KamaGames Studio создает игры с 2010 года и с первых дней работы является мировым законодателем мод в жанре Social Casino на мобильных платформах*. В 89 странах созданные нами продукты достигли первых мест по загрузкам и по уровню доходности в App Store и Google Play, собрав суммарную аудиторию в 84 миллиона человек во всем мире. Компания прочно удерживает свое место в числе лидеров в разработке игр для мобильных устройств. В работе мы акцентируем свое внимание на качестве. Только идеальный продукт способен принести результат - удовольствие пользователей, финансовый успех и признание рынка. Разработанные компанией продукты получили множество наград, среди которых попадание в Best Apps от Apple. При создании наших игр мы применяем самые передовые технологии и подходы - как используемые во всем мире, так и разработанные нами. В KamaGames Studio накопили колоссальный опыт во всех аспектах разработки, создали широкий набор аналитических инструментов, решений для поддержки пользователей и управления процессами. Мы активно исследуем новые мобильные платформы, делая упор на флагманских направлениях - iOS и Android. Успешность созданных нами продуктов позволяет нам быть уверенными в своем запасе прочности. Компания финансово самостоятельна и успешна как бизнес, который продолжает расти в течение 6 лет. В KamaGames Studio рады приветствовать профессионалов, с которыми мы сможем сделать еще больше. Ждем вашего отклика! * По данным Аppannie за 2012 год Kamagames вошла в список 52 лучших разработчиков мобильных продуктов. смотреть полностью...
Достоинства: Расположение офиса. Недостатки: Отправила резюме на должность тестировщика, сделала тестовое задание и ответила на вопросы, которые были при отклике на HH. У меня получилась много текста, потратила много времени, обдумывая и честно отвечая на вопросы.
На следующее утро я проверила свое резюме на HH, мой отклик не был просмотрен, и буквально через 1-2 минуты поступил отказ. У меня просто нет слов!!! Они даже не прочитали мной выполненное задание!!! Как можно быть такими людьми. И мне стало ясно почему у них вакансия весела пол года (может еще раньше). Напрашивается вывод, что они просто собирают бесплатную информацию о недочетах игры Покерист.
Если это не так, и я ошибаюсь, и действительно им не подошла, то могли бы проявить свое отличие от приматов и написать в отказе хотя бы пару слов.
смотреть полностью...
Достоинства: По порядку:Коллектив шикарный, очень харизматичные люди.Начальство очень уважает своих сотрудников. И очень любит. Нет, серьезно, что бы там ни говорил шеф, а каких либо ущемлений не чувствуется, напротив, все направлено на улучшение условий работы.Рабочее место почти на высшнм уровне, там есть очень классный админ, которая выдает любое оборудование. А вот стекляшку сл столешницы убирать не хотят(Соцпакет... не знаю что это и зачем нужно, не пользовался... вроде.А вот на счет перспектив не понятно. Все таки это мобильные игры и каких то ноу хау и супер продвинутых технологий тут нет, хотя изобретать приходилось. смотреть полностью... Недостатки: Стекляшка на столешнице и мак в качестве основной ос.
Достоинства: Компания нормально работала в период с 2010 по 2012 год и когда там работал Павел Егоркин, единственный адекватный и нормальный человек был в этой компании,да и в жизни я уверен человек не плохой Недостатки: С таким отношением службы поддержки к игрокам игра всё тухнет с каждым днем, максимум игроков 100-150 играет а раньше 10.000-20.000 тысячь, служба поддержки отвечает заготовленными фразами всегда, всё время пишет,что как только мы найдем ошибку то свяжемся с вами, хотя ни о какой ошибки речи и не было,сколько бы им не писать им СРАТЬ на игроков в покер,рулетку, для всех игроков кто пишет в support, у них один ответ,как только мы найдем ошибку, мы вам напишем итд. Писали в поддержку с разных устройств, с разных почт(примерно с 300 почт писали,везде один ответ,хотя в2012-2011 годах поддержка работала идеально)писали из разных стран,везде один ответ, видимо плюнули на свою работу и всё,разберитесь разработчики с этим, вообще не работают,как вообще сотрудников набирают в support?,игра уже всё,скоро максимум 5-10 игроков будут играть,уже половину игроков перешли на другие приложения) смотреть полностью...
Достоинства: Был в прошлом июне. "Собеседование" проводится в форме группового решения задания, например по организации переезда офиса. Все кандидаты, в моем случае 6 чел., приглашаются в митинговку одновременно. И каждый должен показать себя в групповом обсуждении задачи. Происходящее фиксируется сотрудником компании присутствующим в комнате с ноутом. Довольно интересный подход к отбору сотрудников. Недостатки: Вакансия весит на hh больше года. Обдумывал пост фактум свой визит в Кама Геймз.Сложилось впечатление, что целью этих "собеседований" не является поиск сотрудника на заявленную позицию. Больше похоже на изучение и фиксацию действий приглашенных кандидатов по иной причине:Моделирование игровых ситуаций? Разработка новой игры? Проведение исследования?Девушка по имени Марина, участвовавшая как кандидат на работу, исподволь направляла проходившее обсуждение проблемы, провоцировала других участников на более активное участие в игре.Вообщем "засланный казачок" похоже.Такое вот впечатление от Кама Геймз.Потерянное время, напрасные надежды и использование в чужих играх в темную как куклу. смотреть полностью...
