Media Markt – один из самых узнаваемых и популярных брендов в Европе, лидирующая сеть на европейском розничном рынке бытовой техники и электроники, которая объединяет более 700 магазинов в 14 странах мира. Сеть образована в 1979 г. и входит в состав холдинга Media-Saturn-Holding GmbH, оборот которого в 2012 г. составил 21 млрд евро. Успех Media Markt основан на широчайшем ассортименте товаров известных марок, компетентности персонала, качественном обслуживании, яркой рекламе и децентрализованной организационной структуре. В России сеть Media Markt присутствует с 2006 года и сейчас представлена 68 магазинами в 31 городе. В Media Markt в России работает более 4200 сотрудников. Сеть стала финалистом конкурса "Премия HR-бренд 2011" и дважды – в 2011 и 2012 годах – входила в пятерку лучших работодателей в ритейле по данным опроса портала Headhunter (hh.ru). Наша корпоративная культура: что лежит в ее основе?- Многолетний опыт работы в ритейле и, как следствие, высокие требования к качеству обслуживания клиентов и европейские стандарты в основе бизнес-процессов. - Уникальная децентрализованная структура компании. Она позволяет руководителям быть предпринимателями, а не администраторами, а сотрудникам реально воздействовать на бизнес-процессы. Директор каждого магазина несет ответственность за предлагаемый ассортимент товаров, ценообразование, контролирует вопросы, связанные с управлением персоналом и маркетингом. - Сильные традиции в области развития персонала. Мы даем реальную возможность профессионального и карьерного роста в нашей компании. Media Markt – единственная компания в России, которая отправляет своих лучших молодых сотрудников в Германию для получения высшего образования в области International Retail Management (3,5 года с получением диплома бакалавра). - Яркая индивидуальность бренда Media Markt. Они неизменно гарантируют, что и покупка, и работа в наших магазинах всегда «Дас ист фантастиш!»Интересные факты: - Около половины директоров магазинов – это наши сотрудники, которые заслуженно «доросли» до этой позиции. - 11 из 46 директоров магазинов – это женщины! - Вот несколько примеров самого быстрого карьерного продвижения в нашей компании: от специалиста отдела мелкой бытовой техники до руководителя направления бытовой техники в магазине за 2 года; от руководителя отдела касс до позиции директора за 4 года; от специалиста юридического отдела в центральном офисе до руководителя менее чем за 2 года! - Двум самым молодым директорам на момент назначения было 27 лет!Фильм о компании: http://youtu.be/aYtuGJ1FOyU
Достоинства: Работаю в компании около года, но почитав отзывы узнал много нового и это новое никак не связывается с тем чем я сталкиваюсь каждый день, много тут пишут о руководителях; да Равиль был промоутером и стал руководителем, а что то бывает по другому? родился и сразу пригодился? что бы чего-то достигнуть надо пахать и не год и не два, и если его поставили руководителем значит он сделал все то чтобы этого добиться. А что касаемо отзывов о методах его руководства, то наверно это пишет тот кто просто лениться работать и выполнять возложенные на него обязанности на этой работе. Много отзывов что работы много, что и уборщики они и грузчики и продавцы, но каждому из вас на собеседовании проговаривается что вам предстоит делать и какие на вас возложат обязанности, почему же вы на собеседовании все киваете головой что да вы готовы к такой работе , а потом за глаза пишете тут. Сразу говорите что вы готовы только выписывать товар и больше ничем ни заниматься, и мы вам сразу посоветуем пойти работать в Макдональдс, там вы будете стоять целый день выписывать гамбургеры и орать "СВОБОДНАЯ КАССА" классная работа почти не надо напрягаться, анкетку мака мы найдем для вас. Касаемо директора, считаю что он настоящий профессионал, да он жесткий но справедливый. Пишут что просто так увольняет, да увольняет , но никогда без причины, работая в любой компании вы либо должны приносить прибыль либо выполнять обязанности которые на вас возложены если вы ни делаете ни того ни другого то зачем вы нужны, сидите дома и пишите тут. А если вы можете работать и хотите карьерного роста то добро пожаловать будем рады видеть среди нашего коллектива. Подводя итог хочу сказать, работать в медиамаркт очень интересно и перспективно, тот кто умеет работать тот добивается карьерного роста. Недостатки: нет
Достоинства: Прочитал много отзывов и был "приятно" удивлен. Даже немного узнал о себе))). Ребята, те кто писал, может хватит валить все свои не удачи на окружающих! Начните с себя, просто я как понимаю пишут бывшие сотрудники, просто так не увольняют, а значит вы плохо работали или вообще не работали. Просто Вам будет тяжело по жизни если Вы не пересмотрите свое поведение. От себя могу опровергнуть все ниже перечисленные негативные отзывы:- директор (как и все директора во всех компаниях он требователен ко всем своим подчиненым, но это не значит что он не считает их за людей, а наоборот старается идти всем на встречу. Что касается его возраста то он проделал очень не легкий путь от продавца до директора, и поверте просто так директорами не назначают! И зарплат заоблачных ему не платят!) - Руководители направлений(Флоры) (это ребята ни когда не считали себя выше других и тем более не вили себя как "попугаи" копируя поведение директора, если обратится к ним за помощью они всегда поделяться опытом и знаниями.)- Руководители отделов ( как правило большенство это бывшие продавцы, и отношение к свои подчиненым у них хорошее. Да они бывают жесткие в своих требованиях, но поимите их правильно с них тоже требуют. Но если обратиться за помощью то ни один руководитель не откажет.)- Продавцы( есть отличные ребята которые всегда помогаю и делают свою работу на 5++++, и соответственно к ним отношение на 5++++, и зарплата у них достойная!)В целом могу сказать, что магазин и коллектив отличный!!! Так что добро пожаловать позитивных, ответственных людей ищущих хорошую, перспиктивную, стабильную работу!))))))P.S: А те кто пишут всякую ерунду подумайте может это вы что то делали не так и по этому вы не работаете в компании Медиа Маркт, легче всего обвинить кого то во вем!!!!!!!!!!!!! Недостатки: Такие не имеются))))
Достоинства: Сколько негатива! И ведь заставляет задуматься! Кто обычно высказывает и распространяет негативную информацию о работодателе? складывается ощущение, что люди, не очень лестно высказавшиеяся здесь о Медиа Маркт, либо были не ахти какими сорудниками, либо не имеют достаточного опыта, и им просто не с чем сравнивать. Работаю в компании более 2-х лет. Все очень нравится. Зарплаты конкурентоспособные, достойные, есть ДМС, питание, соц. пакет. Зарплата выплачивается вовремя. Все прозрачно. Продавцы не материально ответственны! Корпоративы за счет компании!!! :)))) Не каждая компания может себе позволить такие условия. Ребята все молодые, дружные. Что касается руководящего состава, то как и в других компаниях, есть более опытные, есть менее.Все имеют право на ошибку(Я так считаю). И сказать, что здесь работают некомпетентные люди- нельзя. Медиа Маркт - это отличная школа для тех, кто не боится работать и развиваться. А трусам, лентяям и демотиваторам нечего здесь делать. Недостатки: из отрицательного могу только сказать, что после вечерней смены сложно добраться до дома, но это уже проблема г. Казани, а не магазина
Достоинства: Хороший коллектив продавцов и несколько руководителей,ДМС,питание в начале было хорошим,но со временем еда стала ужасная,т.к. объясняли это тем,что как работает магазин,такая и еда,хороший первоначальный опыт в данной сфере Недостатки: Еда через полгода стала ужасная,неоднократные отравления сотрудников,переработки по 30-40 неоплачиваемых часов в месяц являются нормой.Учитывая что в месяц в среднем работаешь 22 дня,то переработок набирается ещё на 4-5 дней.Но на это всем наплевать.Говорили что,ты конечно можешь уйти как положено по графику,но "земля круглая",такие вещи не забудут.Уходить руководителям раньше,чем уйдёт директор-НЕЛЬЗЯ!!! "Как,мол так,я работаю,а вы домой уходите?" И не важно,что человек мог быть дежурным мененджером с утра и пришёл на 3-4 часа раньше директора.А работают и так всегда больше.Отпуск это вообще отдельная тема.На отпускные продавцов можно съездить разве что в Боровое на шашлыки =),отдохнуть,забыть о работе,но зато как только выйдешь на работу,будь готов сидеть без зарплаты минимум 2 недели.Руководителям вообще сказал директор,что "Каждый нормальный руководитель должен первые 2-3 дня отпуска провести на работе и точка".Про список обязанностей продавцов и заместителей я вообще молчу.Хотя нет,скажу.Соедините обязанности продавцов,мерчендайзеров,складских рабочих,промоутеров,уборщиков,ревизоров и охранников и вы получите СОТРУДНИКА ОТДЕЛА ПРОДАЖ магазина Медиа Маркт.А про то,что ставят завышенные планы это в порядке вещей.К примеру,на отдел ставят 10 миллионов(цифры примерные),продавцов 6,т.е. логично,что в среднем по 1,6млн. рублей,но в итоге планы выходят в среднем по 2-3 млн. Объясняют это тем,что якобы цели амбициозные завышенные,т.к. директор хочет сделать больше чем ему ставят планы в головном офисе.В итоге мы имеем то,что продавцы видя нереальные планы и через неделю понимая,что их невозможно выполнить,начинают забивать на них,в итоге опять продавцы и руководители говно.Заместители руководителей так вообще козлы отпущения.На это место ставят самых ответственных людей,но в итоге они должны выполнять обязанности как руководителей отдела,так и продавцов,причём планы такие же как и у продавцов,а времени продавать у них нет вообще.2000рублей прибавки к премии(которая обычно в месяц составляет 0 рублей) не считается.Должности официальной в штате такой нет,а зачем она нужна,если этим людям придётся повысить оклад за тот объём работы,который они выполняют.Это для компании невыгодно.В итоге жизнь сотрудника ММ выглядит так-ушёл на работу-пришёл с работы,сил нет-спать,и так все рабочие дни,с наступлением выходных начинаются звонки с работы стабильно-где то?где это?куда ты это положил?по всяким возможным вопросам.Перспективы там довольны туманны.Если человек добродушный,отзывчивый,с продавцами на "ты",если его уважают,слушают,если он не смотрит на продавцов свысока,если он на них не орёт,если он не нравится директору,то шансов на карьерный рост у него никаких нет.Армейская фраза:"Инициатива имеет инициатора" в данном магазине очень в тему.Свои идеи держи при себе.Индивидуальность свою тоже можешь засунуть в известное место.Между собой продавцы называли смеясь друг друга "раб","негр".До сих пор в 6 часов вечера,когда заканчивается первая смена,шуточно продавцы говорят тем людям,которые работают до 6 : "Ты куда пошёл раб(негр),солнце ещё высоко,работай"=) Смех сквозь слёзы.Про директора магазина уже писали,добавить нечего.No comment... Ну не хочу я тут материться,честное слово...Многие зададутся вопросом:"Почему же тогда вы там работаете,если всё так плохо?" Отвечаю,у многих людей кредиты,семьи,жёны и дети,им нужны деньги,хотя бы оклад.Вот и держатся за то место,где хотя бы оклад платят вовремя.Кстати,стабильная выплата зарплаты,имею ввиду,день в день как и прописано в договоре,является редким плюсом в этой организации.Там работают продавцы,которым свыше 30 лет,ну куда они пойдут без высшего образования?никуда.вот и держатся.Молодые стараются набраться стажа.Да,именно цифра стажа в трудовой книжке и наименование Медиа Маркт заставляет многих терпеть до нужных дат.За время работы магазина(не прошло и двух лет) коллектив сменился на 90-95%,вот и думайте,какова там ситуация.Причём расклад таков:40%-уходят сами,понимая что тут ловить нечего и которые могут найти что то лучше30%-уходят,т.к. не могут выдержать колоссальных нагрузок10%-увольняют по объективным причинам10%-не сошлись характером с директором,конфликт интересовЕсть конечно в данном магазине несколько руководителей достойных уважения,которые не боятся отстаивать своих ребят перед директором,конфликтуя с ним,но таких от силы 2-3 человека и их будущее для меня сомнительно,хотя люди они хорошие.P.S.Писать могу ещё очень много,но уже устала рука набивать текст=) Вот такова ситуация в данном магазине.Устраиваться туда или нет решать вам.
Достоинства: Как и в любой другой крупной западной компании: соблюдение ТК, полис ДМС, бесплатные обеды, нет задержек зарплаты. Недостатки: Могу рассказать лишь о том магазине, где я сам работал (Казань1), поскольку в других магазинах ситуация может быть иная.Будьте готовы к тому, что все 40 рабочих часов в неделю вам придется батрачить в поте лица. Помимо продаж нужно заниматься выставлением товара, ценниками, вытиранием пыли, уборкой на складе."Да везде так" - скажут многие. НО ЭТО НЕ ВСЕ! Добавьте к этому практически каждодневное проведение инвентаризации, стропирование всего товара, бесконечные, бессмысленные перестановки стеллажей и паллетт с товаром в торговом зале. Очень много внимания уделяется технике безопасности в зале (дело доходит до маразма - заставляют прокладывать картон в паллеттные ряды с крупногабаритным товаром - нигде такого нет!). Руководство магазина делает все, чтобы у работников оставалось как можно меньше времени заниматься своими непосредственными обязанностями - продажами. При этом планы продаж ставят большие, а не выполнишь план - не получишь премию.Не могу не сказать о директоре магазина господине Гольб-ге, поскольку атмосфера в магазине зависит именно от него. Этот директор магазина - полубог! Все решения, которые он принимает - истина в последней инстанции. Никто не смеет ему возражать, поскольку с кадрами он не церемонится, запросто может уволить человека без видимых на то причин. Именно с его подачи происходят постоянные перестановки оборудования в торговом зале, которые ни к какому позитивному результату не приводят, а лишь отвлекают продавцов от продаж. Складывается ощущение, г-н Гольб-г абсолютно некомпетентен и находится не на своем месте. Пока там управляет этот директор, в этом магазине так и будет поддерживаться негативная атмосфера.Много чего еще можно было бы написать, но я думаю и этого вполне достаточно, чтобы у вас сложилось мнение о работе в магазине МедиаМаркт Казань1.
Достоинства: зарплата всегда в срок,бесплатные обеды,хороший коллектив,дмс. Недостатки: отрицательных сторон намного больше чем положительных.продавцы в медиа маркте не только продавцы.мы ещё и уборщики,грузчики,мерчендайзеры в одном лице.постоянно меняешь цены,выкладываешь товар,чуть ли не каждый день инвентаризируешь и при этом надо как-то успевать продавать.также вечные перестановки в магазине (которыми занимаются конечно же продавцы) от которых всегда толку 0,либо же товар начинает продаваться ещё хуже и всё снова ставится на свои места.некоторую хрень придумывают наши флоры,чтобы повыпендриваться перед директором (показать вот мы какие инициативные,как усердно трудимся на благо медиа маркт),либо же директор сам придумывает всякую ересь,чтобы было что показать более высоким чинам.теперь о зарплате.работают продавцы за 14 тыс рублей чистыми+ещё есть бонусы.в идеале максимально можно заработать на бонусах ещё 12-14 тысяч,но конечно же в реале это не возможно.планы по продажам ставят такие,что большая часть людей сидит без бонусов (только оклад 14 тысяч),40% людей-от 1000 до 4000 тысяч.и есть конечно время от времени люди,которые получают 6-7 тысяч (редкие случаи).планы конечно же делаются специально невыполнимыми,чтобы не платить бонусы продавцам.когда я там работал больше всего бесило выслушивать по утрам на собрании почему не выполняются планы по продажам,так и хотелость закричать:да потому что блять народу столько нет,чтобы сделать эти планы и вы сами это знаете грёбаные лицемеры.увеличьте поток народа раз в 5 и снимите с продавцов все их функции кроме продаж.вот только так можно выполнить планы,которые нам ставятся.и теперь немного о руководителях отделов.много писать не буду,в других отзывах это и так уже есть.на тот момент когда я ещё там работал,были довольно хорошие руководители (все в основном из бывших продавцов).вообще нужно сказать что в коллектив у нас был из очень позитивных и доброжелательных людей,думаю и сейчас в магазине с этим проблем нет.но вот только перед самым моим увольнением в hi-fi отдел назначили нового руководителя-равиля.менее подходящего человека на такую должность в нашем магазине просто не было.мало того что до этого он был просто промоутером (по факту даже не сотрудник медиа маркта) и вдруг выбился в руководители (хорошо подлизнул зад директору),но и более мерзкого человека сложно было бы найти.человек в прямом смысле слова-настоящее быдло.я удивлялся как его промоутером взяли работать,а он вдруг становится руководителем.жаль тех ребят в отделе,которые теперь у него в подчинении,хотя у меня до сих пор работает там знакомый,который рассказывает что это существо уже все продавцы и промоутеры магазина там ненавидят.в заключении скажу что если вы готовы работать со скользящим графиком,по 8 часов в день на ногах,бегая туда-сюда,выполняя множесто различных поручений в одно и то же время и как-то успевая при этом продавать за 14-16 тысяч и бесплатные обеды-тогда добро пожаловать в Media Markt,магазин,в котором сохранилось лишь название.
Достоинства: соц пакет,бесплатные обеды,график белого человека со всеми выходными,дмс, Недостатки: за все годы зарплата не индексируется,постоянное сокращение штата, увеличение нагрузки
Достоинства: Зарплата во время день в день, ДМС. Недостатки: Я работаю в Челнах и думаю что все идет от директора. Наш директор как считают все в нашем магазине настоящий профессионал и все у нас налажено должным образом. А вот про казанский магазин Казань1 мы все наслышаны и не только сами были свидетелями многого. Могу сказать обстановку там создает директор которому всего 27, и по моему все этим сказано. Орать на всех матом это нормально? а там это каждый день происходит. Ребята расказывали каждую неделю на собрании разбирая пришедшие с Москвы отчеты он только и орет что все дебилы и работать не умеют, вместо того чтобы совет дать решение найти. Видимо он сам просто решения не знает как улучшить показатель как правильно наладить работу. Наш директор в Челнах всегда разбирает каждую проблему тщательно спокойно поэтому мы их догоняем и начинаем перегонять по всем показателям. Причем каждую неделю все меняется; сначала упреки всем руководителям вы что идиоты цены низкие ставить на свежий товар у нас не дешевый магазин, а через пару недель все с точности до наоборот вы что идиоты ставить цены дорогие у нас поток уменьшился. Чего стоит только история когда ребята траванулись едой, директору говорили что сколько народу отравилось а ему хоть бы что, пока об этом Москва не узнала так он сразу зашевелился начали всем обещать компенсации,а затем он собрал собрание и сказал что как узнает кто в Москву стуканул об этом сразу уволит- это нормально?
Достоинства: Из положительны только наверно ДМС но сейчас этим редко удивишь, бесплатное питание-но оно тоже желает лечшего. Недостатки: Согласен я во всем с коллегами, работать в медиамаркте просто невыносимо, и судя по количеству отзывов со мной согласны многие, зарплаты копеешные премии редко когда дают нормальные, только каждый день негатив все не так все не эдак, хорошо что многие руководители отделов нормальные, а смотреть на них (руководителей) когда они выходят с очередной беседы с директором просто жалко, ощущение такое что они сейчас плюнут на все и заявление напишут, зато Руководители направлений пытаются соответствовать и подрожать директору как попугаи копируют его Утренние собрание когда они их проводят не заряд бодрости дают а наоборот демотивируют, не стесняясь говорить какое мы говно, и смеяться говоря что даволен ты что тебя на доску почета повесили, типа тебя премировали но ты все равно говно.
Оценивает: