"КАНАР" - одно из ведущих промышленных предприятий РК. по
изготовлению и монтажу электронных весовых систем.
Все весы электронные , производимые и поставляемые фирмой
"КАНАР", сертифицированы и включены в государственный реестр РК.
Имеем три лицензий на право производства, ремонта, проверки
электронного весового оборудования.
Также в фирме "КАНАР" имеется кассовые аппараты.
Достоинства: Тут хороший коллектив. Все, кроме директора Недостатки: 1) Абсолютно никакого роста и практически никаких знаний тут не получишь. Через год работы нет даже толком кода,который можно было бы показать, как пример своей работы. Потом хрен куда устроишься. 2) На проект у них самих нет толковой документации. Все главные принципы работы системы находятся в голове одного человека, на котором держитсявся контора. Он уйдёт, и никто другой уже не сможет поддерживать систему в рабочем состоянии(поверь, это так), все останутся без работы.А новую, как я уже сказал, будет найти непросто (в лучшем случае на меньшую зарплату. например, там есть человек, который начал там работать 7 летназад сразу после универа и при этом совершенно не знает web-программирования, хотя это требование есть в каждой вакансии). Дело, кстати, не тольков знаниях. Когда я искал новую работу, мне задавали ещё вопросы о том, как организован рабочий процесс, какие средства используем и т.д. Послеэтих собеседований у меня сложилось впечатление, что тут собирают автомобиль только молотком и зубилом.3) Зарплата в долларах, серая. Я спросил директора, почему не в рублях. Ответ был такой:"Я еще буду бегать искать хороший курс и их тебе менять?У нас 20 лет такая система и менять я её не собираюсь". Считают по курсу ЦБ, разница 200 - 400 руб. Таким образом за год каждыйдарит ей 1.5 - 2 рабочих дня. Не принципиально? Попробуйте попросить у неё лишних 2 дня отпуска, просто так.4) На 6 программистов - 3 начальника в Америке. Постоянная неразбериха. Один даёт одно срочное задание, второй - еще одно суперсрочное,потом первый - еще одно ещё более суперсрочное, но сделать надо всё без увеличения времени. И если какой их косяк - в жизни не признаютсяи всё свалят на тебя. Например, однажды директор сформировала отчет по рабочему времени за неделю, и у меня получилось 29 часов вместо 40.Вызвала меня и начала трындеть про наплевательское отношение к работе и мой непрофессионализм. Мы разобрались, она галочку лишнююпоставила, поэтому часы не появились. Она не только не извинилась, но еще и сказала:"В будущем внимательно указывай сколькоотработал, это очень важно." В общем, я виноват, что она галочку не поставила.5) В сокращенные дни работают полные 8 часов. Когда я ушел вовремя, сказали:"Неужели тебе так принципиален этот несчастный час?"То есть я вроде как ещё и жлоб, а сами этот лишний час не оплачивают. Тут уместно вспомнить про, видимо, тоже "непринципиальные" 200 - 400 руб.Для них не проблема дотянуть с заданием до последнего, а потом заставить работать сверхурочно(выходные, праздники - пофиг).При этом были случаи, когда за овертайм не платили(может дадут "премию" в пару тысяч, а может и нет(по настроению)). Кстати, на собеседовании об этомне предупреждают, просто потом ставят перед фактом. И еще, рабочий день с 10 до 19, а начальство из Америки любит выходить в онлайнгде-нибудь в 18:40 и долго задавать вопросы.6) Пренебрежительное отношение к подчиненным. В общении это никак не проявляют, ноглавный тестировщик подшивает шторы, ведущий программист ходит считает, сколько же нужно дверных ручек вофис купить, технический директор стелит ковры (дать работягам 500 р., чтоб они сделали - никогда в жизни,зажмутся), за год ни разу кассету в фильтре не поменяли(купили один раз и всё, чистая вода в офисе есть),когда я в первый день пришел на работу, мне достались засранный стол и сломанный стул. Кондюк мы летом не включали, открывали окно, ивсё время залетали мухи, комары... Попросили купить сетку. Угадайте, купили ли?7) Могут без предупреждения задержать зарплату. Зато, если ты уйдёшь на час и не предупредишь, то ты сволочь ис тобой трудно работать.8) Скажу про совещания. Их проводит директор, которая разбирается в проекте и программировании точно так же, как моя бабушка(они, кстати,почти ровесники). Она считает, что координирует работу. На самом деле, по общему признанию - пустая болтовня.Ты можешь там и час просидеть, сказав всего пару слов, и это время никак не учитывается (то есть это не причина, чтобы делатьзадание на час дольше).9) График. С 10 до 19. Я попросил изменить на с 9 до 18. Это оказалось проблемой и вызвало негативную реакцию. Нужно, чтобы все были вместе,вдруг какой вопрос... В Релэксе 70 человек над одним проектом работают, ходят с 8 до 00 кто как хочет, и при этом продают ПО наподводные лодки. В Murano даже на удаленку можно перевестись без проблем, и это не помешало вырости до фирмы с офисами по всему миру.Может просто работу надо уметь организовывать и про профессионализм не только болтать?10) Ну и офис. Квартира в сталинке с деревянными стенами и решетками на окнах. Пожар же вряд ли будет. А если и будет,до Америки всё равно не дойдёт, начальство в безопасности. Однажды сделали косметическое обновление - постелили китайский ковролин.Первое время, когда утром я заходил в непроветренное помещение, было ощущение, что попал в газовую камеру. Уверяю, начальству всё равно:ковер купили, лучше стало, дело сделано.Ни один нормальный программист к ним не идет, поэтому набирают только студентов. Дольше года тут никто не задерживается. Хотя за 20 лет онисмогли найти трех человек, работающих постоянно, у которых нет ни амбиций, ни самоуважения.Эти люди хотят, чтобы ты хорошо работал, проявлял инициативу, дружил с коллективом, соблюдал распорядок... Сами же ведут себя, как свиньи.Есть ли IT-фирма хуже Канара? Пока ты здесь, то ты на самом дне и не получаешь ничего, что поможет тебе с него подняться.
Оценивает: