Титан 2 - отзывы (56)

Трудоустройство в АО "КОНЦЕРН ТИТАН-2" Выберите интересующую вас вакансию и направьте нам свое резюме. Сотрудники HR-подразделения внимательно изучают все отклики. Если ваши образование, опыт работы, навыки и компетенции соответствуют требованиям вакансии, мы обязательно свяжемся с вами и обсудим дальнейшие этапы взаимодействия. Просим резюме отправлять откликом на данном сайте или  на электронную почту  размещенную на сайте компании  и в теме письма указывать вакансию, которая вас заинтересовала. Резюме будет рассмотрено в течение двух недель с момента его получения. Уверены, что Вы предоставите нам наиболее полные данные о себе, достаточные для принятия решения. Если Ваш опыт работы и пожелания соответствуют требованиям и возможностям Компании – специалисты свяжутся с Вами по указанным контактам в резюме. Отсутствие ответа в течение вышеуказанного срока, означает, что, к сожалению, на сегодняшний день мы не можем предложить данную вакансию. В этом случае мы сохраним Ваше резюме в базе данных Компании, чтобы в будущем предложить работу, соответствующую Вашей квалификации. Инжиниринговый строительно - монтажный холдинг  АО "КОНЦЕРН ТИТАН-2» создан в 1995 году на базе слияния двух бывших предприятий Минсредмаша: ОАО «Монтажно-строительное управление №90» и ОАО «Сосновоборэлектромонтаж» с целью координации вопросов при выполнении механомонтажных и электромонтажных работ на объектах Северо-запада России и особенно таких как: Ленинградская АЭС, Калининская АЭС, ПО «КИНЕФ» г. Кириши, НИТИ им. А. П. Александрова г. Сосновый Бор, ПИЯФ г. Гатчина, ОАО «Акрон» г. Великий Новгород, Северо-Западная ТЭЦ г. Санкт-Петербург, ОАО «Фосфориты» г. Кингисепп и многих других предприятий. В связи с изменением структуры строительных работ в последние годы в России и с целью замыкания технологической цепочки, позволяющей выполнять контракты на строительство «под ключ» как объектов промышленных, так социально-бытового назначения, состав Холдинга существенно расширился. В настоящее время численность холдинга  АО "КОНЦЕРН ТИТАН-2» составляет более 4000 человек рабочих и инженерно-технических работников. Кадровая и социальная политика холдинга АО "КОНЦЕРН ТИТАН-2» приняты  социальные программы:ПРОГРАММА ПОДДЕРЖКИ МОЛОДЕЖИПривлечение на предприятия Холдинга молодых специалистов – приоритетная задача компании. Её решение обеспечивает уверенность в завтрашнем дне и поступательном развитии организаций Холдинга.Молодым работникам предоставляется помощь по улучшению жилищных условий и весомая материальная помощь при регистрации брака, рождении детей и для дальнейшего ухода за ними. Компания активно поощряет и материально поддерживает тех своих работников, кто решил получить дополнительно или продолжить образование.ПРОГРАММА «ЗДОРОВЬЕ»Важнейшей составляющей экономического успеха является здоровье работников. Компания берет на себя расходы на добровольное медицинское страхование работников и в рамках этой программы обеспечивает льготное медицинское обслуживание работников.Холдинг финансирует санаторно-курортное лечение работников и детскую оздоровительную программу, оплачивая при этом 90% стоимости путевок на оздоровление детей в детских оздоровительных и спортивно-оздоровительных лагерях.ПРОГРАММА «ОТДЫХ»Мы считаем, невозможно иметь хорошей трудовой отдачи в коллективе без качественного отдыха, поэтому стараемся максимально обеспечить реализацию программы развития физической культуры и спорта. Организовываем и финансируем культурно-массовые мероприятия, в том числе поездки на экскурсии, в театр, покупку билетов на концерты, участие в соревнованиях, не только в городе, но и в областных и российских спортивных мероприятиях.ПРОГРАММА «ЖИЛЬЕ»Холдинг стремится улучшить состояние инфраструктуры в городе, где ведет свою деятельность. Результатом этой работы стала разработка программа строительства жилья и дополнительное обеспечение жильем вновь приезжающих специалистов. Мы понимаем, что необходимо помочь им проявить максимальную заботу о своих семьях.Для решения этого вопроса в рамках программы строительства жилья в г. Сосновый Бор в каждом построенном доме один подъезд мы покупаем для работников Холдинга.Мы помогаем сотрудникам в получении жилых помещений на условиях коммерческого найма, частично компенсируя ежемесячную плату за жилье, возмещаем часть затрат работникам, проживающим в общежитиях и ДГТ.И конечно, если возникает необходимость переезда на новое место работы высококвалифицированного специалиста, он может рассчитывать на помощь Компании в приобретении жилья по новому адресу.С начала 2007 года в Холдинге совместно с Негосударственным Пенсионным Фондом Оборонно-промышленного комплекса реализуется полномасштабная программа дополнительного пенсионного обеспечения. Каждый работник Холдинга теперь имеет возможность самостоятельно формировать свой персональный пенсионный капитал и получать весомую прибавку к пенсии, начисляемой по системе обязательного государственного пенсионного обеспечения.Негосударственная пенсия в рамках этой программы – это ежемесячно осуществляемая выплата дополнительной пенсии бывшему работнику организаций, входящих в Холдинг.По программе «Дополнительное негосударственное пенсионное обеспечение» работникам Холдинга, заключившим индивидуальные договоры с НПФ ОПК, гарантирована выплата корпоративной пенсии. Работник, участвующий в пенсионной программе, после увольнения из организации в связи с выходом на пенсию получает корпоративную пенсию из солидарного пенсионного счёта.   ДОЧЕРНИЕ И ЗАВИСИМЫЕ КОМПАНИИ АО «КОНЦЕРН ТИТАН-2» ПУБЛИЧНОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО «СЕВЕРНОЕ УПРАВЛЕНИЕ СТРОИТЕЛЬСТВА» АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО «МОНТАЖНО-СТРОИТЕЛЬНОЕ УПРАВЛЕНИЕ № 90» АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО «СОСНОВОБОРЭЛЕКТРОМОНТАЖ» (АО «СЭМ») ОТКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО «УПРАВЛЕНИЕ АВТОМОБИЛЬНОГО ТРАНСПОРТА» ОТКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО «ТИТАНЭНЕРГОНАЛАДКА» смотреть полностью...

Участник молодежного движения / 2014-05-12 09:22:25 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: А мне все нравится, особенно участвовать в молодежном движении: работа и зарплата стабильные, дали квартиру в Заречье. Два раза в год участвуем в корпоративах, где кормят и поят на халяву. Катаемся в автопробеги. В целом все суууууупер!
Недостатки: Немного напрягает что, что руководитель молодежного движения - жополиз каких поискать. Именно про таких как Костик Худяков и говорят - без мыла в любую жопу влезет. И немного напрягает, что на нас сваливают всякие там общественные обязанности - нужно ходить на политические акции или работать дедом морозом. Но это не сложно, оттарабанил, что нужно и по домам - пить за новый год)))
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Gfdt / 2014-05-11 07:17:32 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Зарплата высокая, но вычетов столько, что от нее ничего не остается. ДМС только для руководителей. Нет смысла там работать.
Недостатки: Вся контора заточена на то, чтобы отмывать бюджетные деньги. Целые экономические и сметные отделы заняты только тем, что рассчитывают как бы насчитать стоимость работ побольше. А все директора - как бы эту стоимость выжать. Причем все повышения цен - совершенно необоснованны. Вся строится на откатах. Не скрываясь, воруют в открытую.
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Mikky / 2014-04-09 13:40:11 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: В общей мутно массе можно встетить толковых сотрудников, но немного.
Недостатки: В остальном как в пословице - рыбы гниет с головы. Голова там совсем гнилая: воровство, тупость и маразм. Надолго задерживаются те, кому некуда идти, остальные быстро сбегают.
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Славян / 2014-04-08 02:56:31 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: ДМС через год работы.
Недостатки: Не фонтан ваще. Платят типа много, но потом все равно все отожмут. Не стоит ехать в этот бобруйск.
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Строитель Заречья / 2014-04-04 07:01:12 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Зарплату строителям не платят. Говорят, что нет денег.
Недостатки: Рабаотаем на строительстве комплекса Заречье для работников ТИТАН-2. Отношение плохе, зарплату не платят. У нас жил работал один человек. Его зовут Михалыч ему 60 он с Украины, есть семья, дети, внуки. Он как работкник человек очень ценный был, а теперь собака в чужой строне неделю в подвале и кушавший отбросы дикси.Мы все должны ходить просить своих денег, а у нас дома дети жены.
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Ам! / 2014-04-03 15:17:59 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Дайте нам побольше бюджетных денег мы все равно их съедим!
Недостатки: Компания коррумпированной семейки, которая клещует на бюджетных средствах. Когда наконец ее уберут от лакомой кормушки и дадут работать нормальным людям?
Это правда? Да (0) / Нет (0)


ччч / 2014-04-02 23:42:24 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Никому не советую свзяываться с этой компанией. Ни заказчикам ни работникам.
Недостатки: Сначала много обещают, а потом выжмут все соки.
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Строитель / 2014-04-01 03:41:15 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Все правда, нечего ловить в этой шаражкиной конторе.
Недостатки: Да в общем-то все с чем пришлось столкнуться в этой компании - одна отрицательная сторона. Отдельно стоит сказать только, что врут много.
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Светлана / 2014-03-26 17:49:07 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Заманили на работу из другого региона большой зарплатой и красиво расписанными социальными льготами: хорошим полисом ДМС в своей клинике, путевками для детей и главное - льготной ставкой ипотеки на покупку квартиры для работников.
Недостатки: В результате выплатили кучу денег за квартиру, а вынуждены жить в сьемном жилье потому что эта строительная организация почти на год перенесла сроки сдачи воторой очереди жилого комплекса Заречья. Работники НИТИ и ЛАЭС собираются подавать заявления на выплату им неустойки за сьем квартиры во время задержки сроков строительства. А работники ТИТАН 2 не могут даже этого, потому что боятся. Если кто-то подаст в суд их сразу выкинут с работы в "родной" организации. Вот такое отношение к людям!
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Работал / 2014-03-18 21:55:12 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Стабильная зарплата, что странно при такой текучке - на работе можно встретить нормальных людей. Хотя, конечно, не среди руководства компании.
Недостатки: Идти туда на работу не советую: текучка в офисах и на стройке. Любой сотрудник может быть уволен в любой момент даже без объяснений и настроения внутри упаднические. У многих обязанности не соответствуют должностным инструкциям. В работе мощнейший административный ресурс по привлечению объемов работ вдребезги разбивается о невозможность наладить процесс строительства. Как результат - мало кто надолго там задерживается.
Это правда? Да (0) / Нет (0)