Капитал-Консалтинг - отзывы (109)

«Капитал-Консалтинг» — компания, оказывающая услуги по построению профессиональных систем продаж, основанная в 2003 году. Собственником и генеральным директором компании является Константин Александрович Бакшт. Он имеет 24-летний опыт личных продаж, 20-летний опыт управления и ведения собственного бизнеса: телекоммуникационные компании (Интернет, IP-телефония), недвижимость, ценные бумаги, СМИ, компьютерные салоны и Интернет-центры, сеть салонов сотовой связи и другие. Также в его багаже 20-летний управленческий опыт, 14-летний опыт бизнес-консультанта и бизнес-тренера. Его специализация – построение системы бизнеса и системы корпоративных продаж «под ключ» (более 350 реализованных проектов в Москве и других регионах России и СНГ). Проживает в Москве, постоянно в разъездах по Европе, России, СНГ и другим странам мира. Увлечения: история человечества, культура и классическая проза Китая и Японии. Константин Бакшт — автор деловых бестселлеров: «Построение отдела продаж: с «нуля» до максимальных результатов», «Боевые команды продаж», «Как загубить собственный бизнес: вредные советы российским предпринимателям», «Большие контракты», «Усиление продаж», «Вкус жизни», «Построение бизнеса услуг: с "нуля" до доминирования на рынке», «Охота за головами. Технологии эффективного набора кадров. Конкурс, дефицит, вербовка, кадровый ассессмент», «Продажи и производство: враги или партнеры», «Ежедневник. Система Константина Бакшта», «Построение отдела продаж: Ultimate Edition» (ИД «Питер», 2005-2015, тираж более 250 000 экз.) Миссия компании: Содействуем достижению финансовой свободы экономически активной части населения России и СНГ. Финансовая свобода – это неограниченная по времени свобода от необходимости работать ради денег. смотреть полностью...

Михаил / 2013-06-21 06:00:36 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: В Капитал-Консалтинг можно хорошо научиться делать звонки, назначать встречи. Переговоры ведутся с первыми лицами компаний, собственниками бизнеса, а это очень интересные люди.Для меня прогресс состоял в заключении сделок на большие суммы, чем на предыдущей работе. Причем как менеджеру по продажам продавать не обязательно. Цель активника выстроить хорошие отношения с Клиентом, выявить потребности и передать его для дальнейших переговоров руководителю продаж.Работа в компании будет очень интересна тем кто стремится к личностному и профессиональному росту. Есть возможность присутствовать на тренингах К.Бакшта. На них можно многое узнать о построении эффективного бизнеса, какие бывают ошибки и как их избежать. В перспективе такие знания лишними не будут )).Благодаря конкурсам происходит постоянная селекция отдела продаж. Слабые уходят, иногда считая что с ними обошлись несправедливо )) Отсюда и выплеск эмоций в интернете отсеянных сотрудников. Зарплата пропорциональна эффективности менеджера. Если вы не прошли конкурс или вас уволили за невыполнение плана зачем кого-то обвинять и лить здесь негатив. Если не нравится здесь работать - никто ж не держит, не ваша компания значит. Есть сомнения в технологиях Бакшта - покажите на своем примере как эффективнее ))Если Вы рассматриваете сотрудничество с Капитал-Консалтинг, отнеситесь критически к негативным эмоциям, бреду всезнаек и троллингу на этом сайте. Существует множество благодарственных и рекомендательных писем от реальных Клиентов - пообщайтесь с ними и сделайте для себя выводы )) смотреть полностью...
Недостатки: Высокая интенсивность звонков. Дрючка. Близкое расположение с другими менеджерами, иногда отвлекает.
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Юлия / 2013-06-20 08:23:12 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Всех приветствую. Отзывы - это прекрасно. Однако я, перед тем как попасть в «Капитал-Консалтинг», с ними не была ознакомлена. Я считаю, что надо полагаться только на свое мнение, а не искать причины своей безработицы в отзывах, после прочтения которых, естественно пропадает желание проверять их достоверность. Однако хочется сказать, что, к сожалению, человек так устроен, что когда его... извините, «плохо обслужили» или обидели - он обязательно пойдет и напишет на всех ресурсах. В обратном случае, когда я постоянно хожу в один и тот же магазин или салон красоты, или работаю в хорошей компании, почему то потребности в том, чтобы поделиться своим счастьем на официальных ресурсах у меня не возникает. Особенно обращаюсь к тем, кто писал тут много негативного: часто ли вы пишете о хорошем впечатлении в интернете, на всеуслышание?)) или всеувидение)) Народ в России озлобленный от безденежья и беспомощности. Это грустно. Прислушиваться к этому или нет – это Ваш выбор. За него Вы сами и несете ответственность. Для инфо, компания «Капитал-консалтинг» и фамилия Бакшт - это уже известный и узнаваемый на рынке бренд. Мы живем в России, и, как у любого преуспевающего лидера, рано или поздно у него появляются сначала завистники, а потом этими завистниками создаются компании-клоны. Чтобы не быть жертвой обмана, проверяйте адреса и контакты на сайте в разделе "контакты" (http://www.fif.ru/ru/contacts/moscow/). Если вас будут приглашать на собеседование по другому адресу, будьте бдительны. (И не дезориентируйте нуждающихся в работе) Успехов Вам в поисках работы своей мечты! ;) смотреть полностью...
Недостатки: Офисный режим (с 9 до 18) и много работы.
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Александр / 2013-06-19 17:09:42 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Моё знакомство с этой компанией началось со звонка менеджера(КапиталКонсалтинг). Пригласили на тренинг.Очень Вам скажу профессионально надавили на все мои жилки... заинтриговали!Стал искать в интернете отзывы. Наткнулся на этот сайт. Почитал отзывы. Понравилось. Эх если бы мне позвонили раньше, обязательно посетил сие мероприятие. Хотя по мне, дорого просят.Сейчас читаю книгу Бакшта. Правильный подход. Менеджер должен работать. Хотя основная масса посетителей этого сайта не поймет меня.
Недостатки: Дорогой тренинг. И насколько понимаю их услуги(под ключ) ещё дороже.
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Ольга / 2013-06-19 08:53:51 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Для соискателей: при адекватном понимании своих ожиданий от работы - работать с КК можно. Наверное, мы все понимаем, что нет идеальной компании, как нет и идеальных людей. Для Нормальной и счастливой жизни как с компанией, так и с человеком, нужно ВАше понимание своих и партнерских недостатков и ПОНИМАНИЕ, что вы сможете спокойно мириться с партнерскими недостатками. Если вы в плену стереотипов и сверхожиданий - КК не ваша компания."" Для клиентов компании - то же самое. Те заказчики, которые понимают и адекватно оценивают сотрудничество с компанией КК, получают отличный результат и периодически обращаются за консалтингом, если нужно усилить или скоординировать работу в отделах продаж.При ожидании от КК волшебства в виде четырех мерлинов, появившихся в компании, наладивших работу и поднявших продажи, дисциплину, рекрутинг, мотивацию и ожидающих, что все это будет существовать в компании само собой, когда волшебников уже не будет - ИЛЛЮЗИИ. Если руководство не понимает, что "волшебники" не рыбу ловят для поедания, а удочку дают и учат КАК ловить рыбу - беда будет. Экспертами КК передается технология, причем технология на примерах и в действии, сдобренная результатом! Так и хочется кричать на проектах - господа, берите - учитесь, отвлекитесь от неэффективных движений, посмотрите, как просто и результативно можно отладить продажи и оперативным управлением поддерживать их в отличной форме как угодно долго. Но..человеческая природа, лень и замороченная МВА и теориями голова с восьмью высшими образованиями рулит. Я не против высших образований (у самой три высших), я против излишнего теоретизирования с худеньким "выхлопом" и шквалом ИБД (имитация бурной деятельности, для тех, кто не в курсе аббревиатуры). А потом несбывшиеся мечты, негатив и ....КК во всем виноват. Смешно. И грустно. Однако, есть замечательные адекватные компании и руководители, они то нам и дают стимул к дальнейшей работе, не дают опускаться рукам, пишут благодарственные письма и ждут очередного раунда нашего сотрудничества. смотреть полностью...
Недостатки: Читайте отзывы, уважаемые неопределившиеся соискатели и заказчики, которые составляют СВОЕ мнение на основании ЧУЖИХ мыслей и стереотипов! И думайте своей головой, включайте мозг! Вспомните, как часто вы оставляете отзывы на сайте компаний, работой которых вы довольны. И что вы делаете, если с кем-то по какой-то причине не получилось сработать или вас "обидели". 90% отзывов - это желчь. Радостью и удовлетворением мы исторически не способны делиться. Боимся сглазить или спугнуть? В итоге погрязаем в брюзжании.Но все можно поправить. Я начала с себя. А вы?....
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Елена Рылько / 2013-06-18 04:07:33 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: я не работала в этой компании, слышала только мнение людей работавших там и с ними. мнения нейтральные. обычная компания, где есть свои + и -. что касается темы: если устраивают предложенные условия, имеются силы и желание работать, нужно попробовать. останетесь ли вы в коллективе зависит не только от руководителя и атмосферы, но и от вас.
Недостатки: работать нужно везде.
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Елена Витальевна / 2013-06-17 08:14:52 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: В "Капитал-Консалтинг" работаю третий год бизнес-экспертом. Интересно, как эксперту, изучать нюансы того, как организован этот бизнес, как удалось все выстроить так, что консалтинговый бизнес постепенно растет и развивается (насколько я знаю уже почти 10 лет). В современной России это очень тяжелая задача для руководителей и собственниковбизнеса...Как работодатель Компания дает возможности для профессионального и личностного роста. Конечно, это важно не всем, а тем, кто ищет себе работу и источник доходов. Нужно ли Вам работать в такой компании, как наша, как именно Вы воспользуетесь нашими возможностями и сможете ли - Вам решать. Способ набора персонала для Компании и Клиентов - конкурсный набор по продуманному и выверенному методу кадрового ассессмента. Эта технология применяется в США и Европе уже длительное время, имеются международные стандарты по организации ассессмент центров.Обратите внимание вот на что: если Вы не готовы показать себя с лучшей стороны, и прежде всего - в практических заданиях, максимально приближенных к специфике будущей работы, то не факт, что Вам имеет смысл участвовать в отборе. Если станет ясно, что Вы не проявили себя как сильный (или хотя бы перспективный) профессионал, Ваши ощущения могут быть не очень приятными. Если верите в себя - пробуйте, как минимум, получите опыт прохождения данного способа собеседования и вынесете для себя много полезного для трудоустройства. И еще: мы набираем не только готовых профи, но и тех, у кого есть потенциал вырасти в таких профессионалов в процессе обучения на практике параллельно с интенсивной проф.подготовкой.Елена Витальевна. смотреть полностью...
Недостатки: Работа разъездного характера. Посмотрела почти всю Россию))
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Анастасия / 2013-06-16 17:04:13 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Уважаемый Алексей!Мне почему-то живо вспомнились общественные обвинители на партсобраниях времен Советского Союза: "Я Пастернака не читал, но этот продажный наймит империализма..."Если бы Вы внимательно изучили сайт нашей компании, попытались бы хоть слегка вникнуть в специфику работы, уверяю Вас - мнение бы изменилось. Для работы в нашей компании нужно быть хорошим профессионалом, знать много о нюансах продаж и технологиях, быть готовым постоянно совершенствоваться и расти. Не для всех это подходит. Не каждый готов, а, главное, способен на это. Писать негативные отзывы - это не самое важное в жизни. Меня зовут Анастасия, я сама работаю в этой компании. Поступила на работу, пройдя такой же конкурс по технологии кадрового ассессмента, через который прошли и все остальные наши сотрудники. Неприятно читать этот негатив, поэтому решила написать. Да, характер работы сложный, большие требования, но это ли не вызов сильному человеку, готовому работать и доказывать себе, в первую очередь, что он может многое? Расслабляться нет времени - динамика и скорость работы большая. Все интересно, надо успеть делать каждый день уйму дел и часто жалеешь, что рабочий день только 8 часов. Каждый счастье и востребованность понимает по-разному. Если работа безумно интересная, зарплата - стабильная и вместе с тем растущая придостижении хороших результатов, если есть уверенность в завтрашнем дне, постоянная загруженность мозга, хорошо подогреваемое и направляемое стремление быть лучшим - разве не к этому стремится сильный человек? Впрочем, это только мое личное мнение, не более. Люди разные - и нужно им разное. смотреть полностью...
