ЗАО "Мултон" - отзывы (14)

Компания "Мултон" - один из крупнейших российских производителей и поставщиков натуральных соков и нектаров. Каждый четвертый пакет сока, покупаемый в нашей стране, произведен компанией "Мултон".В 2004 году «Мултон» был признан Компанией года в пищевой промышленности России. «Мултон» основан в 1995 году и является подразделением мирового лидера индустрии прохладительных напитков – компании Coca-Cola. Вся без исключения продукция «Мултона» соответствует самым жестким стандартам качества: при ее производстве используются только высококачественные фрукты, овощи и ягоды и полностью исключено использование искусственных добавок. Благодаря своему высокому качеству продукция «Мултона» пользуется заслуженным доверием потребителей по всей России и Ближнему Зарубежью. Сегодня в подразделениях «Мултона» работают около 3200 человек. Работа в "Мултоне" - это, прежде всего, прекрасная атмосфера, которая дает возможность многому научиться и раскрыть свои лучшие профессиональные и личные качества. В "Мултоне" работают люди разного возраста, с различным образованием и опытом, но есть корпоративные ценности, которые объединяют нас всех: стремление к результату, скорость, инновации, самореализация. Компания уважает, ценит и мотивирует своих сотрудников, поэтому «Мултон» является привлекательным работодателем для активных профессионалов. смотреть полностью...

Женя / 2014-11-08 08:03:52 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Среди себе подобных попадаются неплохие люди.
Недостатки: Кошмарное руководство: лицемерные сплетницы султанова т.н. и молодцова е.к. Всё делается через шушуканье, вранье, устрашение и т.п., "пряники" только для избранных, тех кто лижет их широкие задницы (фамилии перечислять не буду, они сами себя уже узнали), для тех кто выполняет всю работу только "кнут", чтобы выжать все, до последней капли крови. Кто везёт - на том и едут, причем этих людей реально никогда не благодарят, только дальше продолжают эксплуатировать, а вот любимчики, даже если творят не пойми что, куролесят как вздумается или просто оставляют свою работу на других, им ничего не грозит кроме премий, досок почета и т.п., они же любимчики! Карьерного роста - вообще никакого, на Мултоне вообще правило - сиди на своем месте, не нравится - за ворота; персонал никто не бережет, по настоящему ценных сотрудников, на самом-то деле никто не ценит, их гнобят, заставляют увольняться, чтобы поставить своих подружаек и подружат. Все что интересует руководство - ЭКОНОМИЯ в свой карман, в сменах не хватает людей, графиками вертят как хотят, ежесменно приходишь и не знаешь, что там ждать. Те кто работают по пятидневке, сократили себе рабочий день (при сохранении ЗП), и теперь яко бы должны обедать полчаса: ха-ха-ха у них теперь завтраки с утра в столовой, потом обед 1-2 часа, все праздничные дни им оплачиваются и т.д., а те, кто пашет посменно не видят не выходных, не проходных и за каждую копейку с теюя снимают три шкуры. На фоне того как руководство обзаводится все новыми квартирами, машинами, предметами роскоши, дорогой одеждой - мы должны скакать от радости, если поставили полное КТУ за месяц. Статистика, которую Мултон заполняет для КокаКолы полностью фальшивка, никакого "тайного заполнения анкет" нет и в помине: все анкеты тщательно проверяются, перезаполняются руководством, якобы все довольны всем и вся, хотя на самом деле, очень много минусов. Из плюсов одно - ЗП без задержек два раза в месяц, но сколько за это спрашивается - для меня уже того не стоит. В общем, если вы можете выбрать, выбирайте другую компанию, возможно там вам оценят, здесь вас только сгнобят. смотреть полностью...
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Сергей / 2014-09-09 16:41:51 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Соцпакет
Недостатки: Самое сложное это Юрин И. Впрочем как и линейные. Никто ничего не хочет, все стучат и ищут крайнего.Игорь включает "дуру" и спрашивает почему не знаешь оборудование.Хотя сам поставил на обучение только одной линии.Линейные ленивые. Если не с его линии, жесть.Как говориться, рыба гниет с головы!Не советую.
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Grate / 2013-12-16 17:18:24 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Нет
Недостатки: Не суйтесь даже в эту шарагу.
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Владимир / 2013-01-24 13:14:58 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Дружный коллектив. Датации на обеды. Хороший руководитель Графов А.Б.
Недостатки: По приходу в 2008 году, в смене было 3 наладчика TBA и 2 наладчика вспомогательного оборудования DE. Сейчас всего 2 наладчика в смене.И работы в четыре раза больше. За ваш оклад. Самое трудное, линейные механики. Всегда сбросят на вас работу.При этом постукивая Юрину И.В. (сволочь редкостная). Сгноил не одну сотню хороших технарей. Юрин любит чтобы ему зад лизали, и стучали. Когда службой Графов руководил Юрин его замом был. Теперь вроде начальника стал. Нормальных всех уволил. Очень любит докапываться до новичков. Если не понравился-уволен. Может заставить делать чужую работу. Любит не только чтобы практику знали на зубок, но и теорию.При том что учиться вы будете только на один вид TBA, остальные Юрин заставит выучить. По натуре своей он трус, отсюда нет датаций на запчасти. Страдает вся служба. А Юрин вам предложит служебку на производственников написать, (мол по ихней вине)а не на проблемы с оборудованием.Вообщем не рекомендую работать в ИТР. смотреть полностью...
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Мария / 2013-01-18 03:59:35 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Большое здание, довольно приятно внутри
Недостатки: Может я всего лишь и студент, который искал возможность подработки с частичной занятостью(5 курс - сентябрь). Но была тогда полная подстава. Я родом не из Питера и ситуация была такая - сдавала экзамены в магистратуру после Госа и диплома бакалавра. (сейчас учусь уже 5тый год в Питере учусь и параллельно в магистратуре) Тогда выдалось свободное время - нашла вакансию ассистента финансового отдела (очень нужна работа была, хотелось по специальности - я финансист), отправила резюме и была приглашена. Я пришла на собеседование, которое проводили 3 девушки. Все было хорошо, Порасспрашивали. Но так как мне хотя бы на 2 недели надо было домой съездить, родных увидеть - я попросила позволить выйти мне на работу как раз в начале сентября, через 2 недели. На что они дали согласие и сказали, что сейчас меня обучат (готовы взять), а потом я приеду и приступлю к своим обязанностям (девушка уходила в отпуск). Обещали позвонить на днях и назначить время. Я в хорошем настроении ушла. Ждала несколько дней - никто не звонит. Сама позвонила. Оказалось вместо меня уже взяли другую девушку, готовую приступить сразу. Мне даже сообщить не удосужились смотреть полностью...
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2010-12-19 23:03:31 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: возможность ответить американцам
Недостатки: продажное руководство не даёт разрушить натовское производство
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2010-12-16 18:22:50 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: американский афшор в россии
Недостатки: Деятельность компании кока-кола везде криминальна, это отражено в ссылке и мултон не исключениеhttp://farc.narod.ru/brutality/cola.html
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Сергей / 2010-11-30 14:11:59 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Лично не увидел, не работал.
Недостатки: Я отправлял резюме в эту компанию через сайт hh.ru, резюме было прочитано, абсолютно никакого ответа я не получил. Считаю, что подобное молчание негативно отражается в формировании корпоративного имиджа, страдает деловой этикет.
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2010-11-24 02:10:59 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Есть и положительные стороны, коллектив в смене работал не плохой.
Недостатки: Есть там не адекватные руководители на складе. Меня тупо выжили оттуда. Руководство покрывало ошибки своей знакомой. Руководитель истеричка. Единственное о чем жалею , что не подал на них в суд за не законное увольнение.
Это правда? Да (0) / Нет (0)


А Ю / 2010-02-21 01:36:35 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Корпоративный авто, бензин, з/п белая, корпоративный тарифный план дешевый.
Недостатки: Идет массовое СОКРАЩЕНИЕ сотрудников отдела продаж. Причем, это, якобы сокращение, происходит в виде "ВЫЖИВАНИЯ" ,Официально об сокращении Компания заявлять не хочет! Это же репутация компании, деньги в виде компенсации за 3 месяца (а деньги не плохие, там же все белое), и ну в добавок много волокиты. Так сократили уже 3 человека отдела ОПТовых продаж, а как именно сократили?! Их непосредственное руководство-территориальные менеджеры оказывали на них моральное давление (открыто заявляли что работать мы тебе не дадим, есть два варианта 1. уход по собственному, 2. по статье); в виде превышений должностных полномочий (в частном порядке устанавливали указания по их должности, которые не входили в обязанности; в любой проверки вышестоящего руководства обвиняли их объявляя всему коллективу, что, мол, это из-за их вины; не допускали к работе - послав письма всем клиентам что данные сотрудники не имеют доступа к работе, тем самым компрометировав данных сотрудников.) Причем, сама должность - территориального менеджера, тоже попадает под сокращение! Но этим руководителям со стороны вышестоящего руководства обещали компенсацию за помощь "выживания" всех ненужных сотрудников! Далее всем торговым представителям недавно заявили, что вам повысят зарплату! Но!!! Для этого все должны пройти аттестацию, и те, горе представители, кто не пройдут ее, мы с ними будим вынуждены расстаться! Чуете, чем пахнет?! Конечно, друзья мои, "ВЫЖИВАНИЕ", ой, пардон, сокращение! Зачем нам платить всем компенсацию....мы лучше так все решим, по грамотному! Теперь, торговый будет работать один на 2-3 города (сейчас, пока 1 торговый работает по 1 городу)! Ну, а вслед за торговыми, разумеется, и супервайзеры, а это, как минимум, человека 2 на офис, а этих офисов 3. Пока там 3 команды, в каждой торговых от 20 до 25, суперов по 4, территориальный менеджер 1, и в каждой такая жопппа! (извиняюсь)Эх, ребята, держитесь, боритесь!! УДАЧИ рядовым сотрудникам! смотреть полностью...
Это правда? Да (0) / Нет (0)