Достоинства: Пока не знаю Недостатки: У этой компании уже несколько месяцев висит вакансия Начальник административно-хозяйственного отдела. Что там происходит в АХО и есть ли смысл пробоваться на эту должность? Был кто-то на собеседовании?
Достоинства: Понравилось работать. Работы была не очень напряжной и со стороны руководства давления никакого не поступало. Понравилась атмосфера, которая присутствует в компании. Так же техническое обеспечение, которым наделяют сотрудника для работы. Приятный коллектив и в основном неформальное общение. Так же удобно добираться. Путь от дома до работы занимал всего 45 минут. И отличный график работы - можно прийти на работу с 9 до 11 утра и отработать свои 9 часов. Недостатки: Все же присутствуют некоторые люди, с которыми очень тяжело общаться. Как профессионалы они знают свое дело, но как с людьми, с ними разговаривать было невозможно. За 8 месяцев работы мною было обнаружено всего 2 таких человека, с которыми я почти не контактировал.
Достоинства: Я не любитель писать длинные развернутые отзывы, поэтому просто перечислю основные моменты. Я проработал в компании без малого 2 года, на одном (не основном) проекте в небольшой команде. Что в каме хорошо:- Рабочее место, стол, кресло, техника- Зарплаты рыночные, по результату можно говорить и о повышении- Работа без давления, конечно, довольно проектно зависимая характеристика, возможно, на других проектах ситуация другая, во всяком случае разработчики имеют возможность правильно организовать проект и сделать как надо, а не чтоб работало. - Внутренние семинары разработчиков - возможность оценить альтернативные технологииВ целом я бы рекомендовал каму как комфортное место работы с довольно широкими возможностями проявить себя для разработчика. смотреть полностью... Недостатки: Отрицательные стороны обусловлены тем фактом, что мой проект был не основным и приоритет по ресурсам имел соответствующий. Соответственно к другим проектам скорее всего не относится, но тем не менее:- Долгое время отсутствующий выделенный project manager со всеми вытекающими последствиями, разработчикам напрямую приходилось ставить задачи арту и следить за выполнением, вести проект в тикет/проджек трекере, организовывать процесс разработки, общаться с аутсорсерами.- Трудности с арт ресурсами, по сути время артовиков иногда приходилось буквально выбивать, что тормозило разработку.- Затянутые сроки релиза. Иногда складывалось ощущение, что про проект вообще забыли, что слегка демотивировало, хотя в целом дело кончилось хэппи ендом и проект таки зарелизился :) смотреть полностью...
Достоинства: Был на собеседовании, точней, на первом этапе. Предложено коллективно рассмотреть кейсы (весьма реальные рабочие ситуации). Довольно интересный метод. Еще раз для себя подметил, как "неформальная" коллективная работа - позволяет увидеть в кандидатах направленность их образования (техническое или экономическое мышление), И если развить ситуацию дальше, можно увидеть - способность кандидата принимать самостоятельные решения и отвечать за его последствия. Думаю, в любом случае, получен положительный опыт проведения собеседования. Недостатки: Не увидел. Все началось и закончилось в назначенное время.
Достоинства: О работе в данной компании ничего не знаю, но... (продолжение см. в отрицательной части отзыва) Недостатки: Мне пришло приглашение на позицию секретаря с данной формулировкой: "Мы хотели бы пригласить Вас на мозговой штурм (когда приглашаются сразу несколько соискателей, им даются несколько проблемных ситуаций, по которым ведется обсуждение), в среду/четверг в 9:00" конец цитаты. На творческие профессии, возможно, такой подход был бы оправдан, хотя в данной технике видно явное неуважение к кандидатам, когда всех в стаде сталкивают лбами в пылу мозгового штурма. Какая-то пародия на КВН второго курса института. Кадры явно заигрались, забыв, что существует элементарная этика в кадровом подборе или решив продемонстрировать некую сомнительную инновационность в методах. К счастью, такой ерунды больше никто не присылал. смотреть полностью...
Достоинства: См. минусы. Недостатки: Я не буду называть ни собственную должность, ни точные даты работы в КГ. А, возмозжно, я до сих пор один(-а) из "камасапиенсов". Кто знает.+ В компании есть деньги, их приносит основной проект. Есть попытки нащупать что-то еще.- Но эти попытки в массе своей выражаются в тупиковых/вялотекущих проектах с туманными перспективами, для всех кто в них участвует.- Дефицит вменямого руководства. И хотя "сам" производит впечатление вполне адекватного человека, но уже глава московского офиса - типичнейший зиц-председатель с украинством головного мозга и всеми вытекающими последствиями. - Я не увидел ни одного геймдиза, у которого горели бы глаза на то, что он делает. В основном, это какие-то горе-маркетологи в лучшем случае или колхозники-ролевики из далеких сел (страшно боящиеся потерять свое место). Есть даже один фотограф.Можно заниматься бухгалтерией и ненавидеть свою работу. Но игроделание требует увлеченности процессом. Такие люди там есть, но они занимают незначительные (технические) должности. смотреть полностью...