Трудоустройство в АО "КОНЦЕРН ТИТАН-2" Выберите интересующую вас вакансию и направьте нам свое резюме. Сотрудники HR-подразделения внимательно изучают все отклики. Если ваши образование, опыт работы, навыки и компетенции соответствуют требованиям вакансии, мы обязательно свяжемся с вами и обсудим дальнейшие этапы взаимодействия. Просим резюме отправлять откликом на данном сайте или на электронную почту размещенную на сайте компании и в теме письма указывать вакансию, которая вас заинтересовала. Резюме будет рассмотрено в течение двух недель с момента его получения. Уверены, что Вы предоставите нам наиболее полные данные о себе, достаточные для принятия решения. Если Ваш опыт работы и пожелания соответствуют требованиям и возможностям Компании – специалисты свяжутся с Вами по указанным контактам в резюме. Отсутствие ответа в течение вышеуказанного срока, означает, что, к сожалению, на сегодняшний день мы не можем предложить данную вакансию. В этом случае мы сохраним Ваше резюме в базе данных Компании, чтобы в будущем предложить работу, соответствующую Вашей квалификации. Инжиниринговый строительно - монтажный холдинг АО "КОНЦЕРН ТИТАН-2» создан в 1995 году на базе слияния двух бывших предприятий Минсредмаша: ОАО «Монтажно-строительное управление №90» и ОАО «Сосновоборэлектромонтаж» с целью координации вопросов при выполнении механомонтажных и электромонтажных работ на объектах Северо-запада России и особенно таких как: Ленинградская АЭС, Калининская АЭС, ПО «КИНЕФ» г. Кириши, НИТИ им. А. П. Александрова г. Сосновый Бор, ПИЯФ г. Гатчина, ОАО «Акрон» г. Великий Новгород, Северо-Западная ТЭЦ г. Санкт-Петербург, ОАО «Фосфориты» г. Кингисепп и многих других предприятий. В связи с изменением структуры строительных работ в последние годы в России и с целью замыкания технологической цепочки, позволяющей выполнять контракты на строительство «под ключ» как объектов промышленных, так социально-бытового назначения, состав Холдинга существенно расширился. В настоящее время численность холдинга АО "КОНЦЕРН ТИТАН-2» составляет более 4000 человек рабочих и инженерно-технических работников. Кадровая и социальная политика холдинга АО "КОНЦЕРН ТИТАН-2» приняты социальные программы:ПРОГРАММА ПОДДЕРЖКИ МОЛОДЕЖИПривлечение на предприятия Холдинга молодых специалистов – приоритетная задача компании. Её решение обеспечивает уверенность в завтрашнем дне и поступательном развитии организаций Холдинга.Молодым работникам предоставляется помощь по улучшению жилищных условий и весомая материальная помощь при регистрации брака, рождении детей и для дальнейшего ухода за ними. Компания активно поощряет и материально поддерживает тех своих работников, кто решил получить дополнительно или продолжить образование.ПРОГРАММА «ЗДОРОВЬЕ»Важнейшей составляющей экономического успеха является здоровье работников. Компания берет на себя расходы на добровольное медицинское страхование работников и в рамках этой программы обеспечивает льготное медицинское обслуживание работников.Холдинг финансирует санаторно-курортное лечение работников и детскую оздоровительную программу, оплачивая при этом 90% стоимости путевок на оздоровление детей в детских оздоровительных и спортивно-оздоровительных лагерях.ПРОГРАММА «ОТДЫХ»Мы считаем, невозможно иметь хорошей трудовой отдачи в коллективе без качественного отдыха, поэтому стараемся максимально обеспечить реализацию программы развития физической культуры и спорта. Организовываем и финансируем культурно-массовые мероприятия, в том числе поездки на экскурсии, в театр, покупку билетов на концерты, участие в соревнованиях, не только в городе, но и в областных и российских спортивных мероприятиях.ПРОГРАММА «ЖИЛЬЕ»Холдинг стремится улучшить состояние инфраструктуры в городе, где ведет свою деятельность. Результатом этой работы стала разработка программа строительства жилья и дополнительное обеспечение жильем вновь приезжающих специалистов. Мы понимаем, что необходимо помочь им проявить максимальную заботу о своих семьях.Для решения этого вопроса в рамках программы строительства жилья в г. Сосновый Бор в каждом построенном доме один подъезд мы покупаем для работников Холдинга.Мы помогаем сотрудникам в получении жилых помещений на условиях коммерческого найма, частично компенсируя ежемесячную плату за жилье, возмещаем часть затрат работникам, проживающим в общежитиях и ДГТ.И конечно, если возникает необходимость переезда на новое место работы высококвалифицированного специалиста, он может рассчитывать на помощь Компании в приобретении жилья по новому адресу.С начала 2007 года в Холдинге совместно с Негосударственным Пенсионным Фондом Оборонно-промышленного комплекса реализуется полномасштабная программа дополнительного пенсионного обеспечения. Каждый работник Холдинга теперь имеет возможность самостоятельно формировать свой персональный пенсионный капитал и получать весомую прибавку к пенсии, начисляемой по системе обязательного государственного пенсионного обеспечения.Негосударственная пенсия в рамках этой программы – это ежемесячно осуществляемая выплата дополнительной пенсии бывшему работнику организаций, входящих в Холдинг.По программе «Дополнительное негосударственное пенсионное обеспечение» работникам Холдинга, заключившим индивидуальные договоры с НПФ ОПК, гарантирована выплата корпоративной пенсии. Работник, участвующий в пенсионной программе, после увольнения из организации в связи с выходом на пенсию получает корпоративную пенсию из солидарного пенсионного счёта. ДОЧЕРНИЕ И ЗАВИСИМЫЕ КОМПАНИИ АО «КОНЦЕРН ТИТАН-2» ПУБЛИЧНОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО «СЕВЕРНОЕ УПРАВЛЕНИЕ СТРОИТЕЛЬСТВА» АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО «МОНТАЖНО-СТРОИТЕЛЬНОЕ УПРАВЛЕНИЕ № 90» АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО «СОСНОВОБОРЭЛЕКТРОМОНТАЖ» (АО «СЭМ») ОТКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО «УПРАВЛЕНИЕ АВТОМОБИЛЬНОГО ТРАНСПОРТА» ОТКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО «ТИТАНЭНЕРГОНАЛАДКА» смотреть полностью...
