ООО "Инвестиционная Компания "Инцентра" - отзывы (57)
Информация о ООО "Инвестиционная Компания "Инцентра"
Инвестиционно-строительная компания, реализующая проект строительства и обеспечения деятельности культурно-делового центра ХАНОЙ-МОСКВА
Leeloo / 2011-12-17 05:49:04 / Ответить
Оценивает:
Недостатки: удручающая обстановканулевые перспективынервы сплошныевьетнамцы - если больше 2-х собираются - получается как рынок в лужникахэто самые слабые минусысистема отчетностей и штрафов, невозможность переноса отпуска, камеры за спиной и запись телефонных разговоров...не хочу больше тут работать!!!но пока идти некуда(((
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:
Достоинства: красивые конференц-залыкондиционеры хорошо работаютУстюгов - настоящий мужик. почти всем девчонкам нравитсяинтересные сплетни )))))) Недостатки: удручающая обстановканулевые перспективынервы сплошныевьетнамцы - если больше 2-х собираются - получается как рынок в лужникахэто самые слабые минусысистема отчетностей и штрафов, невозможность переноса отпуска, камеры за спиной и запись телефонных разговоров...не хочу больше тут работать!!!но пока идти некуда(((
Аноним / 2011-12-16 07:33:23 / Ответить
Оценивает:
Недостатки: -дебильная система отчетностей-феерические идиоты работают в материнской компании (во вьетнаме) и идейки у них соответствующие.-из фирмы бегут люди с высокой самооценкой. (уходят в хорошие фирмы, с увеличением денег. из наиболее работающего отдела (технического) за две недели ушли: 1-самый всесторонне развитый спец и главный подниматель настроения всему офису; 2-самый опытный и незаменимый спец; 3-сегодня ещё девочка одна написала заяву по собственному желанию. -если ещё принимать во внимание царящие слухи, то трындец полный и уже недолго осталось
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:
Достоинства: -много молодёжи.-довольно-таки квалифицированный персонал.-удобное расположение офиса. Недостатки: -дебильная система отчетностей-феерические идиоты работают в материнской компании (во вьетнаме) и идейки у них соответствующие.-из фирмы бегут люди с высокой самооценкой. (уходят в хорошие фирмы, с увеличением денег. из наиболее работающего отдела (технического) за две недели ушли: 1-самый всесторонне развитый спец и главный подниматель настроения всему офису; 2-самый опытный и незаменимый спец; 3-сегодня ещё девочка одна написала заяву по собственному желанию. -если ещё принимать во внимание царящие слухи, то трындец полный и уже недолго осталось
Milka / 2011-11-25 22:04:50 / Ответить
Оценивает:
Недостатки: Самодурство начальников, задержки в выплате з/п, большая текучка кадров (и это при численности сотрудников в 30 чел), плохо обустроенные рабочие места, должности и з/п не повышаютДесять раз подумайте прежде чем пойти на собеседование в данную компанию!
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:
Достоинства: Отличный, дружный коллектив Недостатки: Самодурство начальников, задержки в выплате з/п, большая текучка кадров (и это при численности сотрудников в 30 чел), плохо обустроенные рабочие места, должности и з/п не повышаютДесять раз подумайте прежде чем пойти на собеседование в данную компанию!
ШЭФ / 2011-11-25 19:35:34 / Ответить
Оценивает:
Недостатки: Отношение отвратительное, зарплату выплачивают-ТОЛЬКО с задержками, работаешь за двоих-никто тебе за это не доплатит, полное недоверие вышестоящего руководства (Вьетнама), моральное изживание с работы путем слухов о 1.сокращении з.п. 2. не будет написан отчет (к которому постоянно меняются требования) - не будет оплачен день...из-за этого текучка кадров...не доживем до светлых времен, слухи станут реальностью))))))
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:
Достоинства: Недалеко от метро, коллектив Недостатки: Отношение отвратительное, зарплату выплачивают-ТОЛЬКО с задержками, работаешь за двоих-никто тебе за это не доплатит, полное недоверие вышестоящего руководства (Вьетнама), моральное изживание с работы путем слухов о 1.сокращении з.п. 2. не будет написан отчет (к которому постоянно меняются требования) - не будет оплачен день...из-за этого текучка кадров...не доживем до светлых времен, слухи станут реальностью))))))
200000 / 2011-11-18 22:33:09 / Ответить
Оценивает:
Недостатки: Руководство от всех сотрудников требует ежедневно писать отчеты о проделанной работе. Отсутствие одного отчета приравнивается к отсутствию на рабочем месте (за этот день не заплатят, вычтут из премии, которая составляет почти 40% от оклада). Если отчет не пишется три дня подряд - увольнение. О задержании выплаты з/п писалось выше. Текучка кадров очень высокая.
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:
Достоинства: Их нет Недостатки: Руководство от всех сотрудников требует ежедневно писать отчеты о проделанной работе. Отсутствие одного отчета приравнивается к отсутствию на рабочем месте (за этот день не заплатят, вычтут из премии, которая составляет почти 40% от оклада). Если отчет не пишется три дня подряд - увольнение. О задержании выплаты з/п писалось выше. Текучка кадров очень высокая.