Стабильная компания, работающая на рынке сотовых телефонов более 10 лет. Компания имеет три направления деятельности: Оптовая торговля сотовыми телефонами и аксессуарами к ним, розничная сеть салонов сотовой связи, и дилерское направление, сотрудничающее со всеми сотовыми операторами Западно-Сибирского региона.Сегодня Ноу-Хау - это сеть из 120 салонов связи по Новосибирску, Новосибирской области Алтайскому краю.• Эффективная маркетинговая политика• Уникальные предложения• Широкий ассортимент• Квалифицированные продавцы-консультанты• Наша команда из 500 квалифицированных специалистов Более 10 лет динамичной работы на рынке мобильной связи позволили занять одно из лидирующих мест в области оптовой и розничной торговли сотовыми телефонами, цифровой техникой и оказания сервисных услуг по Новосибирской области и Алтайскому краю. Мы постоянно способствуем самореализации и росту сотрудников не только в профессиональном плане, но и позволяем раскрыться творческому потенциалу, проявить себя как личность. Мы ждём вас в нашей компании... http://сибирь.ноу-хау.рф
Достоинства: Честно говоря,я их не нашла. По легенде,можно технику приобретать со скидкой,но я этим не воспользовалась. Недостатки: Пришла работать на график 1/2(по 4 часа в день). На время стажировки оклад обещан был 12000+5000,если успешно сдаешь финальный экзамен и еще твои продажи. Экзамен успешно,работала обычно,получила всего 13 000,вместе с доплатой. Ну ладно. Подписан трудовой договор(а оформление белое,по ткрф) на оклад 12 000 и плюс продажи. Господа! Когда я возмутилась о том,почему моя з/п мала до смешного,мне сказали:" а у нас серая з/п. Из-за того,что ты работаешь с процентами,твой оклад равен 3000"! Люди!!!!!!!!! ТРИ ТЫСЯЧИ РУБЛЕЙ!!! Ребята,которые работают полный день,имеют возможность получить нормально даже при такой системе исчисления. А тем,кто хочет подработать после учебы это не вариант. Между прочим,по закону,работодатель не имеет права платить з/п меньше прожиточного минимума! Ну это однозначно не 3 000! Насчет коллектива ничего плохого сказать не могу,но и в диком восторге не прибываю. Хорошие ребята,адекватное начальство. Бывали свои заморочки,но только потому,что на них сверху наседали безумные люди,который у власти в этой компании. Но,коллектив это как кому повезет.
Достоинства: Их нет Недостатки: Здравствуйте. Очень негативное и неприятное впечатление о компании НОУ-ХАУ у меня сложилось после собеседования. Откликнулась на вакансию . Записалась на следующий день на собеседование. Сказали время , что приехать можно с 14.00 и по 18.00 . Я приехала ровно к 14.00 . Руководитель мне сообщил о том, что вакансия уже занята. Зачем же тогда приглашать на собеседование? Меня никто не предупредил. Как могли занять вакансию за пол дня? Если даже так, то мне должны были сообщить. Какое то хамское отношение к соискателям . Я потратила время на дорогу около часа . Не тратьте свое время на данную компанию. Не зря же тут так много отзывов отрицательных .
Достоинства: чтО? ЗАБУДЬТЕ! Недостатки: Начнем с того, что компания во всем противоречит себе. С 1-х дней работы вы можете забыть и не вспоминать про кодекс "личность заслуживает уважение" все это туфта, готовьтесь к тому, что на работе вас будут и обзывать и унижать, вы будете мыть полы, подбирать кал за зам и деректором своего магазина, вы должны будете все за ними подбирать. На самом деле считаю, что эту компанию вообще стоит закрыть! А весь персонал отправить на курсы психологии и уроки адекватного ведения бизнеса и управления персоналом, в компании их учат плохо! Идем дальше. ТО, что компания обещает зп в 35 тыс забудьте. вы будете получать гораздо меньше, особенно первое время по-ряду причин таких как: если план магазина не выполняется (а он не выполнится) ваша зп умножается на 0.8, второе, если в магазине будет ревизий (инвентаризация товара) у вас будет минус, например 100 000 рублей в лучшем случае, она бывает ежемесечна, с вас спишут примерно по 10 000 от зп, круто да? ТРетье если будет проверка и вы будете работать не по схеме (как работ предлогать весь товар) вас оштрафуют. Смысл продавца в этой компаниии навязать клиенту как можно больше товаров, если вы продадите один телефон вы ничего не заработаете (за iphone 6 дают 30 рублей). Едем дальше помимо продаж вы обязаны упрашивать клиента дать номер, чтобы потом звонить ему и предлагать еще. е будете брать номера вас уволят! В общем если кто-то желает устроится в эту компашку. Настоятельно рекомендую задумать почему там такая текучка, и стоит ли терять свое время и нервы на это место.
Достоинства: только обучение Недостатки: хочу поговорить о таком магазине как ноу хауискал работу предложили устроиться, прошел обучение прошло оно довольно легко, вроде как все нормально оформили, приезжаю к начальству в ТЦ Звездочка, начальник без разбора почти что послав меня сказал что якобы нет места, хотя мне в распределении сказали что есть место на Юго-западной, в тц звездочка, в общем бордак по организационной работе, да и думаю что и по основной, тоже самое не тратьте свое время и нервы зря.
Достоинства: Net Недостатки: Пришло время рассказать всем причастным и интересующимся про компанию-оператора Большой Тройки "Билайн". Первое, что видит кандидат, решивший устроиться в компанию, ещё на стадии прочтения объявления о наборе сотрудников - это конечно т.н. карьерный рост. В наше время, когда всё сдирается с Запада, в т.ч. маркетинговые ходы и системы мотивации сотрудников, стало очень модно писать про этот самый карьерный рост везде, где можно и нельзя, сейчас чуть ли не должности вахтёрши и охранника обещается карьерный рост. И компания Билайн - не исключение. Но тут, как в известном анекдоте "есть нюанс": карьерный рост не обещается, а декларируется, мол будешь хорошо работать, пойдёшь выше. И вот это вот "будешь хорошо работать" - будет тебя преследовать постоянно и по разным поводам. Это стопроцентное алиби компании от претензий и обвинений сотрудников, мол мало получаешь, вверх не идёшь по служебной лестнице - значит плохо работаешь! И это беспроигрышный аргумент.Справедливости ради, надо признать, что никто и нигде "обещать" подобное не будет, но практическая реализация мотивации персонала всегда реальна настолько, насколько реальна совесть работодателя.В компании Билайн ваш карьерный рост заключается в том, что вы за небольшую доплату к зарплате обычного специалиста получите большую круглосуточную головную боль должности старшего специалиста. Поверьте, та зарплата, что вы получите не оправдает отсутствие личной жизни и сна.Компании Билайн даже не нужен отдел мотивации, т.е. не нужны специальные сотрудники, которые будут мотивировать других работать больше, получая меньше. Судя по отзывам в интернете, людям настолько задурили голову обещаниями, что они совершенно бесплатно и беззаветно защищают свою компанию. Люди, опомнитесь! За кого вы вступаетесь?А если вы хотите работать в центральном офисе, на должности не связанной с продажами, то извините, если у вас нет родственных, дружеских или же половых связей с нужными людьми, туда вы врядли попадёте.В остальном, сейчас непростые времена для нашей экономики. Каждая компания старается снизить идержки вплоть до увольнения сотрудников. Казалось бы, это логично, когда убирают лишний персонал с худшими показателями. Но только не в Билайне. Билайн решил начать сокращать кадры, назвав это дело модным словом "оптимизация". "Оптимизируют" опытных сотрудников, с хорошими показателями, у которых отличные отзывы от клиентов, которые тянут порой на себе всю точку. Таких просто вызывают в штаб и говорят: вы "оптимизированы", вот подписывайте соглашение на расторжение трудового договора, т.н. "по соглашению сторон". То есть, увольняют не по сокращению кадров, а по соглашению сторон. Так что читайте, что вам дают подписывать, и не подписывайте просто так.Вы опытный и прибыльный продавец? Вы здесь не нужны. Нужнее трудовой мигрант или другой новичок, которому можно платить меньше, чем вам.Сейчас идут массовые сокращения, и уже уволенным сотрудникам звонят и предлагают пройти конкурс, чтобы снова работать в салоне. Вы чувствуете эту неслыханную милость от Билайна?! То есть Вам, опытному сотруднику, вышвырнутому на улицу, которому под шумок подсунли, как поддельный айфон на вокзале, соглашение о расторжении трудового договора без предупреждения хотя бы за 2 недели, теперь звонят и с барского плеча разрешают пройти конкурс, чтобы опять попасть в салон! Напомню, что увольняли вас не за проступки, не за невыполнение планов, а просто по загадочной и не понятной "оптимизации". То есть приходит новый сотрудник который тилифон щаурма продават с брат овечий пастух приехаль - он после успешной учёбы и так попадёт в салон, а старые и проверенные продавцы из Билайн и даже ещё не уволенные из Ноу-Хау, извольте ещё это право заслужить.И какая может после этого быть стабильность в компании? О какой стабильной работе в крупной компании тут можно вообще вести речь? Какая может быть мотивация у сотрудника для продвижения по карьерной лестнице, если его завтра могут вызвать, быстро подсунуть туалетную бумажку и выкинуть вон? О чём думает высший менеджмент и директорат и какую политику хочет проводить - одному Богу известно. Не секрет, опять же, что тарифы и услуги компании подорожали - желание нажиться не только на сотрудниках, но и на действующих абонентах компании, это предвестник "крутого пике" в бизнесе. У остальных двух операторов "большой тройки" цены ниже - это факт. И обходятся они без подобных полуправовых выкрутасов.И последнее: не так давно компания Билайн и "Цифровой центр ИОН" заключили договор, результатом которого стал ребрендинг салонов ИОНа в Ноу-Хау. Имея опыт работы в ИОНе могу сказать, что весь ужас, что там творился и творится - об этом можно говорить очень долго. На ритейлерском рынке портативной электроники такой компании, наверно, больше нет. И вот, она слилась с Билайном. В природе всегда плюс тянется к минусу, анод к катоду, но, в данном случае, подобное притянуло подобное. В итоге родился этот уродливый конгломерат, который сожрёт вас и выплюнет, как грязь.
Достоинства: Коллектив Недостатки: Уважаемые соискатели, кто не знает Ноу Хау от Билайн это бывший ИОН, так что прежде чем идти на собеседование почитайте отзывы о компании ИОН. Компания ИОН прощалась билайну, т.е у них 50% акций. Что б удержаться на плаву ион подал половину своих акций билайну и родился проект Ноу Хау от Билайн. То что твориться там писать здесь можно бесконечно. Не поленитесь и наберите в поисковике :" Отзывы о компании ион." Там вся правда.
Достоинства: Корп.одежда (поло)Льготные цены на технику. Недостатки: -Черная зарплата.-Полное несоблюдение ТК РФ, по компании плачет трудовая и налоговая инспекция.-Штрафы.-Самодуры и откровенные тупицы в топ менеджменте.-Также вас будут заставлять впаривать Билайн всем и вся! -Незаконно лешают зп за невыполнение средне дневного плана.-Цены выше чем у всех конкурентов за маской любви к клиенту прячится идеология впаривания.
Достоинства: Их не так много.Раньше были положительные стороны.Сейчас не осталось почти. Недостатки: Вообще в чем суть работы в компании ноу хау.Ты должен мыть витрины.звонить клиентам,доставать постоянными звонками,это кстати придумал директор по продажам которого развели в автосалоне на покупко еще одной машины.Для начальства ты никто запомни это.Стоите целый день на входе ждете одного клиента на 10 человек и он покупает раз в час наушники за которые премия 10 руб.А почему никто не заходит,потому что цены дороже чем везде и люди не хотят ходить и покупать дороже им наплювать на сервис.Многие мои клиенты говорили что не хочется к вам ходить честно потому что начинаете впихивать страховки и симки.Я думаю что компания ион уже некому не нужна.Люди приходят в основном в билайн а не покупать что то.Я думаю что если бы билайн не взял под себя ион давно бы разорилась компания.Льгот вообще не каких нет,как в связном или мтс или евросети,не каких привелегий компания не дружит не с кем.Цены на apple дороже чем RESTORE.Еще что могу рассказать интересного с продажи чехла на samsung tab который стоит 4000 руб,твоя премия 25 руб,в то время когда моржа на него минимум 3 тыс.Вообщем не ходите в эту компанию честно вы пожалеете потом,что просто так ездили учились и работаете за копейки.
Достоинства: - разве что коллектив, помогающий освоиться в магазине и подготовиться к экзамену Недостатки: - удаленность центрального офиса и отдела кадров (м. Щелковская)- продавцов больше, чем покупателей (при почти полном отсутствии покупателей в магазине стоит 4 продавца)- старые компьютеры для работы сотрудников- ПРОЦЕСС УВОЛЬНЕНИЯИспытание увольнением началось с 9 утра. Вначале выяснилось, что в отдел кадров не поступила заявка на увольнение от директора магазина. Причем я был такой не один. Многих просили позвонить в магазин, чтобы прислали заявку (видимо директора магазинов не в курсе о порядке).Затем попросили подождать до 11 часов, т.к. программисты проводили какие-то восстановительные работы. В ходе ожидания выяснилось, что программы и базы отдела кадров не работают со вчерашнего дня.К 13 часам выдали обходные листы, но тут пришел обед. Подождав пока все покушают, начали подписывать листы. Программу починили, да не полностью, поэтому процесс подписания шел со скрипом.К 15 часам возвращаемся в отдел кадров где снова подвисаем.А к 16 часам выясняется, что бухгалтерии пора домой, а значит "Приезжайте в другой день, только периодически звоните, чтобы узнать устранены ли технические проблемы." На предложения произвести расчет через магазин или отправить на мой счет или карточку по реквизитам, ответ отрицательный, расчет только через кассу бухгалтерии.В итоге в этот день уехал с заполненными бумажками, приказом об увольнении и без денег.На следующий день позвонили из отдела кадров, извинились за доставленные неудобства и поинтересовались когда смогу приехать.Смог доехать только к пятнице. В этот день рассчитали быстро.P.S.: отделу кадров - спасибо за человеческое отношение; программистов, технические службы и всяких других "экспертов" - депремировать или разогнать.Считаю, что для компании позиционирующей себя как группу экспертов, такое недопустимо. Прежде чем консультировать покупателей, стоит разобраться с внутренними проблемами. А учитывая, что за 3 недели моей работы, я был пятым кто уходит из магазина, думаю это о чем то говорит.
Достоинства: Отличный опыт работы здесь работают люди которые действительно разбираются в технике и научат вас. До назначения нового директора здесь был дружный коллектив и уважения к сотрудникам. Хочу поблагодарить бывшего директора Акимова Кирилла Борисовича за помощь в работе, понимание. Недостатки: Хотел написать положительный отзыв но придется поделится последним днем работы в этой компании.Приехав в отдел кадров чтоб получить свою трудовую и расчет мне сказали что у них программа не работает это было в 10 утра. К 13:00 все заработало но начался обед. Я был не один которому не могли выдать зарплату. Я познакомился с девушкой которая уже 2 недели ездит и ее не увольняют из за недостачи которая произошла в ее отсутствие и парням который второй день не может получить расчет. После обеда у них опять не чего не работает но отправили пройти обходной. Когда я прошел мне сказали еще подождать. В 15:40 меня опять позвали и сказали что касса закрывается и мы не сможем выдать расчет и попросили расписаться в ведомости о получении расчета. Я отказался от подписи, Как можно расписываться за то что не получил. Меня долго уговаривали но я настоял на своем, на вопрос зачем я сегодня приезжал и пробыл с 10 утра до 16:00 мне ни кто не смог ответить, Сказали мы не виноваты что программа не работает а то что я за 2 недели заявление написал и можно было давно документы подготовить. Трудовую я все же забрал, на счет расчета сказали позвонят когда программа заработает. Что происходит с компанией не понятно За этот месяц я 3й человек который уходит с торговой точки и 2 еще планируют. Поменяли директора мотиваций нет, посоветоваться не с кем. Что нельзя человека нормально уволить, кто будет советовать своим друзьям и знакомым вас? Первый раз пишу такой отзыв. 21.04.2015г Оставляю свой номер телефона +7916 538 07 09
Оценивает: