и обозленные жизнью разведенки, которые срывают все свое зло и плохое настроение на всех вокруг. Ну как на всех, на обычных людей «без крыши». А перед блатными стеляться и пресмыкаются. Отдельно хотелось бы выделить персонажа Бабу Нину- женщина за пенсионном возрасте, работает по отпускам в отделе кадров и почему то считает себя королевой отпусков –кого хочу того пущу, так и говорит сотрудникам прямо в лицо выпучив глаза и повышая запредельно голос –щас вас в отпуск за свой счет отправляю, а сотрудник то всего навсего забыл подчеркнуть вид отпуска. Может закатить истерику, что дней недостаточно или положено идти на две недели, а он берет только неделю. Командует покруче ген.директора сотрудниками, хотя права никакого не имеет. Груба и не воспитана, люди бегут от нее к другим сотрудницам с просьбой их принять заявление на отпуск. Но как только приходит блатной сотрудник баба Нина мила и любезна как никогда. Ее подруга Галина того же поля ягоды, орет, срывается на сотрудников, строит козни, пускает сплетни, бегает к начальнице с кляузами и доносами, причем придуманными её разыгравшейся и злобной фантазией. Остальная часть коллектива девушки помоложе, за что и находятся в опале у той половины тётенек, о которых я написала выше. Итог один: если вы молода, красива, умна не ходите туда работать, особенно в отдел кадров, сожрут с туфлями и ремнями. Мастерство и профессионализм в отделе кадров не приемлем! Здесь «старые» сотрудники на насиженных местах сидят в потолок плюют, морды воротят от нормальных людей, грубят, хамят и скандалят, не работают и переваливают на молодежь все обязанности и еще попрекают этим. При этому зп получают больше! У меня ассоциация со старой советской сказкой «Битый не битого везёт». Это про RT. Да зп неплохая, ДМС испортился конечно. Местоположение поменяли на худшее. Но поверьте никакие деньги не стоят ваших нервов и унижений на такой работе. Простой люд там гнобят и засирают, а люди под колпаком никогда не будут трудится. Я сбежала без оглядки после двух лет работы там, надолго не хватило. Есть хорошие специалисты и люди, до сих пор общаюсь и рада дружбе. Но работать в таких психологических гонениях не возможно. На все попытки наладить отношения эти люди отвечают лишь хамством и злобой, начальница ничего решать не хотела и не будет, эти же злобные женщины хорошо к ней подлизываются, на все жалобы и просьбы решить проблемы начальство отвечало еще упреками в мою сторону и разговорами о том как мне повезло работать в таком месте и что должна сидеть молчать в тряпочку, не вякать и терпеть. Советский подход работы, а живем то мы в другом веке уже. Роста и у компании не будет с таким коллективом и таким подходом к сотрудникам, их квалификации и распределению обязанностей. смотреть полностью...
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Василий Уткин / 2015-09-16 05:50:22 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Посмотрел как делаются новости,поглазел на мажоров.
Недостатки: Был на стажировке, взяли ,наверно, блатных ( ребята со стажировки чуть-ли не хвалились, что пришли по блату,обсуждали с куратором от кого они пришли). Под конец "курса" мне сказали какой я тупой( однако во время т.н. стажировки давали надежду, что вполне могу пройти). Другая девушка, которая плохо владела языком и получала критику за свои работы, внезапно поумнела и перешла на сайт, где мне сказали, что там требуется умение писать аналитические статьи и как сложно это. Однако ранее дали даже приглашение туда.Показуха была жёсткая.Вакансии в интернете очень размыто написаны. Опыт работы в них только приветствуется, а по телефону говорят, что он обязателен. Появляется вопрос тогда..нахрена проходить вашу стажировку, если она так ничего не значит? Обман.Надеюсь, что что- то у них изменится. Не хотел бы говорить о всех, кто там работает. На курсе попадались довольно умные люди, но впечатление осталось не очень. Стажировка была очень неудобна для меня и было трудно добираться.
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2015-08-25 13:17:59 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: (когда-то) Неплохой коллектив. И (когда-то) хорошее местоположение. 13-ая зарплата раз в год.
Недостатки: Для успешного роста в данной компании надо в нужный момент сказать "да", в нужный момент рассмеяться, дружить с кем нужно и дружить против "врагов идеи". Все происходящее на канале напоминает произведение "1984". Всех заставляют верить в длинный список врагов в виде некоторых стран и большого брата, который все финансирует. Были примеры, когда люди, ради руководящей должности меняются окончательно (ментально), начинают прославлять ранее ненавистные им идеалы. Многие руководители ко всему прочему просто некомпетентны. Есть примеры в испанской редакции когда сразу два не знающих языка человека руководили штабом, делали замечания носителям языка по поводу слов, которые те использовали в тексте. К приезжим тут хорошее отношение (до поры до времени) если они дружат с руководством, для которых они новые иностранные друзья по переписке. Но если впал в немилость, то пиши пропало, найдут нового,а тебя спишут в утиль. К людям из редакции отношение хамское, начинается все с выяснений отношений за незначительные опоздания (хотя сами руководители опаздывают насколько хотят), заканчивая тем, что людям отказываются поднимать зарплату даже с учетом того, что возросли обязанности. Правду искать тут нельзя. Можно договориться до увольнения в итоге. Руководство прямо и заявляет "мы вас уволим, а на ваше место возьмем студентов за 25-30 тысяч". "Уходили" очень хороших сотрудников, с мировым опытом. Люди, работающие по 7 дней в неделю по 12 часов получают 50-60 тысяч. А играющие в "энгри бердс" и "танчики" замы и главы получают в 3-4 раза больше. Многие вовремя смекают, что с волками жить - по волчьи выть и в итоге достигают высот карьерной лестницы.В английской редакции всех удерживают сладким пряником (то есть хорошей зарпалаты), а у арабов и испанцев вечно текучка. Отношение руководства к "массе" умиляет. Часто играют в "обижашки". Были конечно работящие и умные единицы, но они в итоге ушли куда-то.Раньше у компании была хорошая страховка с хорошими клиниками, потом выдали новые ПДМС, верхам достались самые лучше варианты, а рабочему классу самые простые. Перспективы в данной компании зависят от того, насколько низко ты сможешь упасть ради денег. Ну ведь волка ноги кормят.А люди неплохие попадаются, жаль, что надолго не задерживаются. смотреть полностью...
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Стажер / 2015-08-06 12:57:59 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Хороший офис
Недостатки: Остерегайтесь стажировок. Это бесплатный труд на благо RT! Мне срок стажировки изначально был установлен на три недели, по факту был продлен на четыре месяца (продлевали каждую неделю и обещали окончательно ответить чуть позже).... Вопреки обещаниям отдела кадров никто во время стажировки ничему не учит. Работа ОК не согласована с подразделениями, что влечет неприятные "моменты" для кандидата (изначально предлагают одну должность, в итоге приходится заниматься совершенно иной работой). После четырех месяцев мытарств по отделам, на работу я так и не была оформлена официально, хотя мои статьи (14 штук) публиковались на сайте. Не советую соискателям попадаться на эту удочку - "безвозмездные стажировки", тк это просто способ получить бесплатного сотрудника на время. Солидные работодатели так не поступают, а оформляют трудовой договор с испытательным сроком и оплачивают труд работника. Держитесь подальше от этой недобросовестной конторки. Плюс ко всему - всячески навязывают вам мысль, что вы ничего не стоите....
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Дмитрий / 2014-12-19 13:33:52 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Бухгалтерия работает отменно - зп всегда вовремя. Коллектив рядовых сотрудников хороший, все стараются быть милыми и помочь по мере сил, несмотря на постоянный стресс. Нормальное местоположение.
Недостатки: Испанская редакция возглавлена абсолютно бездарными людьми, которые совершенно ничем кроме вызовов на ковер, проведением летучек и лишением премий не занимаются. Постоянно ищется повод лишить рядовых сотрудников премий. Неугодных, но при этом реально работающих, увольняют. На их место берут знакомых, за которых работают старшие редакторы и шефы. Либо стажеров на минимальную зарплату. Личное отношение ставится во главу угла. За год коллектив сменился почти полностью, что очень сказалось на качестве работы. В бригадах постоянно недобор, работать приходится за себя и еще "вон того парня". Идут против трудового законодательства: заключают срочные договоры, а когда по закону должны заключить бессрочный - увольняют человека и сразу берут заново (это касается не только испанской редакции). Зарплаты разнятся дико - два человека на одной и той же должности, выполняющие одинаковый объем работ, получают зп с разницей в полтора-два раза. По настроению руководства некоторым делают пересчет зп в соответствии с инфляцией, другим нет. Опять же по настроению могут не дать отпуск. Начальство пытается руководить, не зная испанского. Могут под предлогом поиска сотрудников свалить в ЛатАмерику на полтора месяца за счет компании, а потом вернуться без результатов. Найти на рабочем месте нереально. Распускают слухи. Подытожим: не стоит вообще даже нос туда совать, потому что если не понравитесь господам-начальникам, то вылетите после испытательного срока с самыми отвратительными рекомендациями, каким бы хорошим специалистом вы ни были. смотреть полностью...
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Александр / 2014-07-21 12:08:27 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: ----
Недостатки: сделал типа пробника 21 серию "Многодетная семья" - 85 % монтажа вошло в эфир, не заплатили и даже спасибо не сказали - кидалово!!!ПОЗОР!
Это правда? Да (0) / Нет (0)


аноним / 2013-09-19 17:39:09 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Сейчас хорошего там практически нет ничего. Было когда только открылся канал. Зарплата была хорошая у всех, хорошая была страховка. Сейчас остались одни воспоминания.
Недостатки: Всех профессионалов своего дела либо сократили, либо ушли сами. Сейчас осталась одна бездарщина и самоучки не имеющего представления вообще о телевидении. Исключение составляет лишь английская редакция, где с самого начала набрали действительно профессионалов и сделав им хорошие зарплаты. Благодаря ей и существует канал, и у них есть рейтинг. А у арабской, и в особенности у испанской рейтинга нет. Как описано в отзыве выше, в испанской редакции работают люди действительно не профессионалы. Режиссеры этой редакции языка испанского не знают, специального образования не имеют. А помощник режиссера вобще непонятно что там делает а зарплату получает при чем у него она 100т.р. а у звукорежиссера 35т.р. Распределение зарплатного фонда это вообще странная и непонятная система распределения. Вот например ситуация реальная. Ходит начальник который составляет график при этом больше нет у него никаких свер особой нагрузки ни ночных смен ничего, так зарплату он получает 150т.р Другой зам начальника тоже приходит уходит когда хочет, что делает непонятно, при этом ходит следит за изнеможёнными работниками которые работают по 12 часов днем и по 12 часов ночью, и трепит им нервы что вот мол сегодня на 10 мин опоздал. Но в звуке при этом ничего не понимает пульта звукового не знает, зато зам нач. по звуку и з.п. 150т.р. А те кто сидят за компьютерами по 12 часов зо знанием языка с синяками под глазами и составляют новости имеют 50т.р. Операторов много сократили, особенно на выездах. В студиях работают по 12 часов ночью и днем,а на записных передачах по 3-5 часов в день, 5дней работают 9 отдыхают, а зарплаты у всех операторов одинаковые по 80т.р. и не все из них закончили операторское дело. Итак по каждой службе можно озвучивать много не справедливого.Хотелось чтобы главное руководство канала прочитала отзыв и пересмотрела зарплатный фонд своих сотрудников, и их профессионализм. Тогда и рейтинг будет и профессионалы придут. смотреть полностью...
Это правда? Да (0) / Нет (0)