Paragon Software Group – это международный разработчик инновационного программного обеспечения. Компания имеет два основных направления разработок:
Cистемные утилиты для эффективной, безопасной и удобной работы с данными на жестких дисках (Подразделение Storage Management Division);
многопрофильное программное обеспечение для интеллектуальных карманных устройств (Подразделения Smart Handheld Devices Division и Epocware).
Подразделение Storage Management Division предлагает целый ряд продуктов для эффективного и безопасного управления жесткими дисками, защиты данных и их восстановления. На протяжении многих лет мы создаем современные, надежные и незаменимые продукты для полного цикла обслуживания жесткого диска. Мы помогаем крупным корпорациям, малому и среднему бизнесу легко и эффективно управлять своими серверами и рабочими станциями, защищать систему и данные и оптимизировать их работу.
Подразделения Smart Handheld Devices Division и Epocware занимаются разработкой программного обеспечения для мобильных устройств (карманных персональных компьютеров, планшетных компьютеров, коммуникаторов, смартфонов, мобильных телефонов) и настольных компьютеров. Качество программных продуктов Paragon Software (SHDD) признано во всем мире как пользователями, так и ведущими производителями аппаратного и программного обеспечения.
Уже 20 лет Paragon Software Group успешно работает на международном IT рынке, благодаря чему глубокое понимание всех технологических и бизнес-процессов в области информационных технологий позволяет быстро реагировать и уверенно решать любые задачи каждого клиента.
Компания имеет статусы: Microsoft Gold Certified Partner с компетенциями ISV/Software Solutions и Mobility Solutions (Решения для мобильных устройств), а также Microsoft Tablet PC Premier Partner.
Достоинства: работал там в 2007-2009 годах и по-моему всё было не так уж и плохо. по-моему замечательное место для студентов и тех, кто только начинает работать.- отличный свободный график, никто не заставляет вставать ни свет ни заря, можно приходить на работу к 14 часам дня и уходить в 23. главное только чтобы 40 часов в неделю набегало. Разыскиваю компании с подобным графиком, но увы, это большая редкость.- никто особо не грузил работой. да, бывали и авралы, и приходилось задерживаться. но это было не чаще 2-3 раз в год, а потом можно было брать отгулы.раньше писали что кого-то выгнали. при мне такое тоже было один раз, но по моему мнению это было заслуженно. кто-то хорошо делает свою работу, а кто-то не умеет разговаривать с людьми и по-хамски себя ведёт. первым говорят "спасибо за хорошую работу" и "если захочешь вернуться - телефон ты знаешь", а вторых гонят ссаными тряпками, ибо заслужили. Недостатки: - офис в то время находился чёрти где, от речного вокзала ехать 20 минут на маршрутке- старые компы и дешёвые мониторы, которые портят глаза - это да. но поверьте, я видел и намного хуже.- парагоновский уровень зарплат это, оказывается притча во языцех. но с другой стороны, это объясняется тем, что в компании принята политика нематериального поощрения персонала. а именно: тот же свободный график - много ли мест с таким графиком? В офисе уютно, тихо и спокойно, никто не мешал работать, никто не стоял над душой - это тоже большой плюс. Ну и наконец, парагон ориентирован на сотрудников "начального уровня", часто без опыта работы. Естественно, что никто не будет студенту платить золотых гор. А некоторые, по всей видимости, думают по-другому. И тут начинаются скандалы, хамство, увольнения... Лично моё мнение - если тебе не нравится уровень оклада, то ищи работу где будут платить больше!
Достоинства: 1) Гибкий график2) Системное ПО, обширное использование английского языка в работе Недостатки: 1) Корпоративная культура. Общение в коллективе в основном на уровне привет-привет2) Офис в подвале. Духота, вентиляция сломана.3) Древние компы. Попробуйте протестировать Paragon Hard manager на древнем Pentium 4памяти без поддержки аппаратной виртуализации, с 3 Гб и поймете о чем я.4) Отсутствие дисциплины у сотрудников:
Достоинства: чеорвечный руоводитель техподдержки-единственный человек,с которым можно поговорить по душам и по работе. Недостатки: подковерное закулисье-все верно,описывалось ранее и выше.
Достоинства: 1. Рядовые сотрудники в большинстве своем отзывчивые и вменяемые люди. Всегда все покажут, расскажут. Электронные письма не игнорируют2. Гибкий график3. Белая з\п4. Корпоративный транспорт5. ДМС, которым не удалось воспользоваться6. Иногда появляются возможности для карьерного роста Недостатки: 1. Офис расположен в Долгопрудном, долго добираться из Москвы2. Скученность людей в офисе, очереди в туалеты3. Авторитарное руководство (как я сказал, так и будет)4. Довольно низкий уровень уважения владельцев бизнеса к сотрудникам. Разговаривать матом с подчиненными (девушками) - норма5. Слабая корпоративная культура. Все зависит от вежливости и воспитания конкретного сотрудника. В год проводится 3 корпоратива (НГ, 23-е февраля, 8-е марта)6. Плохо отлаженные бизнес-процессы (сегодня работаем так, завтра по-новому). Уйма времени тратится на латание дыр, тушение пожаров и бесконечные совещания7. Посредственное оснащение рабочих мест – старые компьютеры и мониторы у большинстваНемного лирики:Отработал в компании более 3-х лет, поэтому знаю всю кухню изнутри. Ваша судьба в компании полностью зависит от прихоти владельцев бизнеса. Если вам благоволит руководство (умеете подлизать, где надо и прогнуться), будете успешным парнем (или девушкой), если нет, то судьба ваша будет незавидной.За последний год (2013-2014) компания очень сильно разрослась, и руководство взяло курс на закручивание гаек. Был уволен предыдущий HR-директор и нанят новый (Анастасия Гранаткина), которая занялась наведением порядка и наказанием неугодных.Путем закулисной игры HR-директор и руководство компании пришли к выводу, что от меня нужно избавиться. Но все дело в том, что за все годы работы в компании у меня не было ни единого прогула, ни одного дисциплинарного взыскания (даже устного предупреждения), ни одного больничного, ни одного срыва сроков по моей вине, абсолютно ничего, тем более подтвержденного документально. Все плановые и внеплановые аттестации проходили без замечаний. Поэтому HR-директор просто напросто использовала тактику психологического прессинга, чтобы склонить к увольнению по соглашению сторон с минимальной выплатой. На мою голову вылили целый ушат помоев, угроз статьями и прочими карами, припомнили все моменты, когда я был в чем-то не согласен. Дошли до абсурдных обвинений, что я долго ем на обеде.Не буду утомлять долгими подробностями. Я просто стоял на своем, т.к. понимал, что на меня у них абсолютно ничего нет. В итоге настоял на своем, и компания приняла мои условия по выплатам. Это мне стоило колоссальных нервов – 2 дня меня жестоко прессовали психологически по 2-3 часа в душном кабинете. Никогда не понимал выражение «дрожать от злости». Это был первый и последний раз, когда меня реально трясло от злости.Отдельно хочу «выразить благодарность» непосредственному руководителю – Екатерине Филюшкиной. Думать о своей команде? Защищать ее? Помилуйте, сдаст вас с потрохами. Вам будет говорить одно, руководству компании противоположное. То, что вы обсудили конфиденциально (этот разговор только между нами), доносит «куда следует».Надеюсь, вы поняли, какие качества ценятся в компании. Бизнес-этика и общечеловеческая мораль у руководства не в почете
Оценивает: