Газинформсервис - отзывы (21)

ООО «Удостоверяющий центр ГАЗИНФОРМСЕРВИС» (ООО «УЦ ГИС») является разработчиком и интегратором решений по организации юридически значимого и защищенного электронного документооборота с применением электронных цифровых подписей (ЭЦП), квалифицированных и неквалифицированных электронных подписей в различных информационных системах. Наши услуги необходимы для участия в электронных торгах, сдачи различного вида отчетности через Интернет, а также для корпоративного и межкорпоративного электронного документооборота. Удостоверяющий центр (УЦ) - один из основных компонентов Инфраструктуры Открытых Ключей (Public Key Infrastructure - PKI), предназначенный для формирования электронных сертификатов X.509 конечных пользователей. УЦ формирует сертификаты с использованием алгоритмов хэширования (ГОСТ Р 34.11-94) и электронной цифровой подписи / квалифицированной электронной подписи (ГОСТ Р 34.10-2001), реализованных в средстве криптографической защиты информации КриптоПро CSP, а также сертификатов на основе RSA алгоритмов. УЦ Газинформсервис аккредитован Минкомсвязью России в качестве квалифицированного удостоверяющего центра (см. уведомление) и оказывает услуги по изготовлению и обслуживанию квалифицированных сертификатов для: регистрации юридических лиц на Официальном сайте Российской Федерации для размещения информации о размещении заказов zakupki.gov.ru в соответствии с Федеральными законами № 94-ФЗ и 223-ФЗ; информационного взаимодействия в рамках системы межведомственного электронного взаимодействия (СМЭВ); информационного взаимодействия в рамках оказания государственных и муниципальных услуг. Мы занимаем второе место в реестре аккредитованных УЦ, размещенном на сайте Минкомсвязи по адресу: http://minsvyaz.ru/ru/directions/?regulator=118 смотреть полностью...

бывший сотрудник / 2021-07-18 21:45:34 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Возможность набраться опыта
Недостатки: Безграмотное и некомпетентное руководство, назначенное скорее всего по знакомству. Такого кол-ва тупых руководителей я не видел ни в одной из компаний, где работал ранее. Гендир типичный отставной военный, который создал вроде рабочую схему отмывки газпромовских денег, но на руководящие должности поставил своих знакомых и жополизов, от чего в принципе весь процесс пошел под откос. Технический директор? Я за все годы так и не понял, чем он занят и зачем он тут. Начальник отдела разработки не может найти нормальных инженеров, которые код купленной (надеюсь, что неворованной) у HP технологии до сих пор дописать не могут, хотя вовсю пытаются продать это решение, как собственную разработку. Начальник сервисного центра -бывший недоменеджер экономист, который не шарит в ИТ от слова совсем, но пытается принимать решения самостоятельно, тем самым нанося вред всему ранее построенному процессу. А руководитель службы персонала? Женщина в годах, которая не понимает, что ее методы набора устарели вместе с ней, да и процесс отбора кандидатов надо бы ускорить, так как резюме грамотных специалистов на сайтах hh долго не задерживаются. И все это в принципе происходит на глазах у гендира, но он год за годом не может и не хочет изменить ситуацию, убрать с руководящих постов бездарных начальников, тем самым топя построенный им же корабль. За период с конца 2020 года по настоящее время эту компанию покинуло столько высококлассных специалистов и не из за большей зарплаты, а именно из за некомпетентного руководства. Ну и добавлю еще пару моментов: карьерный рост? он есть, но очень медленный, для того, что бы пройти какую то аттестацию, тебе надо поунижаться перед начальством, наныть включить тебя в список и то не факт, что это произойдет. Есть установленный лимит на рост и тебя будут долго и муторно кормить завтраками. Быстро растут лишь родственники/однослуживцы или личные помощники/тренеры ;-) Премия? самая большая бывает лишь в 4-м квартале, но не дай бог тебе перейти в другое подразделение или просто заслужить нелюбовь руководства - ее тоже порежут без зазрения совести. Полностью получают ее близкие люди к руководству и просто нужные люди, остальные - по остаточному принципу. ЗП? она белая, но состоит из оклада (14 - 18 тысяч!!!) и премиальной части, так что будьте готовы к тому, что если дело дойдет до суда и т.п, то выплатят вам сумму, согласно окладу, HR вам на собеседовании этого не скажет. На этом в принципе у меня все, повторюсь - если вы хотите набраться практического опыта, то есть смысл тут поработать недолго. Набрались опыта - идите дальше, в этой компании роста не будет. смотреть полностью...
Это правда? Да (2) / Нет (1)


Северянин / 2015-07-31 14:22:14 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Стабильная зарплата, много интересных проектов. Если ты профи в своей специальности и не олень по жизни, то далеко продвинешься в этой компании. А если ты все время ноешь, жалуешься, копаешься в комментариях к ТК РФ, то иди лучше в другое место. В ГИСе много военных и сопливых там не целуют.
Недостатки: Долго принимается решение по любому вопросу.
Это правда? Да (1) / Нет (1)


Аноним / 2015-06-18 21:05:32 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: на первых парах есть чему поучиться в инженерской сфере, а дальше как пойдет.
Недостатки: Политика организации - что-то не устраивает, дверь там...премии платят как попало и сколько попало, абсолютно непрозрачно и не достойно
Это правда? Да (1) / Нет (0)


Аноним / 2015-05-08 05:46:56 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: нет
Недостатки: Лжецы, способные только обещать.
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2015-04-06 03:39:16 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: С виду приличная компания.
Недостатки: проходила собеседование в данной компании, долгое собеседование на 2 часа, сначала с Литовченко, потом с отделом кадров в Питере, а итоге практически пообещали место, звонили и обещали на протяжении 2-3 недель, хорошо что никто им не поверил и продолжала искать работу, потому что так и не перезвонили и не написали даже с отказом. Если так все строго и профессионально, то и отказ должен был быть.
Это правда? Да (1) / Нет (0)


Дарья / 2015-03-03 15:02:59 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Отличный коллектив профессионалов, котнтора образцово-показательная, зарплата вовремя
Недостатки: не заметил, может зарплата чуть ниже рыночной, но коллектив настолько сплотила Начальник отдела персонала, что это все компенсирует!!!
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Юридическая защита / 2015-02-25 03:10:55 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Юридическая защита от действий недобросовестных работодателей, г.Тюмень, тел. 89829463848, сайт: http://yurid-uslug.umi.ru
Недостатки: Информации нет
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Сергей / 2013-12-20 21:28:36 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Стабильность. Компания живет исключительно засчет "дружбы"с Газпромом.
Недостатки: Полный дурдом. Безграмотное неквалифицированное начальство.Повышение зарплаты не дождетесь т.к. в компании в 70% случаях повышают блатных - детей начальников итд. Отсутствии стандартов качества и централизованного контроля приводит к тому что каждый делает то что хочет. Результат некачественные it продукты которые не имеют никакой коммерческой ценности и продаются газпрому по нереальным ценам. Условия работы - совковые офисы и забитые сортиры с "ароматом".
Это правда? Да (1) / Нет (0)


Петр / 2013-04-19 11:35:45 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: К большому сожалению положительные стороны у этой компании отсутствуют...
Недостатки: Правильно было сказано ранее, контора которая гребет лопатой деньги ОАО "Газпром". Для людей которые хотят добиться результатов данная фирма это первый шаг к провалу.1)Деградация полнейшая, попытка проявления инициативы начинается с письменного разрешения начальников отдела, а пока эта бумажка пройдет по всей организации, тут не только забываешь, что хотел сделать, но и пропадает всяческое желание.2) Не в коем случае не верьте о том, что говорят на собеседовании, 50 проц информации чистая лож. Для примера, предлагают одну зарплату когда проходишь первую стадию собеседования, а в конечном итоге на выходе имеешь другую, при чем не в большую сторону :)3) Обучение за счет фирмы с закл. договора на отработку этих средств. Бредовые курсы с которых мало чего ты можешь подчерпнуть, а уж тем более использовать дальше в жизни.4) Как я слышал, здание в котором находиться эта фирма стали ремонтировать, но раньше извините за грубость речи, мочой пахнуло по всему 3-му этажу, так как последний ремонт туалетов не проводился со дня постройки.Если Вы решите для себя, что в этой фирме будете работать до пенсии, тогда фирма для вас, если нет, даже и не пытайтесь пойти туда на собеседование.Многое ещё можно перечислить, но поверьте это я пишу не для себя, а для Вас, чтобы Вы однажды не наступили на грабли как и я. смотреть полностью...
Это правда? Да (1) / Нет (0)


Олег / 2013-04-16 20:56:16 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Остались достаточно "ЯРКИЕ" впечатления о собеседовании с головным офисом, которое происходило по “Скайпу". Сначала меня "допрашивала", в прямом смысле этого слова, молодая, симпатичная девушка из отдела кадров (видимо по совместительству и психолог), которая задавала очень разнообразные и неожиданные вопросы. Затем, через минут пятнадцать, ее сменил молодой человек, который стал выспрашивать меня о смысле моей работы в данной организации вообще, и ТОЛЬКО ПОТОМ, когда у меня в голове спуталось все и вся, к собеседованию подключился специалист отвечающий за проверку моих профессиональных знаний. Данный специалист стал узнавать у меня не, к примеру, структуру построения КИТСО и САЗ , или, как спроектировать и реализовать охрану объекта с помощью современных средств, а почему-то, марки производителей в.камер, видеорегистраторов и т.п., которые абсолютно вылетели из головы в ходе предыдущего, достаточно изматывающего, разговора. Уважаемые господа Работодатели, выясняйте, пожалуйста, уровень профессионализма претендента до того, как его "опросят" Ваши специалисты по психологии. смотреть полностью...
Недостатки: Нет ни положительных, ни отрицательных впечатлений это только констатация собеседования.
Это правда? Да (1) / Нет (0)