Недостатки: не нашла
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Григорий / 2013-06-13 21:39:27 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Интересная компания. Работаю три года. Пришел менеджером, менее чем за год стол НОПом. По поводу частого проведения конкурса… Мы ищем таланты. Всегда. Люди работая здесь получают огромный опыт в переговорах и оперативном управлении системой продаж. Поэтому после К.К. менеджеров охотно берут в начальники отделов, а НОПов в коммерческие директора.Здесь кузница кадров!!! Здесь не строят иллюзий что менеджеры будут работать годами. Здесь понимают, что все растут и развиваются. И если человек перерос менеджера и нашел то что ему по душе, я буду рад за него. А тот кто хочет сидеть на рабочем месте и получать зарплату пускай ищет другое место.Ещё раз! Нытики и неудачники, можете и дальше писать здесь. Вы не собственники бизнесов и не руководители и с вашей жизненной позицией никогда ими не станете. смотреть полностью...
Недостатки: Минусы: Сложный продукт.
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Работал тут / 2013-06-10 23:20:43 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Двоякое впечатление о работе в этой компании. С одной стороны, если вы планируете всю жизнь работать менеджером и заниматься продажами, то здесь научитесь хорошо делать холодные звонки (только этим и будете заниматься). С другой стороны, долго здесь не проработаете, потому что имидж у компании сильно подмочен и продавать её услуги с каждым днем все сложнее и сложнее. Они очень специфические и чем то по организации напоминают компанию TeleTrade, я в ней работал, поэтому знаю, что говорю! Посмотрите про неё тоже на этом сайте. Очень много обманутых и недовольных сотрудников.
Недостатки: Идти работать сюда или нет - решайте сами. Раньше у нас был отличный коллектив продажников, но все в очередной раз сменились и как сейчас не знаю. Вся зарплата в черную!!! Общая атмосфера в компании тяжелая, в прямом смысле неадекватный директор. Плюс очень непрофессиональный состав так называемых экспертов которые всё валят. Много негатива осталось, но с ребятами, которые со мной в Самаре работали до сиз пор общаемся.
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2013-06-07 15:14:47 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Есть конечно и минусы работы в компании, но читать про какую-то аферы, не выплату зп и другую херню, которые пишут люди явно не касающиеся работы этой компании, просто не хочется. Я работаю в этой компании и не понимаю, откуда столько иррационального негатива. Да, у компании есть свои недостатки (руководство, мотивация, неорганизованность, определенные принципы работы и развития в этой компании), но компания занимается действительно нужной вещью и её ценность именно в нескольких конкретных людях. Тут очень много очерняют Бакшта. Это ожидаемо, так как он является лицом компании и его идеологическим лидером, но (я думаю Константин это прочтёт) нужно понимать, что компанию делают её сотрудники, конкретные эксперты (не все), которые строят ОП. Их нужно пиарить, как команду, не как индивидуальных личностей, и к отбору в эту команду нужно относиться с особым трепетом. И с чёрным пиаром нужно бороться, а то вскоре чёрный пиар просто победит количеством.В общем на счёт работать здесь или нет решать Вам. Стоит хотя бы попробовать поработать здесь, как минимум для опыта. А те кто пишут, что «почитал отзывы и не хочу время тратить», просто ленивые жопы, которые не хотят запариваться, и таким тут явно не место. Такие как раз и портят коллектив. Приходите, попробуйте, всё в ваших руках.Я призываю всех не писать если не знаете что к чему. Это сбивает людей, которые ищут работу.Подписываюсь не своим именем и не своим городом (в Ярославле филиала нет), а то мало ли))) смотреть полностью...
Недостатки: всё написано в положительных.
Это правда? Да (0) / Нет (0)