Luxoft - отзывы (34)

Luxoft – ведущий поставщик услуг в области разработки программного обеспечения и инновационных ИТ-решений с клиентской базой по всему миру, состоящей главным образом из крупных транснациональных корпораций. Услуги Luxoft по разработке ПО включают в себя создание и поддержку базового и критически важного заказного ПО, проектирование и тестирование продуктов, а также технологический консалтинг. Обладая глубокими знаниями в таких отраслях как финансы, телекоммуникации, энергетика, автомобильная промышленность, авиация и туризм, компания неизменно превосходит ожидания клиентов за счет исключительного сочетания технологий, профессиональной компетенции, новаторства и высочайших стандартов качества. Luxoft поддерживает прочные партнерские отношения с такими компаниями, как Boeing, IBM, Deutsche Bank, UBS, Harman, Avaya, Alstom, Sabre, Ford, Hotwire и многими другими. Мы предоставляем клиентам талантливых разработчиков и опытных профессионалов в области бизнеса и ИТ, которые создают высококачественные решения на основе новейших технологий. Мы осуществляем обслуживание клиентов по всему миру с помощью собственной глобальной сети центров разработки. Клиенты компании имеют доступ к оптимальному сочетанию технических навыков, отраслевой экспертизы, специально разработанных процессов и методологий, а также возможность выбора различных моделей взаимодействия с Luxoft. Компания разрабатывает собственные технологические решения и оказывает услуги из 24 специализированных центров по всему миру. Luxoft насчитывает более 9000 сотрудников и 27 офисов в 15 странах Северной Америки, Западной и Восточной Европы, Азиатско-Тихоокеанского региона, а также в Мексике и Южной Африке. Компания Luxoft зарегистрирована на Британских Виргинских островах (Тортола); действующий головной офис находится в г. Цуг (Швейцария); компания зарегистрирована на Нью-Йоркской фондовой бирже (NYSE). смотреть полностью...

Тори / 2021-11-02 17:09:57 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: ДМС, курсы. Программа "internal mobility", позволяющая сменить проект по собственному желанию (с изменением роли/ЗП). Программа лояльности для сотрудников. Поддержка в трудных ситуациях. Много проектов в разных доменах, возможность релокации в другие страны. Ежегодный пересмотр ЗП.
Недостатки: Все зависит от проекта/заказчика, т.к. разный коллектив/руководство/процессы/задачи
Это правда? Да (1) / Нет (0)


Александр / 2020-11-27 01:04:19 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: -Белая зп и корпоративный макбук -Интересные проекты с крупными клиентами из разных рынков -Прозрачный рост -Компетентные сотрудники, которые всегда помогут -Огромное количество бесплатных курсов для сотрудников -Возможность поменять проект или сферу деятельности (при желании)
Недостатки: -Фитнес оплачивают через год работы как остаток от мед.страховки, это просто факт, не плюс и не минус.
Это правда? Да (1) / Нет (0)


Алексей Шиваников / 2017-01-26 20:10:02 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: После собеседования дали бутылочку с водой =)
Недостатки: Был только на собеседовании. Некая эйчарка выслала список вакансий на которые никто не идет и от нечего делать я съездил на тест-менеджера особо не рассчитывая на результат. Понимаете ли, оставшись без работы будешь ездить на все подряд куда приглашают. Офис в Москве оказался более-менее приличный, современный. Зализанный PM выложил сразу же свой пропуск на середину стола лицом ко мне чтобы я мог прочитать и убедиться что он это именно он и он менеджер. Если честно, я впервые в жизни такое видел. С пропуском. Типа визитка, но забрать нельзя. Далее был традиционный вопрос "расскажите о себе" во время моего ответа на который он в отличие от других однако же не занимался киданием птицу в свинью. Это приятно удивило. Что он делал меня удивило не меньше. На айпэде он открывал и закрывал в цикле одни и те же письма и подгружал новые примерно каждые 2 секунды. Мне пришло в голову рассказать ему про пуш, но он уверенно открыл одно из писем и принялся на него отвечать. Написав примерно две буквы он перебил меня и попросил нарисовать процесс техподдержки. Он написал еще одну и посмотрел на меня с видом понял я или нет. Вопрос то я понял и тут же поинтересовался при чем тут техподдержка, может быть звезды не сошлись и он попал не туда. Возможно что и так, он не дал четкого ответа но настоял на вопросе. Отчего бы не нарисовать - и я принялся рисовать статусную диаграмму. От поступления запроса до удовлетворения. За это время он продолжал последовательно тыкать письма и обновлять почту, при этом он натыкал еще пару слов, копируя и вставляя их обратно в письмо на которое надумал ответить ибо не знал что можно сворачивать текущее письмо при желании посмотреть другие.Не спрашивал, но похоже мальчик работает первый месяц. Не исключено, что и вообще он работает первый месяц. Когда наконец он перестал это делать, он обратился ко мне и я представил ему работу поддержки в общем случае не забыв еще раз уточнить цель своего визита. Он задал второй вопрос - придумать и отранжировать баги и чейнджи и этот вопрос хотя бы был похож на тему встречи. Планшет он уже поднял со стола и я припоминаю свою мысль в этот момент - что теперь он примется за дело серьезно. Однако не успел я что-либо нафантазировать как он схватил пропуск, подскочил и прошел два метра к двери, но потом развернулся и сел. Пригладил волосы и уставился в планшет. Я поинтересовался все ли у него в порядке. Нужна ли помощь. Он схватил почти пустой листочек, посмотрел, что-то промямлил и принялся рисовать схему их тест-менеджмента. Если честно, не знаю для чего. Мне уже было не интересно. Люксофт мне казался все же несколько другим. Далее он косо нарисовал какие-то две связи, встал и настойчиво предложил откланяться. Выдал мне со стола бутылочку с водой и сказал сразу результат встречи. Если честно, я даже не помню как вышел из здания. Впоследствии я отписал той эйчарке что возможно потребуется усиление на том участке и она пообещала даже что-то сообщить. Прошел уже год и кажется от нее же мне упал примерно тот же список вакансий. Как будет время, сгоняю проверю как они там. Отпишу по результатам. смотреть полностью...
Это правда? Да (0) / Нет (1)


Несокращенный / 2016-09-28 19:57:23 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Приятный в общении HR-менеджер Кирилл.Поскольку важные PM-ы находились в Москве и Лондоне, предложил собеседование по телефону, что в общем-то довольно удобно.Прошёл первую, по-идее, самую важну техническую часть, технический специалист задавал вполне адекватные вопросы.
Недостатки: Во втором раунде интервью, общался с PM-ми из Москвы и Лондона, вот тут то и начались странности. Разговор был действительно неприятный, вели себя мои собеседники достаточно надменно, высокомерно даже, позволяли себе перевирать мои слова, при этом делая из этого шутки. В общем было ощущение того, что это не собеседование а проект-самоутверждение и они вовсе не ищут к себе в команду человека, с которым будут работать. Поначалу я расстроился, однако прочитав отзывы на этом сайте об этой компании, понял что не потерял ничего. Даже не представляю как бы я там работал с такими PM-ми если бы мне не дали отказ. смотреть полностью...
