Команда ONLC — это молодой коллектив профессионалов, который реализует стратегическую цель компании — стать лидером сектора электронных торгов среди игроков федерального масштаба с тенденцией к интеграции на мировой рынок. Профессионализм и креативность наших IT –специалистов и энергичность менеджеров – залог нашего многолетнего успеха. Мы действительно занимаемся развитием персонала, даем возможность расти как в профессиональном так и личном плане. Вместе мы работаем над тем, чтобы сделать лучше свою повседневную жизнь и жизнь наших клиентов. В соискателях мы ценим стремление к достижению результата, готовность работать в команде и брать на себя ответственность за результат. Мы приветствуем появление в своих рядах новых специалистов, чей энтузиазм и знания способствуют достижению ONLC своих амбициозных целей. Если вы хотите стать участником команды ONLC, вы можете отправить нам свое резюме, будем рады пригласить вас на собеседование. Наша корпоративная культура основана на принципах командной работы и активного отношения к делу. Мы приветствуем усилия сотрудников по расширению профессионального кругозора и содействуем их дальнейшему обучению. Чтобы успешно работать в ONLC, необходимо усвоить наши базовые ценности и почувствовать себя частью коллектива. ONLC — молодая организация, и судьба нашей компании через 5-10 лет в значительной мере зависит от того, какие люди у нас работают и как мы содействуем их профессиональному росту. СИСТЕМА ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ В ONLC Система вознаграждения в ONLC направлена на построение долгосрочных отношений с эффективными сотрудниками и максимально прозрачна и регламентирована. Компания ежегодно проводит мониторинг в области уровня заработных плат по всем должностям по Республике Татарстан и в других регионах присутствия. В своей деятельности ONLC использует систему управления результативностью — прогрессивный инструмент управления результативностью сотрудников, направленный на обеспечение эффективной реализации приоритетных задач бизнеса в соответствии с целями и ценностями компании. Система помогает создавать единое понимание целей у сотрудника и руководителя, фокусироваться на приоритетных задачах, выявлять области развития и работать над ними. Оценочные процедуры проходят квартально и ежегодно, обеспечивая карьерное и профессиональное развитие сотрудника, а также, определяя условия его материального поощрения. КОРПОРАТИВНОЕ ОБУЧЕНИЕ ПЕРСОНАЛА Это наш инструмент по созданию и сохранению команды профессионалов. 5 категорий сотрудников ONLC, которые постоянно учатся: специалисты отделов продаж - изучают новые методики продаж услуг компании и продвижения бренда; специалисты отделов обслуживания – изучают технологии взаимодействия с клиентами и интернет-специфику сервисов компании; back-office компании – специалисты юридического отдела, бухгалтерии, отдела управления персоналом изучают изменения в профильном законодательстве; новые сотрудники - изучают историю бренда, тенденции отрасли, целевой аудитории, технологию работы; операторы автоматизированных систем – изучают новые программные решения, специфику работы в системе и инструменты работы с электронными торгами Мы приглашаем студентов ВУЗов пройти стажировку в IT-подразделениях и коммерческих отделах ONLC в г. Казань. Стажировка в ONLC — это возможность узнать компанию «изнутри», определить сферу своих интересов и проявить себя. Молодым специалистам и студентам последних курсов вузов, имеющим возможность совмещать работу с обучением мы предлагаем трудоустройство на начальные вакансии. Если у вас есть желание начать карьеру в секторе организации электронных торгов, вы жизнерадостный энергичный человек, и вам нравится помогать людях — мы предлагаем возможность получить уникальный опыт в ONLC. Если вы увлекаетесь железом, пробуете себя в программировании, вам интересно системное администрирование или вы видите себя в технической поддержке пользователей, мы предлагаем старт карьеры в IT-подразделениях компании. У нас работают лучшие эксперты в сфере разработки и применения программного обеспечения для электронных торгов, а также лучшие менеджеры по работе с клиентами, отвечающие за продвижение и реализацию сервисов и услуг компании. ONLC активно развивается и мы активно привлекаем в нашу команду высокопрофессиональных, талантливых людей с уникальным опытом. В наших будущих коллегах мы ценим: целеустремленность и ответственность за результат; инициативность и самостоятельность; креативность и творческий подход; стрессоустойчивость, так как ничто действительно ценное не дается легко. Наши приоритетные направления в работе с персоналом - это развитие потенциала своих сотрудников, создание и забота о команде, для этого: в компании проводится регулярная оценка эффективности деятельности и профессиональных компетенций, результат которой определяет вектор будущего профессионального развития сотрудника, его карьерного роста и роста размера материального поощрения работника; сотрудники с большим потенциалом для компании приглашаются «Кадровый актив ONLC», где получают дополнительные возможности развития в своей и смежных отраслях, а также развития управленческих компетенций для дальнейшего карьерного продвижения. Вы энергичны, полны сил и идей, вы открыты инновациям и не боитесь амбициозных целей? Присоединяйся к команде ONLINECONTRACT!
Достоинства: 1) Компетентное руководство.2) Процессы работы стандартизированы и подтверждены сертификатом ISO.3) Достойная заработная плата, своевременные выплаты.4) Актуальная и прибыльная сфера деятельности компании.5) Сотрудники компании - главный ресурс.6) Развитие компании - возможность карьерного роста. 7) Обучение персонала.8) Наличие программы "Кадровый резерв".9) Корпоративная культура.10) Дружный коллектив.11) Уютный офис и оборудованные рабочие места, наличие комнаты приёма пищи. Это основные критерии, которые можно выделить отдельным списком и которые, как правило интересуют при собеседовании. Но это не полный список достоинств Компании. Я горжусь быть частью коллектива ONLINECONTRACT! Хотите к нам? (843) 2-696-696, - предлагайте свои кандидатуры. Недостатки: В декабре пойдёт четвёртый год моей работы в Компании. За прошедшее время были различные ситуации в сотрудничестве, в т.ч. и спорные ситуации между сотрудниками или сотрудником и Компанией. Каждый случай был рассмотрен руководством в индивидуальном порядке и выработано оптимальное решение для обеих сторон. Ни одно обращение не осталось без внимания. Я не могу сказать ничего отрицательного про свой опыт работы в Компании.
Достоинства: Крупная и серьезная кампания , сотрудников ценит, при трудоустройстве была получена вся необходимая информация о компании. продукте а , так же о схеме премирования, отношение к новым сотрудникам очень лояльное, предусмотрена система обучения и наставничества, коллектив замечательный , это касается всех отделов и сотрудников, продукт- продукт очень интересный и востребованный, работая в данной компании можно много чему научится , изучить рынок сбыта в регионе, получить представление о рынке B2B, о закупочных процедурах, и так же о правовом регулировании этих процедур.Заработная плата (оклад и премия) выплачивается всегда во время и в белую, переработок нет, удобный и современный офис в центре города. Недостатки: Таких нет!
Достоинства: Работаю здесь уже около полугода. Серьезная компания, работать сложно, но от этого и престиж работы выше. очень увлекает! А еще очень нравится коллектив:) Здесь мы все команда, помогаем друг другу, а для меня лично это важный фактор:) Недостатки: Коллектив быстро разрастается, так что на кухне иногда не всем хватает места. Но в тесноте да не в обиде:)
Достоинства: Положительное впечатление от OnlineContract. Отбор в компанию происходит серьезный. Но оно того стоит. Компания полностью белая, достойная зарплата, уютный офис. Недостатки: На работу берут не всех.
Оценивает: