АКИБАНК - отзывы (6)

Акционерный коммерческий ипотечный банк «АКИБАНК» (публичное акционерное общество) зарегистрирован в Центральном Банке Российской Федерации 25 ноября 1993 года, лицензия № 2587, включен в реестр банков — участников системы обязательного страхования  вкладов под номером 237.  АКИБАНК — универсальный, динамично развивающийся банк, вот уже много лет подряд демонстрирующий устойчивые темпы роста по всем основным показателям. Универсальность АКИБАНКа  предполагает обслуживание различных категорий клиентов, среди которых крупные предприятия,торговые фирмы, представители среднего и малого бизнеса и, конечно, частные лица.   Основную долю активных операций  АКИБАНКа составляет кредитование "реального сектора" экономики Российской Федерации. Банк стабильно входит по объемам выданных кредитов первую пятерку действующих кредитных организаций республики и находится в числе региональных лидеров по объемам выданных кредитов субъектам малого бизнеса и индивидуальным предпринимателям.  С целью расширения зоны обслуживания клиентов открыты филиалы во всех промышленно-развитых районах Республики Татарстан: в городах Казань (Северо-западный промышленный район), Альметьевск (Закамье), а также операционный и дополнительный офисы в Нижнекамске (Северо-восточный регион РТ). Начиная с 2003 г. банк расширил сферу своего влияния за пределы Республики, открыв филиалы в Москве и Воронеже. В конце 2004 года зарегистрирован филиал в Уфе. А в 2007 году был открыт филиал в Оренбурге.  По данным международного рейтингового агентства Moody's Investors Service рейтинг банковских депозитов ПАО «АКИБАНК» по международной шкале — В3 / Not Prime. Базовая и скорректированная оценка кредитоспособности держится на уровне b3. Оценка уровня риска контрагента (CR) - B2(cr)/Not Prime(cr). Прогноз по всем рейтингам — «стабильный».  Кадровая политика ПАО «АКИБАНК» основана на миссии ПАО «АКИБАНК»  -  быть универсальным банком, помогающим достижению целей, росту благосостояния  и повышению качества жизни клиентов, предлагая им эффективные решения для максимального удовлетворения финансовых потребностей.   Банк ценит в своих сотрудниках и потенциальных кандидатах следующие качества:  высокий профессионализм и образовательный уровень;  ориентация на достижение результатов;  способность работать в команде,  клиенториентированность,  инициативность, направленность на активный поиск решений;  способность принимать на себя ответственность за свои действия и результаты,  способность к обучению и практическому использованию полученных знаний;  психологическая устойчивость;  приверженность корпоративным ценностям и традициям Банка. Руководители всех уровней призваны заботиться о своих сотрудниках,  быть лидерами, выступать в роли наставников, обеспечить обучение подчиненных сотрудников, используя следующие методы: личные консультации, побуждение к самообучению, корпоративное обучение и другие. Банк  поощряет и награждает сотрудников за высокие результаты труда, образцовое выполнение должностных обязанностей, повышение производительности труда, продолжительную и безупречную работу. Дополнительные льготы, предоставляемые Банком сверх установленного законодательством, являются проявлением заботы о персонале. Важнейшим фактором успешной реализации кадровой политики Банка являются ежедневные действия и кадровые решения руководителей Банка, подтверждающие, что только профессионализм, достижение стабильно высоких результатов и приверженность ценностям Банка, являются необходимыми условиями и гарантиями служебного роста и продвижения. смотреть полностью...

Аноним / 2014-02-12 11:54:02 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Месторасположение;Известность в городе.
Недостатки: Руководство, по крайней мере среднего уровня;Отсутствие мотивации, не то что бы полное отсутствие, но крайне некорректная мотивационная политика;Заработная плата низкая, что в общем-то вытекает из предыдущего пункта;Объем работы, который, в прочем, можно выполнять, если жить там, но смысла нет, в силу предыдущих двух факторов;Ну и отдельно хотелось бы выделить такой существенный недостаток банка как места работы - Юнусову Эльзу - о ней уже здесь писали, со всем соглашаюсь и присоединяюсь.
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2013-09-10 07:50:47 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: офис в городе. мне приходилось и на бси работать, есть с чем сравнивать, для меня это ощутимый плюс.обустройство офиса.график.белая зарплата.
Недостатки: топы вроде адекватные, рядовые в большинстве нормальные, а вот средний уровень - слов цензурных не подобрать, какие люди. зачастую с их подачи вся возня подковерная, сплетни, схули и прочая грязь растекаться начинают.преспективы слабые для карьерного роста. двигают только своих.сомнительны перспективы самого банка. уже который год в кризисе и просвета не видно.
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2012-07-21 03:37:42 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: У банка красивое и современное здание. Места рабочие неплохо оборудованы, хоть и тесновато. Да, еще у меня дом был через дорогу!
Недостатки: Зарплата относительно невысокая. Есть, конечно, где еще ниже, но в большинстве банков больше получают.Руководство слабое и неэффективное. Как тут уже отмечали, подхалимаж ценится выше профессиональных качеств и достижений.Соглашусь, что коллектив довольно лицемерный. Подставить, заложить, якобы случайно напомнить руководителю о косяках коллеги в разговоре - норма.Ориентировано руководство не на результат, а на имитацию бурной деятельности. Если работник присел и задумался - бездельник! Каждый должен весь день бегать так, чтобы пятки сверкали. При чем все равно для чего бегать и с каким результатом. Главное, чтоб в мыле был!Продукты не скажу, что прям абсолютно худшие на рынке, но условия действительно идиотские. Там, где у всех оформление и выдача в течение часа и в одном месте, здесь растягивается на несколько дней с необходимостью еще и заехать в несколько мест. Плюс еще и высокая вероятность отказа, если, например, привлекался в студенчестве за то, что пописал в неположенном месте. Хотя какая здесь связь с платежеспособностью в настоящий момент - не понятно.Пока конкуренты зарабатывают, АКИ тупит. До сих пор комиссию за рассмотрение по ипотеке не убрали. Это же надо клиенту заплатить несколько тысяч не зависимо от результата. Ипотека у них работать перестала.На зарплате у них только те, кто кредитуется, т. к. это 1 из требований для выдачи. Тарифы и здесь уступают среднерыночным.Мне тоже кажется, что банк на плаву только за счет предприятий, имеющих в нем долю, т. к. они и крупнейшие клиенты. Как только они доли распродадут как непрофильные активы и перейдут в нормальные банки, так и накроется АКИБанк медным тазом. смотреть полностью...
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2012-05-03 07:05:03 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Коллектив (всем там тяжко, видимо поэтому друг друга поддерживают, помогают, прикрывают)
Недостатки: 1. Начальство (занимается фактически не стимулированием и мотивацией персонала, а диаметрально противоположными вещами, постоянны угрозы увольнением, отношение как к просящим милостыню - пренебрежительно-высокомерное - никого не держим, все свободны, кто чем-то недоволен; неадекватная реакция не то что на критику даже в самой тактичной и мягкой форме, но и на любые предложения по оптимизации);2. Продукты (действительно одни из худших на рынке, но руководство заявляет - легко продавать конфетки, а хороший продавец и какашку сможет лоху втюхать);3. Планы (см. п. 2 + неадекватное увеличение требований к объемам продаж);4. Контроль (абсолютное недоверие к персоналу раздражающее и унижающее его);Хотя может меня просто таким образом "выживали".5. Столовая (тут писали, что это плюс, но на меня там все время смотрели как на врага народа, как будто я у голодающих детей поваров последнее забираю, так что мне было бы проще самостоятельно себе питание организовать без этой нервотрепки и склок с работниками общепита). смотреть полностью...
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2012-04-28 05:15:41 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Да девчонки в целом неплохие работают.Студентам зазнавшимся у них надо начинать, чтоб спесь молодую сбить и знать, как оно может быть. После этого любой другой банк раем покажется.
Недостатки: Девчонки неплохие, а тетки и прочее руководство ведут себя как до 1861 года - болеть нельзя, по телефону говорить нельзя, в туалет ходить нельзя. Жалеешь, что здесь? А жалеть тоже нельзя! Ладно бы, если бы злоупотребляли, но когда мама звонит, просит, чтоб по дороге с работы заехала для нее лекарства купила, на тебя уже волком смотрит, хотя и разговор меньше минуты, и слышит с кем и о чем говорю.Идиотская система премирования. Вроде и план есть, и критерии оценки, но как будут считать его выполнение, кому что отпишут - неизвестно.А, да, и про план здесь уже писали. Увеличить его ни с того ни с сего в разы - норма!Платят копейки, но ведут себя так, как будто облагодетельствовали тебя на всю оставшуюся жизнь. Постоянно приговаривает - не нравится - не держим. Очередь на твое место. Боялась, терпела. Зря. В течение двух недель устроилась. Так что, дорогие бывшие коллеги, не терпите такого отношения к себе. Сейчас реально просто работу найти, не верьте их страшилкам :-) смотреть полностью...
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2012-04-19 06:13:11 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: 600 руб. в месяц на обеды собирают и в столовой шведский стол
Недостатки: отсталое руководство. их давят конкуренты, но они сохраняют условия кредитования худшими на рынке, продолжая требовать повышения результатов. когда все уже в одном месте с минимумом документов в течение дня кредитуют, они все еще 3 дня рассматривают с кучей справок и при высоких ставках.план необоснованно возрастает из месяца в месяц в геометрической прогрессии как только приблизишься к его выполнению. тотальный контроль со стороны непосредственного руководства вплоть до того, что ежечасные отчеты запрашиваются о том, что было сделано и что делать собираешься. до половины рабочего времени уходит на подготовку планов и на отчеты об их выполнении. смотреть полностью...
Это правда? Да (0) / Нет (0)