Сеть магазинов "Пятерочка" - отзывы (235)

«Пятерочка» — сеть удобно расположенных магазинов формата «мягкий дискаунтер», для людей, ориентированных на быструю покупку рядом с домом качественных продуктов по самым низким ценам. Сеть постоянно совершенствует сервис для покупателей и заботится о качестве продаваемых товаров. Кассовые узлы магазинов оснащаются специальными «красными кнопками» вызова дополнительных кассиров, чтобы предотвратить возникновение очередей. Кроме того, при оплате наличными «Пятерочка» округляет чеки с суммой покупки от 10 рублей до целого рубля. Таким образом, покупатели экономят на разменных монетах до 99 копеек с каждой покупки. Магазины «Пятерочка» ориентируются на интересы широких слоев населения, устанавливая минимальные цены на самые востребованные товары. На ряд товаров социально-значимой группы в «Пятерочках» установлены нулевые наценки. Ежедневно с 10.00. до 14.00 в рамках социальной акции во всех «Пятерочках» действует 5%-ная скидка для пенсионеров. В «Пятерочках» также регулярно проводятся промо-акции, в рамках которых скидка на различные товары может достигать 30%. смотреть полностью...

Аноним / 2012-02-19 03:42:39 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: положительных сторон не наблюдала
Недостатки: Постоянное повышение плана-выгодно для того, чтобы не платить премиальные.Грубейшие нарушения по части продолжительности рабочего времени, по сути ежедневно задерживаешься на работе на 1,5-2 часа, и это считается нормой! При уходе в отпуск( в большинстве случаев по усмотрению директора, но и отдел кадров в курсе дела) директор магазина подписывает заявление включая в отпускные дни два ваших законных выходных!Сейчас отменена коллективная материальная ответственность, как было раньше(лет 5 назад ущерб магазина распределялся на весь коллектив включая кассира -тоесть премию никто в результате плохой инвентаризации не получал) Сейчас это лежит полностью на плечах администрации магазина! Думаю директору это особо не ощутимо,если директорский оклад в среднем магазине в пределах 80-90 тыс руб плюс различные статьи к зарплате с названием "за интенсивность труда" и т.д))? Но вот например обыкновенному товароведу не выдача премиальных ощутима--возможно прожить на 20 тыс руб в Москве? По моему мнению большой процент кражи идёт через кассу и это невозможно отследить, так как нет элементарного видеонаблюдения,проще всё повесить на бедных замов и товароведов.Компания вытягивает все соки из людей различными порицаниями и штрафами. Нормой является скотское отношение начальства к подчинённым,директор свободно отправляет вас в дальнее плавание ежедневно!! И если решитесь на то ,что сообщите об этом супервайзеру,то в лудшем случае вас просто игнорируют, в худшем получите врага в образе директора. Самым страшным является то,что в любых спорных вопросах никогда не ищется кампромис( я говорю про отдельно взятый коллектив в магазине), всегда прав директор и эти полномочия им даны супервайзерами,которые не любят вспышек гнева коллектива, и недовольство чем то ведёт за собой увольнение." Это была лирика по отношению к тому ,что вы прочитаете далее...В большинстве магазинов ,чтобы не быть в убытке( так как процент списания минимальный) занимаются перефасовкой просроченного товара--на тортах перебивается дата,мясо охлажденное по истечении срока перефасововается в замороженое,колбаса одного вида после "трансформации" выдаётся за другую.Сыр перефасовывается каждый день ,чтобы продлить срок реализации- ставится новая дата на стикере магазина, и так один кусок сыра может иметь срок жизни до месяца,пока не посинеет! Если покупатель имел бы доступ к фасовке-святая святых магазина, то он бы ужаснулся антисанитариии, и набеги санпедимстанции никого не пугают ,так как всё схвачено и все прикормлены! смотреть полностью...
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2012-02-19 03:30:02 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: нет
Недостатки: если бы самое высокое начальство в образе регионального директора и супервайзеры не были бы заняты гонкой за лудшую марку авто,а больше вникали бы в проблемы в магазинах и в отдельных коллективах,то возможно было бы легче работать !У нас был супервайзер ,который на все вспышки гнева коллектива по поводу ненормируемого рабочего дня отвечал нам так-Не нравится-увольняйтесь, а я наберу "урюков" ( имея ввиду представителей таджикистана и узбекистана) и они будут работать по 25 часов в сутки!!!
Это правда? Да (0) / Нет (0)


пятёрочка 1333 / 2012-02-17 07:19:03 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: нет
Недостатки: смена постоянно рабочих за три месяца смена три администратора магазина постоянно недостача господи не ходите туда что там твориться зарплаты урезают постоянно штрафы
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2012-02-15 18:59:54 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Таджички,киргизки и т.д.охотно покупают просроченный товар.
Недостатки: Как правило работают все приезжие,в том числе и директор,им наплевать на семью,даже при наличии детей ,с детьми сидит няня таджичка которая их и воспитывает.Директор не выносит никакой инициативы от сотрудников,людей которые имеют свою точку зрения травят т.е. постоянно гнобят и сыплются жалобы супервайзеру. Я знаю одну даму она работала директором у нее 9 классов образования,правда потом ее заставили поступить в вечернюю школу,проработала 3 месяца на должности,разжаловали в замы.Супервайзер после выходных часто приезжал с ужасным перегаром и вел себя не адекватно.
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Татьяна / 2012-02-15 10:43:49 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Рядом с домом, возможность, всегда успеть взять акционный товар.
Недостатки: Никогда не идете работать в пятерку кассиром, а иначе вы будете не только им, но и грузчиком и оператором зала. У каждого кассира имеется свой отдел, мало того что ты должна сидеть на кассе, так помимо того, с любой появившейся минутой, ты бежишь в отдел, начальство следит за этим,им абсолютно плевать,что народ в зале, ты как "ишак" бегаешь от отдела к кассе, ничего не успевая, мало того... из-за нехватки персонала, иной раз ты не успеваешь даже поесть, тебя срывают фразой " на кассе очередь", хотя тебе и положено 3 обеда по пол часа, которые не оплачиваются.Средняя з.п. 15000,хотя есть и премии, которые даются по выполнению плана, не успеет магазин выполнить план, как его быстренько повышают, ведь никому не хочется много платить.Покупатели вечно не довольны, а как им угодить , когда по магазину работают одни узбеки которые "не не ме не кукареку" . Вот и приходится за всех отвечать. смотреть полностью...
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Лев / 2012-02-11 11:43:10 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Вопрос ко всем не довольным работой. А что вы собственно ожидали утраиваясь в компанию со следующей «идеологией»? Далее будит приведен ряд цитат(с) Рогачев А.Россия — самая свободная страна в мире с точки зрения организации рынка труда. Это означает, что любой работник, если он действительно недоволен чем-то, может всегда уйти к конкуренту или в другую отрасль. Хороших людей всегда не хватает.(с)Я считаю, что человек, который следует принципам и нормам поведения в компании, реально больше зарабатывает. Почему? Он становится более эффективным. Он быстрее учится. Он умеет управлять людьми. Соответственно, для него открывается возможность карьерного роста. И из-за того, что оплата в «Пятерочке» привязана к результату, его материальное вознаграждение резко растет. Что касается другой мотивации, нематериальной, я искренне считаю, что Россия — это своеобразная страна и нематериальная мотивация здесь гораздо важнее, чем материальная.(с)«Экономь на всем, что не приносит результата»(с)Думаю в паспорте Пятерочки все изложено намного проще) смотреть полностью...
Недостатки: Перед трудоустройством выучить обязательно!И к цели мы с тобоюПридем любой ценою!Сияй, зари восход!Вперед, «Пятерочка»,вперед, Страна нас ждет!Вперед! Вперед!тра-та-та-та
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Светлана Неважно / 2012-01-13 11:44:28 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Где ж их взять
Недостатки: Переработки не оплачиваются,работу заставляют делать всякую,если ты на кассе,а покуателя нет иди и делай что велят начальники,начальников много,на работе должен быть к 8 и уходишь ,пока сдашься к 23-30,выходные забудь,вечная текучка,и пролетаешь с графиком,работай и молчи,зарплата если даже будешь работать каждый день,20 000 рублей не привысит,много штрафов,зоконодательство трудовое не соблюдается.
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Галина / 2011-12-02 05:21:21 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: у нас самый хороший магазин!!!!!!!!! (в настоящее время!) никто и никогда не повысил голос, не матерился!!!!!! стабильная зарплата и премии!!!!!!
Недостатки: УТРЕННИЙ НАСТРОЙ!!!!
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2011-11-22 10:42:00 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: нет положительного ни чего
Недостатки: Очень плохие магазина идет полный обман покупателей,на ценниках стоит одна цена,а на кассе пробивают другую значительно дороже!!!
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Юрий / 2011-09-23 14:49:06 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Нужна была запись в трудовой,т.к. положительно влияет на решение при устройстве на другое место работы. Хорошая школа для выживания... Приобретаются нужные навыки и вырабатываются необходимые рефлексы(короче говоря легче потом работать в другой компании))) Близость от дома.Своевременная оплата труда (Москва)
Недостатки: Четыре в одном в одном (кассир + грузчик + приемщик + мерчендайзер) - хочешь похудеть?- спроси меня как)))Ненормированный рабочий день,переработки не оплачиваются.Малая оплата труда (впринципе это и не скрывают) и как следствие вечная нехватка персонала.Опять же из за отсутствия персонала(просто персонала,не говоря уже о КВАЛИФИЦИРОВАННОМ персонале) невозможно качественно и своевременно выполнять СВОЮ работу.Если на весь магазин есть пара работников ,которые хотя бы понимают ваш русский язык,то считайте вам повезло..Есть еще некоторые ньюнсы,но по сравнению с вышеперечисленными,считаю их несущественными.Личный вывод : -Кузница кадров(должны понимать куда и ради чего идете). смотреть полностью...
Это правда? Да (0) / Нет (0)