Достоинства: Положительного ничего сказать не могу. СОВСЕМ. Недостатки: Отвратительная организация ВСЕГО ВООБЩЕ: труда, питания, доставки к месту работы, проживания, выплаты зарплаты. А уж общение со всякими там леночками ногинскими и рябовыми вызывает только одно желание: взять пулемет и разогнать этот притон. Ведь эти безрукие и безмозглые строят ЛАЭС! Чего они там настроят? Даже представить себе боюсь.
Достоинства: Позвонили, чтобы пригласить на работу. Девушка, конечно, говорила милая, но ... Недостатки: Вопросы задавались совершенно непрофессиональные. Сумму заработной платы сначала назвала одну, а потом, когда поняла, что она меня не очень устраивает сразу подняла "цену".Но главное, что после собеседования обещала перезвонить и так не перезвонила.В общем, сразу видно отнощение к людям.
Достоинства: Много шума о хорошей корпоративной культуре и великомогучей компании ТИТАН 2. Недостатки: На деле - просто конторка хорошо устроившейся семейки, где папа-шишка подкидывает заказы дочке. Поэтому всем на все положить.На инженерных позициях постоянная текучка, так как внутри компании по деловому не решается ни один вопрос. Работают только те, кто умеет хорошо приспособиться. При досрочном завершении задания, будьте любезны делайте его до той поры,пока начальство не решит, что вы непрофессионал. Работа ради работы. Но зато есть некоторые особо ценные люди для которых нарушения декларируемой корпоративной этики не считается нарушением. Вообще очень много только декларируется, но не делается. Сотрудников сталкивают лбами, поэтому коллектива нет. Базы данных ведутся из рук вон плохо. Зарплата не белая. Условия труда так себе. Отсутствие перспектив премий дополнено отсутствием карьеры. смотреть полностью...
Достоинства: Разве что получила положительный опыт. Но какой ценой! Ни за что никому не советую идти туда. Недостатки: Холдинг большой, спрос с работников дочерних предприятий еще больше, а зарплата "кукиш". Режут зарплату рабочих и линейных и рядовых ИТР просто так, без обоснования. Молоджеж бежит от туда, остаются только "старички" (в прямом смысле).
Достоинства: ДМС хорший, но только через год работы. Если удержитесь. Недостатки: Отвратительная в плане как организации так и в плане обеспечения компания. За неполных 2 месяца в дочернем предприятии сменились ДВА ДИРЕКТОРА!. Люди оттуда бегут толпами, а милейшее руководство холдинга делает невинные глазки, типа они тут стараются, а злые люди их нелюбят почему-то
Достоинства: Пригласили в СЭМ на практику. Дали возможность попробовать свои силы. Недостатки: Доставка к месту практики была скоординирована плохо. В общем-то добирались сами. Поселили в ужасных условиях с какими-то узбеками, на дальнем краю города. До ближайшего магазина с продуктами - пол часа пешком.Не понравилась и сама практика. Когда приглашали, обещали, что получим практический опыт. На деле - все время сидели в интернете и ничего не делали. Думали, что хоть подзаработаем, на деле с зп тоже обманули, выплатили меньше.Ехать на практику никому не советую, бессмысленно. Лучше выбирайте ЛАЭС или куда-нибудь в Питер-Москву. На работу туда тоже ходить не советую, ессно. смотреть полностью...
Достоинства: Много разговоров о высоком карпаративном духе. Недостатки: На деле кроме разговоров - ничего. С зарплатой обманывают. Условия поселения явно не лучшие. На сотрудников всем плевать.
Достоинства: Конечно, если вам совсем некуда идти работать, то можно и в Титан 2. Зарплата да, белая. Но сколко насчитают - это другой вопрос. Недостатки: Если вам нравится то что начальству на вас плевать. На вас валят чужую работу. Вы всем должны, а вам никто ничего не должен, вам в Титан 2!