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2015-10-13 20:36:57 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: + Гибкий график работы, пришел и ушел когда захотел, главное выполнить поставленные задачи ДМС, ЗП в рынке,бесплатные тренинги,практика английского, релокация в Европу и US
Недостатки: Плохое отношение менеджеров к подчиненным, в некоторых проектах конфликты менеджеров с сотрудниками, если вам не повезет, и вы не понравитесь лично менеджеру или клиенту, вас быстро уволят,если повезет, выведут на Internal Mobility,дадут перейти в новый проект. В отделе HR полный беспорядок,крики,конфликты, негативная атмосфера,сотрудникам готовы помочь только пара «пипл» Партнеров,остальным лишь бы от вас отмахнуться Особенно прославилась группа рекрутеров и Internal Mobility-Виктория и Мариана.Высокомерно с вами общаются,крайне не любят новых сотрудников.Общаются на матах.Весь HR работает со дня основания компании,считают себя «пупами земли»,очень злые, унижают окружающих,подумайте трижды,прежде чем идти на работу к ним,если вы не готовы терпеть ежедневные насмешки и прессинг.Народ убегает очень быстро из HR. смотреть полностью...
Это правда? Да (1) / Нет (0)


Аноним / 2015-09-30 09:24:31 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: - ЗП белая, местами выше средней по рынку (посему активно ходит в декрет женская часть компании). В некоторых отделах она неоправданно высока за выполняемый функционал;- Соцпакет,(ДМС был неплохой, но уж очень еврейская схема получения неиспользованных за год средств);- Есть интересные проекты, возможность релокации;- Компы и проги ставят новые (в основном);- Обустройство офиса (все для работы есть+заказывают снеки на отдел);- Можно по идее воспользоваться корпоративным обучением, но его должен одобрить руководитель.
Недостатки: - Люксофт - засилье старичков-лощининцев, поэтому карьерный рост возможен далеко не всегда: места, насиженные практически с десяток лет, покидать никто не желает. + если это руководители, то ведут себя подчас как быдло.- Насчет кумовства соглашусь с предыдущими авторов отзывов: оно везде, пропихивают своих родственников.- Несмотря на якобы прекрасно расписанные процессы адаптации сотрудников (которые не соблюдаются вовсе), ротации и аттестации, все сводится к упрощению увольнения на испытательном сроке, сокращениям при закрытии проекта и, подчас, невозможности перейти на аналогичную позицию в другой проект. - Люксофт очень любит увольнения по соглашению сторон с минимальной компенсацией или без нее по умолчанию (дабы обезопасить себя - его не отзовешь), сует их всем увольняющимся. При нежелании подписывать соглашением могут пригрозить увольнением за опоздания (проверят время вашего прихода-ухода, файл с которым поступает кадровикам). Будьте бдительны, даже если уходите по с/ж.- Так называемый "корпоративный дух": невозможность принятия другой точки зрения, которая расценивается как выражение нелояльности компании. Нужно только слать лучи восторга в честь того, что вы работаете в Люксофте. Не стоит доверять пипл партнерам из HR, рассказывать им о своих трудностях в компании: ориентированные на "психологию" гуманитарии не помогут толком, сольют инфу моментально.- Оупен-спейсы - конюшни. Многие едят прямо на рабочих местах, несмотря на кондиционеры воздух очень душный. + периодически обваливаются плиты в потолке во время дождя. И это не смешно, а опасно. смотреть полностью...
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Inko / 2015-09-25 11:52:47 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Можно писать сценарий для ситкома
Недостатки: Создали впечатление низкоквалифицированного днища.Целую неделю не могли провести телефонную конференцию с киевским офисом.Когда провели, лучше бы не проводили:– hr не удосужилась представиться, сразу переключила– интервьюеры, похоже, вычитывали задачи с learn.javascript.ru– интервьюеры выражали свои мысли с огромным затруднением
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Нонейм / 2015-08-18 20:05:35 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: - Возможность роста (хороший старт для начинающих) - Обучение за счет компании (силами компании, есть выделенное подразделение "учебный центр". Преподаватели из реальных специалистов в своих областях, чаще работающих в компании, но есть и приглашенные специально) + Обучение английскому почти обязательно. - Достаточно хороших спецов и интересных проектов, с которыми растешь как специалист. - Соц. пакет. (мед. страховка для сотрудника и семьи - зависит от стажа и зп) - Возможность сменить локацию, т.е. уехать работать в другие филиалы компании по миру (в основном популярны Москва, Западная Европа, Штаты) - Дружественная атмосфера. - В целом нормальное отношение начальников к сотрудникам. Чаще общение на равных, нежели "сказал - делай". - Переработки оплачиваются. - Корпоративные выезды на отдых, с целью сплотить команду :) - Ежегодная аттестация с возможностью высказать свои пожелания по развитию и изменению зп (проходит не как экзамен, а вполне спокойно, без цели завалить сотрудника, а наоборот, добиться повышения комфорта работы и покрыть потребности) смотреть полностью...
Недостатки: ЗП средняя (тут индивидуально)Большая часть из плюсов ОЧЕНЬ СИЛЬНО зависит от проекта, в котором работаешь. Т.к. именно начальник в проекте создает атмосферу, решает вопросы по переработкам, организовывает корпоративы, проводит аттестацию (решает по заплате и должности).Можно попасть в скучные проекты, где работа не та, которую ты ожидаешь и бывает трудно оттуда вырваться в другой проект.
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2015-08-12 16:30:10 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Не увидел
Недостатки: Собеседовался на проект Дойче. Техническое интервью прошел. Интервьюер на удивление оказался адекватным и задавал нормальные вопросы. Фамилию, к сожалению, не помню. Но он сам пришел на тот момент недавно в компанию.Далее меня пригласили на интервью с менеджером проекта. Его зовут Федоров Максим. Человек полный неадекват. Несмотря на то, что он был в офисе, встретил меня лишь только через 30(!) минут. При этом даже не извинился и не представился. На вид неприятный и быдловатый. Судя по профилю в интернете, кроме как в Люксофте больше нигде он не работал. Меня не взял. Аргументом послужило то, что у меня нет опыта работы в банке и финансах. Что, правда? А на этапе отбора кандидатов HR'ом или техническим интервьюером это нельзя было выяснить? На самом деле причина скорее в том, что мы друг другу не понравились. В ходе собеседования даже говорили об экономической ситуации в России. Он яростно доказывал, что никакого кризиса не будет, и что США еще покажем Кузькину мать, а все эти айфоны - для тупых лохов. Посмотрев что смотрит этот человек на Youtube, несложно сделать вывод об уровне культуры и умственном развитии этого поцреота https://plus.google.com/117029236569978711741/posts https://www.youtube.com/user/fedomaximusЯ рад, что не прошел дальше и не стал работать в этой конторе. Конечно разные люди работают там, но вот такие персонажи тоже встречаются. Думаю, для начала карьеры Люксофт стал бы неплохим местом, но профессионалам там делать нечего. смотреть полностью...
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2015-08-01 02:12:18 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Интервьюер Дмитрий произвел сугубо положительное впечатление. Очень приятный и умный человек. Хорошо пообщались.
Недостатки: Сидел на основном месте работы, никого не трогал, работы не искал. Резюме нигде не вешал. Вдруг звонок из Люксофта и девочка HR просит посмотреть вакансии. Посмотрел ради интереса, выбрал пару приличных. Перезвонила уже другая девочка и попросила придти на интерьвью. Подумал, что раз уж сами звонят, очень хотят найти разработчика. Решил сходить ради любопытства. Пришел, мило пообщался с тех. специалистом на общие темы. Вопросы вида "а чтобы вы сделали если заказчик нашел баг?" и "расскажите про ваши интересные проекты". Обещали перезвонить.Через три дня прислали письмо "бла бла бла на данный момент мы не готовы продолжить рассмотрение Вашей кандидатуры". Без объяснения всяческих причин. Ладно бы я зафейлил техническую часть. Но это было просто нереально.Зачем тогда звонить, отрывать от работы, приглашать куда-то если точно знают, что не будут брать? Тоже самое интервью можно было провести по телефону. Зря потратил на них два часа своей жизни. смотреть полностью...
Это правда? Да (0) / Нет (0)